員工入職培訓(xùn)--人力資源政策與制度

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1、*********************二手自行車、二手市場、軟件、計算機(jī)耗材、便宜衣服**二手自行車、二手市場、軟件、計算機(jī)耗材、便宜衣服**員工入職培訓(xùn)―人力資源政策與制度目錄一、勞動紀(jì)律二、薪酬福利三、出差管理四、培訓(xùn)與發(fā)展五、日常生活勞動紀(jì)律―工作時間公司工作時間：時間為：上午8:30---12:00下午2:00---5:30勞動紀(jì)律―考勤刷卡員工工卡必須隨身攜帶，作為進(jìn)出公司的有效證件，進(jìn)出公司時請出動出示給門衛(wèi)，在公司內(nèi)員工必須把工卡佩戴在胸前；如遇公司督檢人員檢查，員工須配合出示工卡。員工上日常班的，早上上班、下班，下午上班、下班均須打卡，每天四次。中午下班打

2、卡和下午上班打卡時間必須間隔10分鐘。員工上二班倒、三班倒、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的，只需上班和下班打卡，每天兩次。所有員工上下班必須親自刷卡。帶打卡一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次當(dāng)事人當(dāng)月考核工資停發(fā)，第二次解除勞動合同。勞動紀(jì)律―考勤刷卡員工法定節(jié)假日、休息日加班的，經(jīng)提前申請批準(zhǔn)后，在規(guī)定上下班時間打卡，方可計算加班費(fèi)，否則加班不予承認(rèn)。員工上班時間外出不需打卡。但須向部門領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外出申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。員工上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡到班者，按遲到處理；超過30分鐘按曠工半日處理。未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者，按早退處理，早退視曠工半日。員工上下班確因特殊情況未能打卡者，須在當(dāng)日《考勤補(bǔ)

3、充者》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人級以上主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部核查，方可視為正常出勤，否則按曠工處理。工卡由員工本人妥善保管，遺失或損壞應(yīng)立即到人力資源不補(bǔ)辦，并繳納20元工本費(fèi)。勞動紀(jì)律―休息休假國家法定休假日三月八日婦女休息半日春節(jié)除夕、初一、初二休息3天十月一日、十月二日、十月三日休假3天1月1日休假1天端午節(jié)休假1天中秋節(jié)休假1天清明節(jié)休假1天員工休假假種規(guī)定年假累計工作滿1年不滿10年，休假5天；累計工作滿10年不滿20年，休假10天；累計工作滿20年，休假15天。（以上天數(shù)指工作日）探親假已婚員工探父母20天/4年，探配偶30天/年；未婚員工20天/年婚假結(jié)婚享受婚假3個工

4、作日，初婚且晚婚的享受婚假21個工作日產(chǎn)假女職工產(chǎn)假180天，其中產(chǎn)前休息15天陪產(chǎn)假男員工配偶生育，可以享受帶薪陪產(chǎn)假一個月產(chǎn)前假/產(chǎn)后假女員工妊娠七個月以上，給予每天工間休息一個小時女員工產(chǎn)假結(jié)束后享受6個月每天不超過一個小時的哺乳時間病假15天醫(yī)療期三個月到二年喪假直系親屬喪禮，享受三天喪假工傷假按治療時間計算事假一次不超過10天，全年累計不超過30天請假規(guī)定員工的病假，一次不得超過15天。確因身體原因需要繼續(xù)休息治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，可以續(xù)病假。公司員工每年須休完年假，年假不能累計到下一年；年假休假的天數(shù)為工作日；休假期間視同出勤。員工探親假與年假只能享受其中一種

5、假期。休探親假距離以公司為中心，直線距離大于或等于300公里。探親假天數(shù)指連續(xù)休假天數(shù)，均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。員工探望配偶和職工探望父母的可以報銷往返路費(fèi)（指限定于汽車、火車硬座、輪船三等倉費(fèi)用）。凡屬于下列情況之一的，不享受探親假：1、一年內(nèi)病假一次超過15天或累計超過45天的；2、一年內(nèi)事假一次超過10天或累計超過30天；員工休假請假規(guī)定凡屬于下列情況之一的，不享受年休假：1、年度請事假累計滿30天以上；2、工作滿1年不滿10年的員工，累計請病假2個月以上；3、工作滿10年不滿20年的員工，累計請病假3個月以上；4、工作滿20年的員工，累計請病假4個月以上；5、年

6、度產(chǎn)假超過90天以上；6、在校實習(xí)生、剛畢業(yè)工作未滿一年的；員工休假3、一年內(nèi)病事假超過累計超過45天的；一年內(nèi)產(chǎn)假超過90天的。請假流程國家法定休假日：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)一安排休息時間。公司假期：員工提前至少一個工作日，填寫《員工請假單》，并得到批準(zhǔn)如確因特殊情況，員工無法提前請假的，應(yīng)及時通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于休假結(jié)束后，立即填寫《員工請假單》，并附上相關(guān)請假憑證。除事假外，其他假期經(jīng)部門主管、相關(guān)職能部門及人力資源部審批。事假3天之內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部備案；事假3天以上的由部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總審批，人力資源部備案。員工休假勞動紀(jì)律―行為準(zhǔn)則工作時間員工應(yīng)穿工

7、作服，佩戴崗位操作證。公司廠區(qū)內(nèi)禁煙區(qū)禁止吸煙。工作時間不準(zhǔn)穿拖鞋、赤膊、高跟鞋及裙子（針對生產(chǎn)線員工）。員工在公司內(nèi)部行走應(yīng)走斑馬線內(nèi)。禁止員工參與一切可能導(dǎo)致員工分心的正常工作時間之外的工作。除公司支付給您的補(bǔ)償外，員工不可以接受任何個人利益或好處。對于歸公司所有的信息，員工必須嚴(yán)格保密，只能用于公司的業(yè)務(wù)用途。薪酬福利―社會保險法定保險養(yǎng)老保險個人8％，單位20％工傷保險單位1％住房公積金個人8％，單位9％生育保險單位1％醫(yī)療保險個人2％，單位4％失業(yè)保險個人1％，單位2％薪酬福利―企業(yè)福利公司福