安老院的最低人手要求

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1、第九章安老院員工9.1員工的雇用《安老院規(guī)例》附表1訂明各類安老院的最低人手要求，詳情如下：安老院種類項目員工種類高度照顧安老院中度照顧安老院低度照顧安老院1主管1名主管1名主管1名主管2助理員在上午7時至下午6時的期間，每40名住客須有1名護理員（不足40人作40人論）在上午7時至下午6時的期間，每40名住客須有1名護理員（不足40人作40人論）在上午7時至下午6時的期間，每60名住客須有1名護理員（不足60人作60人論）3護理員a.在上午7時至下午3時的期間，每20名住客須有1名護理員（不足20人作20人論）；b.在下午3時至下午

2、10時的期間，每40名住客須有1名護理員（不足40人作40人論）；c.在下午10時至上午7時的期間，每60名住客須有1名護理員（不足60人作60人論）無須雇用護理員無須雇用護理員4保健員除非有護士在場，否則在上午7時至下午6時的期間，每30名住客須有1名保健員（不足30人作30人論）除非有護士在場，否則每60名住客須有1名保健員（不足60人作60人論）無須雇用保健員5護士除非有保健員在場，否則在上午7時至下午6時的期間，每60名住客須有1名護士（不足60人作60人論）除非有保健員在場，否則須有1名護士無須雇用護士注：高度照顧安老院及中

3、度照顧安老院另須符合下述規(guī)定：在下午6時至上午7時的期間，須有2名員工當(dāng)值，該2名員工可以是主管、助理員、護理員、保健員或護士。9.2定義《安老院規(guī)例》第2條界定了下列各個用詞的定義。9.2.1經(jīng)營者經(jīng)營者指根據(jù)《安老院條例》第8條獲發(fā)牌照或第9條獲續(xù)牌照的人。根據(jù)《安老院規(guī)例》第11條至第14條的規(guī)定，經(jīng)營者的職責(zé)包括：a)雇用員工；b)備存員工記錄；c)提交有關(guān)處所的圖則或簡圖；以及d)提交收費詳情。經(jīng)營者如欲提高任何服務(wù)或貨品的費用或收費，應(yīng)在措施生效日期前起計最少30日前以書面通知住客，作為良好的行事方式。9.2.2主管主管指

4、負(fù)責(zé)管理安老院的人，職責(zé)包括：a)安老院的整體行政及人手事宜；b)策劃、組織和推行社交活動計劃及照顧安排；c)保持安老院安全、清潔、整齊及衛(wèi)生，使其在這四方面均達可接受的標(biāo)準(zhǔn)；d)處理所有緊急事故；e)根據(jù)《安老院規(guī)例》第15條的規(guī)定，呈交員工名單；f)根據(jù)《安老院規(guī)例》第16條的規(guī)定及本實務(wù)守則第八章的規(guī)定，備存最新記錄；g)根據(jù)《安老院規(guī)例》第17條的規(guī)定，提供社會福利署署長所要求的關(guān)于該安老院的資料；以及h)根據(jù)《安老院規(guī)例》第18條的規(guī)定，報告有關(guān)傳染病的資料。9.2.1護士護士指名列根據(jù)《護士注冊條例》（第164章）第5條備

5、存的注冊護士名冊內(nèi)的人，或根據(jù)該條例第11條備存的登記護士名冊內(nèi)的人。9.2.2保健員保健員指名列由社會福利署署長根據(jù)《安老院條例》第5條備存的保健員注冊記錄冊內(nèi)的任何人。本實務(wù)守則第十章載述更多有關(guān)保健員的資料。9.2.3護理員護理員指任何負(fù)責(zé)向住客提供日常起居照顧的人，但不包括助理員、保健員或護士。護理員必須依從護士或保健員設(shè)計的起居照顧程序表，為住客提供日常起居照顧服務(wù)。9.2.4助理員助理員指由經(jīng)營者雇用的任何人，但不包括護理員、保健員或護士。助理員包括廚子、家務(wù)雇工、司機、園丁、看守員、福利工作者或文員。9.3通宵當(dāng)值的員工

6、根據(jù)《安老院條例》附表1的規(guī)定，高度照顧安老院或中度照顧安老院必須最少有兩名員工于下午六時至上午七時的期間當(dāng)值。該兩名員工可以是主管、助理員、護理員、保健員或護士。9.4服務(wù)條件9.4.1體格檢驗所有安老院員工于入職前均須由一位注冊醫(yī)生檢驗體格，以證明有關(guān)員工能夠符合工作要求和履行職務(wù)。9.4.2薪酬薪酬應(yīng)與學(xué)歷及職責(zé)相稱，采用按年增薪的薪級表屬可取的做法。薪級表應(yīng)定期檢討，并于有需要時因應(yīng)生活費用的改變而調(diào)整。9.4.1工作時數(shù)各類安老院應(yīng)最少有安排兩個更次的工作人員當(dāng)值，而工作時數(shù)則通常于由雇主與雇員簽訂的雇用合約中訂明。9.4.

7、2病假a)員工因病請假超過兩個工作天，應(yīng)出示醫(yī)生證明書。有資格獲得疾病津貼的日數(shù)及累積有薪病假的日數(shù)，應(yīng)符合《雇傭條例》（第57章）第Ⅶ部「疾病津貼」的規(guī)定。b)根據(jù)《雇傭條例》（第57章）第37條的規(guī)定，雇主必須備存雇員的病假日記錄。適當(dāng)?shù)貍浯鎲T工的病假記錄是反映良好的職業(yè)健康及安全工作方式的重要指標(biāo)之一，而此舉亦有助及早發(fā)現(xiàn)是否有傳染病爆發(fā)。9.4.3分娩假期受《雇傭條例》（第57章）保障的合資格女性雇員在放取分娩假期時，應(yīng)可按照《雇傭條例》（第57章）指定的薪金率支薪。9.4.4年假所有員工通常最低限度應(yīng)可放取《雇傭條例》（第5

8、7章）指定的年假日數(shù)。9.4.5終止服務(wù)除《雇傭條例》（第57章）及有關(guān)合約條款另有規(guī)定外，雇用合約的任何一方均可隨時以口頭或書面通知對方其終止合約的意向而終止該合約。至于在試用期內(nèi)及在試用期之后終止雇用合約所需的通知期