據(jù)調(diào)查80后職場人士跳槽最為活躍

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1、據(jù)調(diào)查80后職場人士跳槽最為活躍　　在職業(yè)生涯中的關鍵階段，你該如何抉擇？如果隨便換個新東家，能達到最初的預期嗎？最新調(diào)查顯示，80后已成為跳槽最活躍的人群，找工作的時候投遞過很多簡歷，后來在三明人才網(wǎng)上找到了工作，千里馬需要伯樂。薪酬、職業(yè)前景、人際關系是影響白領跳槽的主要因素，盲目頻繁跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產(chǎn)生了挫敗感?！　?0后跳槽比例遠高于其他年齡段的人群　　關注招聘信息的人不難發(fā)現(xiàn)：招聘旺季已經(jīng)到來。高校畢業(yè)生開始奔波于各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業(yè)發(fā)送著示好信號。有關調(diào)查顯

2、示，今年九月以來，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計劃，62.3%的80后有跳槽想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。2007年，當23歲的羅志勇從四川大學畢業(yè)后，回到重慶的一家婚慶公司上班做策劃，月薪2000元。大約一年之后，他通過朋友介紹又進入了一家演出公司，因為工作能力突出，羅志勇很受重用，工資也漲到了3000多元，這讓他非常滿意，干了兩年后，感覺還有上升空間，就在這時，一向器重自己的經(jīng)理找他談話，要羅志勇跟他一起出去另起爐灶?！耙粋€欣賞你的上司，面試投遞簡歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個不錯

3、的選擇。才是職場前途的捷徑?！庇谑?，經(jīng)過再三考慮，羅志勇便跟著上司一起跳槽了。目前，羅志勇在沙坪壩的一家演出公司當起了總助，每個月能有6000多元，福利等各方面也很不錯。他說，自己每次跳槽都并非一時沖動，而是想勇敢地往高處走。像羅志勇這樣頻繁跳槽的80后不在少數(shù)，他們正以不可逆轉(zhuǎn)的姿態(tài)成為當下職場結(jié)構的主力軍，而他們在尋找適合的工作時也有更多的自主權。　　32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽　　調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的主要原因，同意該觀點的人占26.9%。

4、而企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。一般而言，求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九至十月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作

5、動了心？其中32.3%的人為了獲得薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人希望新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽對“跳蚤族”的吸引力相對較弱?！　∶つ款l繁跳槽易生挫敗感　　記者上周在白領集中的解放碑和江北步行街寫字樓實地隨機采訪調(diào)查了187名“80后”白領。他們中87%的人有跳槽經(jīng)歷，絕大多數(shù)80后白領是因薪酬、職業(yè)前景、人際關系三大因素主動跳槽。這些跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價，在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免

6、要花費一些時間。其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時，也有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而生挫敗感?！昂芏嗦殘鋈嗽诟咝降闹?，忘記去判斷機會給他帶來的利弊?！笔腥瞬沤涣鞣罩行闹魅乌w云中建議，在面對新的機會時，職場人應該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進行深刻地剖析，規(guī)劃好未來的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉；先謀而后動，蜻蜓點水式的工作經(jīng)歷不僅會讓用人單位望而卻步，對職業(yè)的認知度和積累也會非常淺薄，影響長期發(fā)展?！　　霸谥袊?，勞動力市場是買方市場?！边@是我前任雇主

7、在同事間廣為流傳的一句名言。說得難聽一點，就是勞動者太多，所以沒有討價還價的余地。這句話給我?guī)淼慕^望持續(xù)了兩年，最后以自己順利跳槽而告終?！　∪〉昧肆钍廊瞬毮康某删汀Ｈ瞬砰L期以來只是硬資產(chǎn)的配件，所謂“鐵打的營盤流水的兵”。“只要有一個好的商業(yè)模式，資本就能自己照顧好自己，不需要對人才投入多少。”這種“重物輕人”的觀點幾乎成了許多企業(yè)家的共識。時至今日，在眾多的南平招聘網(wǎng)站中，不能盲目的投遞簡歷，要精益求精。中國已開始逐漸喪失勞動力成本優(yōu)勢，按現(xiàn)有模式中國經(jīng)濟將難以為繼。廉價勞動力的派對到了曲終人散的時候，

8、這恐怕是許多企業(yè)家始料未及的。中國經(jīng)濟必須完成從勞動密集型向高附加值模式的轉(zhuǎn)型，中國企業(yè)的增長引擎必須完成從硬資產(chǎn)到軟資產(chǎn)（人才資產(chǎn)）的轉(zhuǎn)變。中國企業(yè)必須加大研發(fā)方面的投入，提高創(chuàng)新方面的競爭力；或者提高市場營銷方面的投入，提高品牌方面的競爭力。否則在全球產(chǎn)業(yè)鏈的下游逐步由人口紅利依然旺盛的印度等國接盤的大趨勢下，中國企業(yè)將喪失自己在全球化產(chǎn)業(yè)鏈中的位置。轉(zhuǎn)型得好，中國要么成為世界產(chǎn)品創(chuàng)新的領導者，