西港鎮(zhèn)2011年度公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)

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1、西港鎮(zhèn)2011年度公務(wù)員培訓(xùn)總結(jié)2011年，我鎮(zhèn)公務(wù)員培訓(xùn)工作以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實創(chuàng)先爭優(yōu)，按照《公務(wù)員法》、《干部教育工作條例（試行）》、《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定（試行）》的要求和市，區(qū)教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，緊緊圍繞“三進(jìn)三治”的工作大局，以能力建設(shè)為核心，以專題培訓(xùn)為重點，加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提升公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，較好地完成了全年培訓(xùn)任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：　　一、2011年公務(wù)員培訓(xùn)基本情況一、繼續(xù)開展公務(wù)員法培訓(xùn)建立公務(wù)員法培訓(xùn)長效機(jī)制，將公務(wù)員法培訓(xùn)列入《2011年—2012年公務(wù)員培訓(xùn)計劃》首要問題中，作為公務(wù)員初任、任職、

2、在職等培訓(xùn)的重要內(nèi)容和必修課程長期開展。擬舉辦2次培訓(xùn)課，專門學(xué)習(xí)《中華人民共和國公務(wù)員法》，要求全體參訓(xùn)人員全部參加。培訓(xùn)時間安排在2月上旬至3月中旬，測試時間按照統(tǒng)一部署。二、計算機(jī)培訓(xùn)，為結(jié)合辦公自動化的潮流，我鎮(zhèn)擬舉辦2次計算機(jī)培訓(xùn)課，培訓(xùn)對象為2006年以前我鎮(zhèn)招錄的公務(wù)員。并建議參加計算機(jī)職稱考試。培訓(xùn)時間安排在4月上旬至5月中旬，集體時間按照統(tǒng)一部署。三、思想政治培訓(xùn)。培訓(xùn)時間擬定于2011年6月中旬和7月中旬，分兩次。培訓(xùn)內(nèi)容除鄧小平理論、“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性等外，還將結(jié)合國家人事部、省人事廳加強(qiáng)公務(wù)員能力培訓(xùn)的要求，增加“5+X”內(nèi)容。全體人員全部參

3、加。四、初任培訓(xùn)按照省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)全省公務(wù)員初任培訓(xùn)工作的通知》規(guī)定，2011年初任培訓(xùn)內(nèi)容為：1．國家、省及我市經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展概況；2．公共管理核心內(nèi)容：公共服務(wù)、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)、依法行政和公務(wù)員通用能力等（選學(xué)）；3．公務(wù)員行為規(guī)范；4．國家安全與保密制度；5．機(jī)關(guān)公文與處理等。培訓(xùn)對象為2006年以來錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員以及2006年以后按照考錄辦法招收的事業(yè)單位工作人員。培訓(xùn)時間擬定于8月上旬，9月上旬，10月上旬。分三次?！　《?、2011年公務(wù)員培訓(xùn)工作特點　　培訓(xùn)內(nèi)容注重針對性和實效性。針對不同類別的培訓(xùn)課程，確定不同的教學(xué)內(nèi)容，力求使參訓(xùn)人員所學(xué)知

4、識具有較強(qiáng)的實用性和指導(dǎo)性。在任職培訓(xùn)中，以深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為重點，高效干部隊伍為目標(biāo)，突出任職需求和能力建設(shè)，重點培訓(xùn)所任職務(wù)必備的知識和技能，以提高科級公務(wù)員政治素養(yǎng)、科學(xué)管理、駕馭能力、創(chuàng)新能力和依法行政能力。在初任培訓(xùn)中，為使新錄用公務(wù)員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，邁好職業(yè)生涯的第一步，我們認(rèn)真組織、精心謀劃、優(yōu)化課程，對如何又好又快地轉(zhuǎn)換角色、加強(qiáng)自身素質(zhì)能力的鍛煉和培養(yǎng)、創(chuàng)造性地開展工作作了很好的輔導(dǎo)。在突發(fā)事件應(yīng)對培訓(xùn)中，結(jié)合當(dāng)前社會熱點難點問題，對．公務(wù)員行為規(guī)范．國家安全與保密制度．機(jī)關(guān)公文與處理等。等方面的應(yīng)急管理進(jìn)行了很好的有針對性的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，學(xué)員們普遍認(rèn)為，此次集中培

5、訓(xùn)非常必要、非常及時、效果明顯。　　培訓(xùn)方法注重有效性和靈活性。針對不同類別的培訓(xùn)班，靈活采取多樣化的辦班形式，取得良好的培訓(xùn)效果。在任職培訓(xùn)中采用研討式、模擬式、案例式、互動式教學(xué)方式，采取課堂授課和課外考察相結(jié)合，通過對浙江經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的知名民營企業(yè)的參觀考察，讓大家親耳聆聽、親眼目睹了這些地區(qū)的巨大變化，讓大家看到了差距，明確了今后的努力方向。在初任培訓(xùn)中，進(jìn)一步完善新錄用公務(wù)員下基層鍛煉制度　　　　三、存在問題和明年工作思路　　2011年的培訓(xùn)工作取得了新的成績，但還存在一些具體問題：一是培訓(xùn)經(jīng)費不足，導(dǎo)致培訓(xùn)工作缺少主動權(quán)，嚴(yán)重困擾培訓(xùn)工作開展?！　?012年，公務(wù)員培訓(xùn)工作繼

6、續(xù)堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實施《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》和省、市“十一五”時期干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，以能力建設(shè)為核心，深化培訓(xùn)主題，突出培訓(xùn)重點，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。計劃開展以下幾項培訓(xùn)：　　繼續(xù)強(qiáng)化初任培訓(xùn)。圍繞新錄用公務(wù)員上崗后適應(yīng)職位要求、勝任本職工作的培訓(xùn)目標(biāo)，突出初任培訓(xùn)的適應(yīng)性，在培訓(xùn)內(nèi)容上更具針對性和實用性，在培訓(xùn)方法上更具生動性和多樣性，幫助他們掌握公共行政的基本理念和操作技巧，使新錄用公務(wù)員增強(qiáng)使命感，為今后公務(wù)員職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。