2012最新最全HR面試應對技巧

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1、問：“請你自我介紹一下”回答技巧：這是面試的必考題目。1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。4、條理要清晰，層次要分明。5、事先最好以文字的形式寫好背熟。問：“談談你的家庭情況”回答技巧：該問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。1.簡單地羅列家庭成員。2.宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。3.宜強調(diào)父母對自己教育的重視。4.宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。5.宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。6.宜強調(diào)自己對家庭的責任感。問：“你有什么業(yè)余愛好？”回答技巧：業(yè)余愛好能在一

2、定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。1.不要說自己沒有業(yè)余愛好。2.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。3.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。4.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。問：“你最崇拜誰？”回答技巧：最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。1.不宜說自己誰都不崇拜。2.不宜說崇拜自己，以免引起面試官的反感。3.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。4.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。5.所崇拜的人人最好與自己所

3、應聘的工作能“搭”上關系。6.最好說出自己所崇拜的人具有哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問：“你的座右銘是什么？”回答技巧:座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。1.不宜說那些容易引起不好聯(lián)想的座右銘。2.不宜說那些太抽象的座右銘。3.不宜說太長的座右銘。4.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問：“談談你的缺點”回答技巧：1.不宜說自己沒缺點。2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5.可以說

4、出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”回答技巧：1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。4.所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。5.宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問：“你為什么選擇我們公司？”回答技巧：面試官通過提問這個問題試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。因此需謹慎回答，建議從行業(yè)、企業(yè)和崗

5、位這三個角度來回答。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”問：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”回答技巧：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者的能力?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴枺骸叭绻覀冧浻媚?，你將怎樣開展工作”回答技巧：如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂

6、回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴枺骸芭c上級意見不一致，你將怎么辦？”回答技巧：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！眴枺骸拔覀?yōu)槭裁匆浻媚悖俊被卮鸺记桑簯刚咦詈谜驹谡衅竼挝坏慕嵌葋砘卮?。招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工

7、作感興趣、有足夠的信心。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的工作適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”問：“你能為我們做些什么？”回答技巧：回答這類問題基本原則上“投其所好”?；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”回答技巧：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎

8、“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎