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《弱勢群體勞動權(quán)益法律保護(hù)》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、沖一姍劣瀚熱巍滋岔癱韶滾攝貂決‘括鵡眾薰結(jié)篇撇毅鄉(xiāng)轟黔癡寶、一甘、也熟二萬概撇毓勵翎豬!?淤袱假勘以#所疊矍翼瓢巍瓢纓摹潺摹蘸黝掣黝靴瓤旗馨顫繆達(dá)勢群體勞動權(quán)益口諭口口口的法律保權(quán)口金英杰九屆全國人大第五次會議上榮,時經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,企業(yè)兼任國務(wù)院總理的朱“,榕基同志提出對弱并破產(chǎn)力度較大大批城鎮(zhèn)職工進(jìn)入再勢群體要給予特殊的就業(yè)援助”,并在就業(yè)中心。但由于他們知識老化,從年政府文件中首次弓?用了“弱勢群體”的齡結(jié)構(gòu)上不能滿足用人單位的需求,下概念,這引起了人們的普遍關(guān)注。弱勢崗就意味著失業(yè)。下崗職工處于
2、就業(yè)市,。群體是相對于強(qiáng)勢群體而言的在我國場競爭中的劣勢成為不爭的事實(shí)據(jù)勞現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)條件下,弱勢群體應(yīng)包括動和社會保障部在沈陽、南京、鄭州、哪些人,如何對弱勢群體勞動權(quán)益進(jìn)行成都等()城市進(jìn)行的抽樣調(diào)查報告顯,。,,保護(hù)是我們需要探討的問題示目前我國失業(yè)人員和下崗職工再就業(yè)的難度正在加大,被調(diào)查的企業(yè)下弱勢群體的基本界定,,崗職工大都年齡偏大工齡較長文化,根據(jù)我國目前的情況考慮到與勞程度和技術(shù)技能較低,家庭負(fù)擔(dān)重,面動關(guān)系的密切聯(lián)系,。應(yīng)從以下幾方面認(rèn)臨著失業(yè)的危險識弱勢群體我國自?叮世紀(jì)+)年代末多次發(fā)生%一&弱勢群體應(yīng)是在
3、勞動力市場的民工潮與鄉(xiāng)村土地資源貧乏、地少人,、上就業(yè)困難的人員如婦女下崗職多以及城市化進(jìn)程密不可分,是我國向、。。工進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民等后工業(yè)化國家轉(zhuǎn)化過程中的必然在今,計劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動力資源的統(tǒng)包后的,到()年中還會有更多的農(nóng)村,。統(tǒng)配使大多數(shù)婦女都能順利就業(yè)但勞。動力不斷向城市流動城市有限就業(yè),,在市場經(jīng)濟(jì)勞動力供大于求的狀況下崗位的直接競爭已不可避免大量的農(nóng)。、婦女往往成為就業(yè)歧視的對象近年來村勞動力涌入城市給地方政府當(dāng)?shù)氐某霈F(xiàn)的女大學(xué)生就業(yè)難?下崗職工以女、。社會治安帶來了壓力各地方政府在性居多,充分反映了婦女就業(yè)面臨的
4、嚴(yán)解決城鎮(zhèn)居民就業(yè)和流入城市的農(nóng)民就。,,峻形勢業(yè)上一直處于兩難境地在城市資源,、,在經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)程中國家對有限勞動崗位有限的狀況下如何協(xié)纂、獷》?》翼令令理論探索軍伽撼維。調(diào)城鄉(xiāng)勞動力對就業(yè)崗位的競爭已成為從而形成惡性循環(huán)。,一個難題目前大城市下般都采取相我國關(guān)于弱勢群體保護(hù)的關(guān)政策,在戶口、區(qū)域、就業(yè)崗位上進(jìn)。、法律規(guī)定行限制由于相關(guān)政策城市的容納能%一&對女職工勞動權(quán)益的保護(hù)力有限以及農(nóng)民工自身素質(zhì)等諸多因素,有些城市中存在著大量無業(yè)農(nóng)民,為了保障女職工平等就業(yè)權(quán)利的實(shí),“。現(xiàn)《勞動法》第(.條規(guī)定婦女處于準(zhǔn)失業(yè)狀態(tài)
5、。%二&弱勢群體應(yīng)是缺乏基本生存享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利在錄用職,保障、缺乏社會保障的人員。下崗職工時除國家規(guī)定的不適合婦女的工種,。戟者崗位外不得以性別為由拒絕錄用工以及農(nóng)民工較符合這一點(diǎn)下崗職?！惫ぶ活I(lǐng)取下崗生活費(fèi),在大城市居高婦女戴者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)我、國的《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工特不下的生活費(fèi)用子女教育費(fèi)用的狀況下,有限的經(jīng)濟(jì)來源嚴(yán)重影響其基殊勞動保護(hù)規(guī)定》等對婦女的勞動權(quán)益。。,的保護(hù)做出了進(jìn)一步的規(guī)定對違反勞本生存而流入城市的農(nóng)民工由于,其受教育程度低,專業(yè)技能較差,所動法規(guī)定浸害女職工合法權(quán)益的《勞“,,動
6、法》第/,條規(guī)定由勞動行政部門得報酬低廉勞動待遇差社會保障,”,,覆蓋面有限,農(nóng)民工的社會保障權(quán)普責(zé)令改正處以罰款造成損害的“’。。承擔(dān)賠償責(zé)任遍不受重視%三&弱勢群體的勞動人格不受尊%二&對殘疾人勞動權(quán)益的保護(hù)重,其合法權(quán)益易受侵害,法律保護(hù)《勞動法》對殘疾人勞動權(quán)益的保,。、護(hù)更多側(cè)重于就業(yè)權(quán)的保護(hù)規(guī)定就業(yè)力度弱弱勢群體在就業(yè)上勞動條,件、勞動待遇上普遍受歧視,其合法平等原則并根據(jù)《中華人民共和國殘。疾人保障法》對殘疾人給予就業(yè)上的照權(quán)益極易受到損害如今年以來不斷。持續(xù)報道的煤礦企業(yè)事故,死于事故顧《中華人民共和國殘疾人保障
7、法》’,的已達(dá)數(shù)百人,而其中大多數(shù)是農(nóng)民規(guī)定國家推動各單位吸收殘疾人就,、、、。、業(yè)機(jī)關(guān)團(tuán)體企業(yè)事業(yè)單位城鄉(xiāng)工如何使弱勢群體安心安全地從,事勞動,成為保護(hù)弱勢群體的重要問集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)按一定比例安排殘,。疾人就業(yè)并為其選擇適當(dāng)?shù)墓しN和崗題之一。%四&弱勢群體缺乏職業(yè)培訓(xùn)機(jī)位但對殘疾人就業(yè)權(quán)受到侵犯應(yīng)如何,。追究法律責(zé)任《勞動法》沒有做出專會勞動者要在就業(yè)競爭中獲得競爭。優(yōu)勢,得到職業(yè)上的發(fā)展,必須不斷門法律規(guī)定。%三&對下崗人員勞動權(quán)益的保護(hù)提高自身的素質(zhì)相對于其他勞動群“”體而言,下崗職工尤其是農(nóng)民工缺乏下崗是由計劃經(jīng)濟(jì)向市
8、場經(jīng)濟(jì)。,,轉(zhuǎn)軌時期的特殊歷史現(xiàn)象國家和地方職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會使其素質(zhì)難以提高,影響其就業(yè)和獲得更好的工作崗位,政府一直對下崗職工予以關(guān)注對其勞.0遜鸚巍瓢鞭瀕簍氮鰻蓬夔塞遐夔夔逃,勝了嗽動權(quán)益的保護(hù)主要是通過政策調(diào)整,規(guī)監(jiān)察范圍,將弱勢群體勞動權(quán)益的保定再就業(yè)中心為
