魏集小學(xué)教師績效考核方案

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1、魏集小學(xué)教師績效考核方案??(職工代表會(huì)討論通過)一、指導(dǎo)思想根據(jù)濟(jì)南市義務(wù)教育學(xué)校教師績效考評指導(dǎo)意見，并結(jié)合縣、鎮(zhèn)教育教學(xué)工作實(shí)際，進(jìn)一步推進(jìn)我校內(nèi)部管理體制改革，規(guī)范學(xué)?？冃ЧべY分配制度，建立健全內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用，不斷為學(xué)校教育教學(xué)工作注入生機(jī)和活力，提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量。二、制定原則：????1、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。力求方案科學(xué)合理，便于操作，并體現(xiàn)人文因素，每月考核與每學(xué)期考評相結(jié)合。2、堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、”的原則。打破平均主義，以實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，績效掛鉤，合理拉開檔次，按工

2、作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。3、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃Э己说娜^程公示，做到陽光、透明。切實(shí)做到公平、公正。三、分配方法：??1．每學(xué)年1至12月份獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按兩學(xué)期進(jìn)行考核發(fā)放。2、從全校學(xué)期績效工資總額中先行發(fā)放班主任津貼后，其余部分為全校學(xué)期績效量化考核總額。???3、每人學(xué)期考核分?jǐn)?shù)基數(shù)為100分，每月由學(xué)校各部門進(jìn)行常規(guī)考核，每學(xué)期末由學(xué)?？冃ЧべY考核小組根據(jù)《魏集小學(xué)績效考核方案》，結(jié)合師德師風(fēng)、安全工作、考勤情況、工作量情況，對全體教職員工進(jìn)行綜合考核，計(jì)算出各人學(xué)期所得總分。4、

3、教師個(gè)人績效工資額度計(jì)算公式為：個(gè)人綜合得分=考核各項(xiàng)之和；教職工績效工資=(全校綜合考核績效工資總額÷全校綜合考核得分總和)×教職工個(gè)人綜合考核得分。5、經(jīng)考核、公示后教職工績效工資及班主任津貼，以學(xué)期為單位一次性全額發(fā)放。四、綜合考核內(nèi)容綜合考核是從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考核，從師德修養(yǎng)、出勤情況、工作量、教學(xué)工作，教育科研、安全管理等方面進(jìn)行采取百分制考核。(1)師德修養(yǎng)（20分）(2)工作量（10分）(3)教學(xué)工作(30分)???(4)教育科研（10分）?(5)出勤情況（20分）(6)安全管理（10分）五、具體考核積分辦法（一）、師德修養(yǎng)（

4、20分）教師遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范、教育系統(tǒng)“五嚴(yán)規(guī)定”、“五條禁令”和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度經(jīng)考核可得20分。本學(xué)期中因教育教學(xué)工作突出受到表彰或評優(yōu)的，校級另外加0.5分，鎮(zhèn)級1分，縣級2分，市級3分，省級5分。（二）、工作量（10分）??1、校內(nèi)人均周工作量=全校周總課時(shí)數(shù)÷任課人數(shù)。2、教學(xué)崗位工作量得分：每一自然課時(shí)（40分鐘）為1節(jié)；每節(jié)輔導(dǎo)課為0.5節(jié)。3、系數(shù)認(rèn)定：一、二年級語文學(xué)科系數(shù)為1.2,數(shù)學(xué)系數(shù)為1.1，三至六年級語文學(xué)科系數(shù)為1.4,英語系數(shù)為1.2,代雙班英語系數(shù)為?1.3，學(xué)生人數(shù)50人以上語數(shù)英再乘以1.1。4、管理崗

5、位工作量得分：主任6節(jié)/周、中層干部5節(jié)/周、教研組長2節(jié)/周、班主任工作量另加5節(jié)。???5、教輔崗位工作量得分：安全員2節(jié)/周、信息管理2節(jié)/周、廣播室管理2節(jié)/周、自然儀器室管理2節(jié)/周、多媒體教室管理1節(jié)/周、體育器材管理1節(jié)/周、實(shí)驗(yàn)室1節(jié)/周、音樂室1節(jié)/周、保管室管理1節(jié)/周。6、為完成突擊任務(wù)加班加點(diǎn)，視情況有一次加0.5分。無特殊情況，不接受學(xué)校分配的突擊任務(wù)，有一次扣1分。（三）、教學(xué)工作（30分）??1、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)“五認(rèn)真”，教學(xué)流程符合有效教學(xué)要求，在每月末學(xué)校對教師的教學(xué)工作全面檢查評估中，綜合等第優(yōu)者有一次得5分，良者一

6、次得4.5分，中者一次加3.5分，差者不得分。后勤行政人員認(rèn)真完成本職工作的全學(xué)期得18分，成效顯著的經(jīng)學(xué)?？己诵〗M認(rèn)可酌情加分（但不得超過20分）。2、在校期中、期末檢測中任教學(xué)科獲第一名一次得5分，第二名得4.5分（有三個(gè)班的第三名得4分）。主科教學(xué)成績在鎮(zhèn)抽測獲前三名的依次另外加3、2、1分，未擔(dān)任主科教學(xué)，但期末對所任學(xué)科組織學(xué)生進(jìn)行認(rèn)真考核的，后勤行政人員認(rèn)真完成本職工作的，全學(xué)期得9分，成效顯著的經(jīng)學(xué)校考核小組認(rèn)可酌情加分（但不得超過10分）。（四）、教育科研（10分）積極參加校內(nèi)教研活動(dòng)，完成規(guī)定的教研任務(wù)的得10分。1、全學(xué)期上校級研

7、究課以上另外加0.5分（由教務(wù)處提供）；本人參加鎮(zhèn)級教學(xué)競賽活動(dòng)獲一等獎(jiǎng)另外加1分，二等獎(jiǎng)0.5分；在縣教學(xué)競賽中獲一等獎(jiǎng)加5分，二等獎(jiǎng)及以下加3分；市、省級教學(xué)競賽獲獎(jiǎng)加10、15分。2、本學(xué)期教育教學(xué)論文在教育主管部門主辦的各類評比中，獲鎮(zhèn)一、二等獎(jiǎng)，加0.5分；獲縣一、二、三等獎(jiǎng)分別加1分、0.5分、0.5分；獲市一、二、三等獎(jiǎng)的分別加2分、1分、1分；省一、二、三等獎(jiǎng)的分別加3分、2分、1分；國家級一、二、三等獎(jiǎng)的分別加4分、3分、2分；教師教學(xué)論文或優(yōu)秀教案，在正規(guī)刊物公開發(fā)表（民間無效），縣級加2分，市級3分，省級4分，國家級5分。3、在

8、學(xué)校統(tǒng)一組織的前提下，教師輔導(dǎo)學(xué)生參加由教育主管部門主辦的各類單項(xiàng)競賽，獲鎮(zhèn)一、二等獎(jiǎng)，按每人次分別加輔導(dǎo)老