《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》

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1、中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》的通知中組發(fā)[2008]6號各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局)，中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部(人事)部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團黨委組組織部、人事局：　　現(xiàn)將《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部?！≈泄仓醒虢M織部人事部　　二○○八年二月二十九日公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)第一章總則　　第一條為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī)，制定

2、本規(guī)定。　　第二條本規(guī)定所稱調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！　≌{(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。　　第三條調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)和職位要求相適應(yīng)的原則，根據(jù)工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴(yán)掌握，優(yōu)化任用?！　〉谒臈l調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺?！　〉谖鍡l各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。第二章調(diào)任資格條件　　第六條調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備

3、公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：　　(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出?！　?二)具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷?！　?三)具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限?！　I(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。　　(四)調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。　　(五)調(diào)任廳局級職務(wù)的，原則上不超過55

4、周歲;調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲，調(diào)任其他處級職務(wù)的，原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲?！　?六)符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件?！　∫蚬ぷ魈厥庑枰翱畹?三)、(四)、(五)項需適當(dāng)調(diào)整的，市(地)級以下機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意，省級以上機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意。第七條公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后再調(diào)入機關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限?！　〉诎藯l有下

5、列情形之一的人員，不得調(diào)任：　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;　　(二)曾被開除公職的;　　(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;　　(四)受處分期間或者未滿影響期限的;　　(五)正在接受審計機關(guān)審計的;　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章調(diào)任程序　　第九條調(diào)任按照以下程序進行：　　(一)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件;　　(二)提出調(diào)任人選;　　(三)征求調(diào)出單位意見;　　(四)組織考察;　　(五)集體討論決定;　　(六)調(diào)任公示;　　(七)報批或者備案;　　(八)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員

6、登記手續(xù)?！　〉谑畻l根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試?！　〉谑粭l對調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進行嚴(yán)格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)?！　】疾鞎r，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和干部人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的意見。所在單位應(yīng)予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。　　第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示?！　〉谑龡l公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影

7、響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案;對反映有嚴(yán)重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任?！　〉谑臈l按照干部管理權(quán)限確定調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案?！　〉胤绞〖壱韵聶C關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市(地)級以上公務(wù)員主管部門審批。　　呈報審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請示、公務(wù)員調(diào)任審批(備案)表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況;按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責(zé)任審計的人員，應(yīng)當(dāng)對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論?！　≌{(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記?！?/p>

8、　第十五條調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定?！〉谑鶙l調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職;考核不合格的，另行安排工作。第四章紀(jì)律與監(jiān)督　　第十七條調(diào)任必須遵守下列紀(jì)律