XXX公司員工招聘管理辦法

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1、XXX股份有限公司員工招聘管理辦法1目的規(guī)范招聘業(yè)務(wù)流程，提高人力資源配置效率，特制定本辦法。2適用范圍適用于XXX股份有限公司的員工招聘管理。3內(nèi)容與要求3.1員工分類a)管理類：直接從事管理工作的人員（如行政、財(cái)務(wù)、法律事務(wù)、人力資源等專業(yè))。b)技術(shù)類：直接從事工藝、設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)或應(yīng)用的人員。c)供銷類：從事物資采購、產(chǎn)品銷售及為采購、銷售提供直接服務(wù)的人員（如市場營銷部倉儲人員等）。d)操作類：在生產(chǎn)作業(yè)線上從事具體操作的人員。e)后勤類：未列入上述四類的人員。3.2從業(yè)資格公司內(nèi)相關(guān)崗位人員應(yīng)具備相應(yīng)的從業(yè)資格

2、（見本文附錄一），各分子公司、廠、部門必須嚴(yán)格按資格條件招聘相關(guān)從業(yè)人員。3.3招聘流程崗位需求公開招聘組織考察資格審查公開競聘結(jié)果公示發(fā)布信息制定計(jì)劃簽約聘用報(bào)批報(bào)批匯總、整理3.3.1招聘計(jì)劃3.3.1.1年度計(jì)劃a)各部門根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、按照公司定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合技術(shù)改造項(xiàng)目、人員流失與流動情況，于每年8月末，填寫“人力資源需求計(jì)劃表”(見本文附表二)，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人簽字同意后，送公司組織人力資源部。b)組織人力資源部根據(jù)各部門“人力資源需求計(jì)劃表”，按照公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合內(nèi)部人力資源儲備及現(xiàn)狀，匯編成“

3、XXX股份有限公司___年度人力資源需求計(jì)劃”14（見本文附表三），經(jīng)公司分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)后實(shí)施。3.3.1.2臨時計(jì)劃：原則上不作臨時計(jì)劃，若確因新增機(jī)構(gòu)或新生產(chǎn)線等特殊情況，各部門須提前30日填寫“人力資源需求計(jì)劃表”，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人簽字同意，送公司組織人力資源部確認(rèn)后，經(jīng)公司分管人力資源的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按計(jì)劃實(shí)施。3.3.2信息發(fā)布根據(jù)公司已批準(zhǔn)的計(jì)劃，組織人力資源部填寫“XXX股份有限公司招聘信息表”（見本文附表四），并選擇適宜的信息渠道發(fā)布：管理類、技術(shù)類、營銷類、操作類、后勤類人員的招聘，由組織人力

4、資源部統(tǒng)一發(fā)布；3.3.3資格審查3.3.3.1應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)組織人力資源部發(fā)布的招聘信息，結(jié)合自身情況，填寫“XXX股份有限公司應(yīng)聘登記表”(見本文附表六)，并在規(guī)定時間內(nèi)連同以下相關(guān)的應(yīng)聘材料，提交到組織人力資源部：a)個人資料，如身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、職業(yè)資格證書和特種作業(yè)操作證及其其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件1份；b)最后就業(yè)單位出具的解除勞動關(guān)系證明書（高校應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；c)本人近期1寸免冠照片1張。d)其它所需材料。3.3.3.2組織人力資源部對應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審查，重要崗位如有必要可進(jìn)

5、行背景調(diào)查，對審查或調(diào)查合格的人員，發(fā)出面試或筆試邀請。有下列情形之一的，不得參加招聘：a)公安機(jī)關(guān)證明有違法違紀(jì)的；b)過去有偷盜、詐騙等劣跡的；c)被集團(tuán)各獨(dú)立法人子公司按過失性解除勞動合同的；d)有其它不符合招聘條件的。3.3.4公開招聘a)管理、技術(shù)、營銷類人員的招聘，由組織人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料甄別、面試組織，用人部門參與資料收集、面試交流；b)操作、后勤類人員的招聘由組織人力資源部組織，用人部門參與面試。3.3.4.1面試組織人力資源部、用人部門對應(yīng)聘人員的求職動機(jī)、實(shí)際工作能力等進(jìn)行評估，并根據(jù)需要填寫“招聘

6、面試評價(jià)表”（見本文附表八）。對一些特殊崗位人員或較高層次人才的招聘，可組織進(jìn)行筆試或有針對性復(fù)試或測評。3.3.4.2體檢14經(jīng)招聘面（筆）試合格的外聘人員需進(jìn)行體檢。體檢由招聘組織單位安排其在定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用自理。3.3.4.3審批經(jīng)招聘面（筆）試、體檢合格的人員，由組織人力資源部核實(shí)、批準(zhǔn)方可辦理入職。3.3.5聘用3.3.5.1簽約a)公司同意錄用后，由組織人力資源部統(tǒng)一以書面形式發(fā)出“錄用通知書”（見本文附表十），通知簽約時間及簽約要求，并按相關(guān)規(guī)定，為員工建立人事檔案。3.3.5.2培訓(xùn)公司對新進(jìn)人員

7、進(jìn)行包括安全意識、企業(yè)文化、管理規(guī)章等內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。3.3.6.3使用用人部門按規(guī)定對應(yīng)該約定試用期的員工進(jìn)行試用考核（“XXX股份有限公司新員工試用期考核表》”，見本文附表十一），并在試用期滿前10日提出合格或不合格的意見，報(bào)組織人力資源部門審批。若應(yīng)聘對象被證明不符合招用條件或在招聘過程中提供了虛假資料或其個人檔案中含有公司明顯不能接受的記錄，公司有權(quán)解除勞動合同。3.4員工招聘管理3.4.1管理骨干以上人員和其配偶的直系親屬應(yīng)聘或崗位變動必須作向組織人力資源部關(guān)系申報(bào)，原則上不得在管理骨干本人直接管轄的部門工作。3

8、.4.2崗位配置以公開招聘的方式進(jìn)行，原則上不作指令性調(diào)動，特殊需要申報(bào)公司辦公會審批。3.4.3若用人部門錄用不符合招聘條件的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消所錄用人員的資格，將從嚴(yán)考核用人部門及相關(guān)責(zé)任人。3.4.4組織人力資源部不定期抽查執(zhí)行情況。3.4.5招聘過程接受紀(jì)檢審計(jì)法規(guī)部的監(jiān)督。3.5本辦法解釋權(quán)