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1、東風日產鼎泰專營店DONGFENGNISSANTAIDAOUTLET行政部2011年3月21日員工關系管理制度目錄第一章總則第二章入職流程◆第一條入職條件◆第二條入職資料◆第三條員工檔案管理第三章試用轉正流程◆第一條試用與培訓◆第二條試用期請假◆第三條勞動合同簽訂◆第四條轉正第四章轉崗調動流程◆第一條公司安排◆第二條個人申請第五章復職流程◆第一條復職條件◆第二條復職申請◆第三條復職員工薪酬第六章離職流程◆第一條離職申請◆第二條離職審批、交接◆第三條工資福利結算◆第四條自動離職◆第五條開除與辭退第一章總則為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，促進各部門之間業(yè)務流程標準化，特制定本
2、制度。第二章入職流程第一條入職條件符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓后，合格者予以錄用。第二條入職資料各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊相關證件到公司辦理入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)時，新聘員工需提供以下個人資料：①本人有效身份證原件、復印件；②有效學歷、任職資格證書及職稱證明原件及復印件；③1寸彩照六張；④駕駛證原件、復印件；新進人員報到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補交，到期未補辦者暫不發(fā)當月工資。第三條員工檔案管理新入職員工檔案應包括：東風日產鼎泰專營店面試評估表、招聘登記表、身份證復印件、學歷證書復印件、勞動合同、照片、駕駛證復印件等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復
3、印件；公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現實相符，任何有關姓名、住址、學歷等方面的變更都應在變更后一周內以書面形式通知行政部。員工檔案為機密文件，一般不得復制、外帶。如確需復制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經總經理審批。第三章試用、轉正流程第一條試用與培訓新員工入職，試用期為1-3個月，具體轉正時間根據個人工作能力、工作表現而定，入職后必須先接受培訓，培訓內容包括學習公司規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。第二條試用期請假試用期內如需請長假，公司可以根據實際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動關系。第三條勞動合同簽訂新員工入職滿一個月，簽訂勞動合同。第四條轉正試用期內相關部門領導
4、應密切關注新員工工作情況，在試用期滿前7天，個人填寫《轉正申請表》，交部門領導審批，經總經理、董事長審批后，將予以轉正。相關資料行政部保存?zhèn)浒?。第四章轉崗調動流程第一條公司安排因公司需要安排轉崗調動的，由原部門經理或主管，填寫《轉崗申請書》，轉崗人員簽字確認，并經總經理、董事長審批后，由行政部辦理相關手續(xù)，相關資料由行政部備案保管。第四條個人申請因個人原因申請調動的，由個人提出申請，經相關部門經理、總經理、董事長審批后，由行政部辦理相關手續(xù)，資料由行政部備案保管。第五章復職流程第一條符合條件：1.曾在公司表現優(yōu)秀，如業(yè)務部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績；2.其離職原因為家庭、學業(yè)、身體等個
5、人原因，且申請復職時個人事務已完結；3.當時辦理離職時手續(xù)齊全、交接清楚；4.該離職人員自第一次入職本公司起，始終認同公司的戰(zhàn)略目標及企業(yè)文化；5.自本公司離職后未進行其他全職工作，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位。第二條復職申請：1.符合本章第一條所述條件的離職人員向行政部領取《復職申請表》，并詳細填寫；2.經用人部門主管批準并填寫意見或駁回；3.行政部經理批準并填寫意見或駁回；4.總經理經理批準并填寫意見或駁回；5.董事長批準并填寫意見或駁回；6.行政部及相關部門對已批準的復職員工辦理入職手續(xù)；第三條復職員工薪酬可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現，結合目前公司績效文件，再與員工充分溝通下
6、，具體情況具體分析。復職員工之前工齡清零。第六章離職流程第一條離職申請員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作；試用期員工應提前7天、正式普通員工應提前30天、管理層員工應提前45天向其部門領導提出辭職請求；并填寫《離職申請表》，經相關部門領導、總經理、董事長審批，留存行政部。第二條離職審批、交接批準離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續(xù)與工作交接，并填寫《員工離職單》，經部門經理、總經理，行政部、財務部辦理相關手續(xù)，離職材料留存行政部。第三條工資福利結算辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放；第四條自動離職員工離職如發(fā)生以下情
7、況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關系，余留工資不予發(fā)放。如因此而給公司造成損失，公司有權要求自動離職的員工對公司做出賠償。1、員工連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工7天；2、員工未提前書面申請擅自離職；3、員工提出書面申請未滿三十天（管理層未滿45天）且未獲最終授權領導批準擅自離職；4、員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職。第五條開除與辭退公司正式員工由于個人行為，嚴重違反公司紀律，公司將按有關
