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《專業(yè)術(shù)語--HR》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、HR專業(yè)術(shù)語匯總AActionlearning：行動(dòng)學(xué)習(xí)Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年終分紅Applicationforms：工作申請(qǐng)表Appraisalinterview：評(píng)價(jià)面試Aptitudes：資質(zhì)Arbitration：仲裁Attendanceincentiveplan：參與式激勵(lì)計(jì)劃Authority：職權(quán)BBehaviormodeling：行為模擬Behaviorallyanchoredratingscale(bars)：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法Benchmarkj
2、ob：基準(zhǔn)職位Benefits：福利Bias：個(gè)人偏見Boycott：聯(lián)合抵制Bumping/layoffprocedures：工作替換/臨時(shí)解雇程序Burnout：耗竭CCandidate-ordererror：候選人次序錯(cuò)誤Capitalaccumulationprogram：資本積累方案Careeranchors：職業(yè)錨Careercycle：職業(yè)周期Careerplanninganddevelopment：職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展Casestudymethod：案例研究方法Centraltendency：居中趨勢Citatio
3、ns：傳訊CivilRightsAct：民權(quán)法Classes：類Classification(orgrading)method：歸類（或分級(jí)）法Collectivebargaining：集體談判Comparableworth：可比價(jià)值Compensablefactor：報(bào)酬因素Computerizedforecast：計(jì)算機(jī)化預(yù)測Contentvalidity：內(nèi)容效度Criterionvalidity：效標(biāo)效度Criticalincidentmethod：關(guān)鍵事件法DDavis-BaconAct(DBA)：戴維斯―佩根法案Da
4、y-to-day-collectivebargaining：日常集體談判Declinestage：下降階段Deferredprofit-sharingPage6of6plan：延期利潤分享計(jì)劃Definedbenefit：固定福利Definedcontribution：固定繳款DepartmentofLaborjobanalysis：勞工部工作分析法Discipline：紀(jì)律Dismissal：解雇；開除Downsizing：精簡EEarlyretirementwindow：提前退休窗口Economicstrike：經(jīng)濟(jì)罷工Ed
5、garSchein：艾德加·施恩Employeecompensation：職員報(bào)酬Employeeorientation：雇員上崗引導(dǎo)EmployeeRetirementIncomeSecurityAct(ERISA)：雇員退休收入保障法案Employeeservicesbenefits：雇員服務(wù)福利Employeestockownershipplan(ESOP)：雇員持股計(jì)劃EqualPayAct：公平工資法Establishmentstage：確立階段Exitinterviews：離職面談Expectancychart：期望
6、圖表Experimentation：實(shí)驗(yàn)Explorationstage：探索階段FFact-finder：調(diào)查Fairday'swork：公平日工作FairLaborStandardsAct：公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案Flexiblebenefitsprograms：彈性福利計(jì)劃Flexplace：彈性工作地點(diǎn)Flextime：彈性工作時(shí)間Forceddistributionmethod：強(qiáng)制分布法Four-dayworkweek：每周4天工作制FrederickTaylor：弗雷德里克·泰羅Functionalcontrol：職能控制
7、Functionaljobanalysis：功能性工作分析法GGeneraleconomicconditions：一般經(jīng)濟(jì)狀況Goldenofferings：高齡給付Goodfaithbargaining：真誠的談判Gradedescription：等級(jí)說明書Grades：等級(jí)Graphicratingscale：圖尺度評(píng)價(jià)法Gridtraining：方格訓(xùn)練Grievance：抱怨GrievancePage6of6procedure：抱怨程序Grouplifeinsurance：團(tuán)體人壽保險(xiǎn)Grouppensionplan：團(tuán)
8、體退休金計(jì)劃Growthstage：成長階段Guaranteecorporation：擔(dān)保公司Guaranteedfairtreatment：有保證的公平對(duì)待Guaranteedpieceworkplan：有保障的計(jì)件工資制Gainsharing：收益分享HHa
