員工考勤、休假管理規(guī)定

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1、滁州南鋼盛達(dá)實(shí)業(yè)有限公司員工考勤、休假管理制度第一條：工作時(shí)間1.1公司機(jī)關(guān)/生產(chǎn)車間管理人員實(shí)行每周五天工作制（星期一至星期五）。作息制為：上午8：00—12：00下午13：00—17：001.2生產(chǎn)工人實(shí)行每月休息2天工作制。作息制為：上午8：00—12：00下午13：00—18：00倒班員工作息時(shí)間按工作類型規(guī)定，實(shí)行個(gè)人承包、計(jì)件或計(jì)量考核的員工不受此作息時(shí)間限制，由各有關(guān)管理部門另作規(guī)定。第二條：考勤辦法2.1各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)考勤管理，部門負(fù)責(zé)人為考勤第一責(zé)任人。2.2各部門要指定一名素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的考

2、勤員，每天及時(shí)對(duì)員工如實(shí)進(jìn)行考勤，月底以部門統(tǒng)計(jì)匯總。2.3每月底當(dāng)事人必須在考勤表相應(yīng)欄目?jī)?nèi)簽字認(rèn)可，并由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后方可統(tǒng)計(jì)上報(bào)綜合管理部。2.4員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。2.5原則上員工須先在《外出登記單/表》上寫明外出事由，經(jīng)所屬主管批準(zhǔn)后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，如遇特殊情況不能提前辦理，需先電話與部門主管請(qǐng)示，回公司后補(bǔ)手續(xù)。2.6上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)查明，當(dāng)日以曠工論。2.7每月初由綜合管理部人力資源管理員根據(jù)考勤記錄及《外出登記單/表》記錄，統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況。各部門的考勤記錄須于

3、次月的5日前由部門負(fù)責(zé)人簽字后，交至綜合管理部。第三條：遲到、早退3.1上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘（含）以內(nèi)到崗者按遲到論。遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每遲到一次扣罰5元；遲到超過(guò)10分鐘，每遲到一次扣罰10元。3.2超過(guò)上班時(shí)間30分鐘后到崗者，且未事先請(qǐng)假者視情況以曠工半日或一日處理。3.3因偶發(fā)事件，經(jīng)核準(zhǔn)者以事假論處。3.4提前30分鐘（含）以內(nèi)下班者為早退，每次扣薪10元。3.5提前下班超過(guò)30分鐘者并未事先請(qǐng)假，視情況以曠工半日或一日處理。第四條：曠工4.1當(dāng)日無(wú)故未到崗者視為曠工。4.2未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅自不到崗者，以

4、曠工論。4.3涂改打卡記錄或有考勤弄虛作假者，一經(jīng)查明以曠工論，并給予記過(guò)處分。4.4曠工半日，扣除一日工資；曠工一日扣除當(dāng)日工資，并加扣一日薪資；當(dāng)月曠工二日扣除二日工資，并加扣二日薪資，以此類推，并將視情況給予警告、降級(jí)之處分。當(dāng)月連續(xù)曠工三天以上或累計(jì)曠工五天者，作自動(dòng)離職處理，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。第五條：加班管理規(guī)定5.1公司因工作需要員工加班時(shí)，如無(wú)特殊原因，不得推脫或拒絕；5.2加班分類：5.2.1工作日延時(shí)加班：是指在工作日工作時(shí)間以外工作的。5.2.2公休假日加班：是指在周末休息時(shí)間工作的。5.2.3法定節(jié)假

5、日加班：是指在國(guó)家規(guī)定的全體公民享受的法定節(jié)假日工作的。5.3加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位，每滿1小時(shí)為1計(jì)算單位。5.4加班審批流程：5.4.1工作日延時(shí)加班/公休假日加班：?生產(chǎn)工人/生產(chǎn)管理、技術(shù)人員：由主管安排并填寫《加班申請(qǐng)單》，交部門負(fù)責(zé)人簽署，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案后，方可加班；5.4.2公休假日加班：?生產(chǎn)管理、技術(shù)人員：由主管安排并填寫《加班申請(qǐng)單》，交部門負(fù)責(zé)人簽署，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案后，方可加班；5.4.3法定假日加班：?生產(chǎn)工人/生產(chǎn)管理、技術(shù)人員：由主管安排并填寫《加班申請(qǐng)單》，

6、依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管公司領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總簽署批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案后，方可加班；?其他人員：由主管安排并填寫《加班申請(qǐng)單》，依次經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總簽署批準(zhǔn)，報(bào)綜合管理部備案后，方可加班。5.5加班工資5.5.1生產(chǎn)工人/生產(chǎn)管理、技術(shù)人員工作日延時(shí)加班工資為8元/時(shí)；5.5.2生產(chǎn)管理、技術(shù)人員公休假日加班，加班工資為基本工資/21.75*2；5.5.3公司員工法定節(jié)假日加班，加班工資為128元/天（16元/時(shí)*8小時(shí)）；5.5.4公司員工加班工資的發(fā)放是以滿足當(dāng)月出勤天數(shù)的前提下，發(fā)放加班工資。出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)時(shí)，加

7、班時(shí)數(shù)應(yīng)先補(bǔ)足出勤天數(shù)后（加班1天抵1天應(yīng)出勤天數(shù)，法定節(jié)假日加班1天抵2天應(yīng)出勤天數(shù)），計(jì)發(fā)加班工資；5.5.5公司主管級(jí)以上人員實(shí)行任務(wù)制工作，不存在加班情況。第五條：法定假日本公司員工享有國(guó)家規(guī)定之法定假日，即：5.1元旦：休息1天5.2春節(jié)：休息3天5.3清明：休息1天5.4端午：休息1天5.5五一勞動(dòng)節(jié)：休息1天5.6國(guó)慶節(jié)：休息3天5.7中秋節(jié)：休息1天5.8“三.八”婦女節(jié)：女員工休息半天第六條：事假6.1員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。6.1.1公司機(jī)關(guān)員工請(qǐng)事假的，按：計(jì)扣

8、薪資額=當(dāng)月薪資總額/21.75天*當(dāng)月事假天數(shù)6.1.2生產(chǎn)工人請(qǐng)事假的，按：計(jì)扣薪資額=當(dāng)月薪資總額/（當(dāng)月天數(shù)-2-法定節(jié)假日天數(shù)）天*當(dāng)月事假天數(shù)6.2年度內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)30天者免職或解聘。6.3年度中途到職者其事假限定天數(shù)按到職月比率計(jì)算參見(jiàn)下表：到職