教師績效考核工資方案

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1、十堰巨人培訓(xùn)學(xué)?？冃Э己朔桨笧槿鎸?shí)施培訓(xùn)學(xué)?？冃ЧべY分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全培訓(xùn)教育學(xué)校激勵長效機(jī)制，規(guī)范管理，在提高教育教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，更注重市場招生工作，特制定本方案?！　∫弧⒅笇?dǎo)思想　　根據(jù)我校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)我校教務(wù)教學(xué)、市場招生工作持續(xù)健康快速發(fā)展?！　《?、考核范圍：全體教師。

2、　　三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組和考核時(shí)間：每一學(xué)年假期招生或每學(xué)期開學(xué)招生時(shí)間段進(jìn)行考核。　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組：總督導(dǎo)：付**（懂事長）副督導(dǎo)：付**（財(cái)務(wù)總監(jiān)）組長：魏**　　副組長：付*王*程**　　成員：王*萬**孫*付**許**李**　　四、考核分配原則十堰巨人培訓(xùn)學(xué)?！　?、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。　　2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正?！　?、堅(jiān)持定量和定性考核相結(jié)合

3、的原則?！　∥?、績效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法　　考核共計(jì)100分，其中師德10分，出勤10分、工作量30分、招生業(yè)績50分?！　。ㄒ唬煹拢?0分）。政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。　　1、理論學(xué)習(xí)（2分）　?、俜e極認(rèn)真參加集體（市場招生學(xué)習(xí)）學(xué)習(xí)，主動自學(xué)自悟，記好記全學(xué)習(xí)筆記。學(xué)習(xí)期間無遲到、早退、缺席，并認(rèn)真做好筆記者得滿分。　　②無故缺席一次扣1分?！　、墼缤恕⑦t到一次扣0.5分?！　、芄P記不全者視情況扣0.5分?！　?、職業(yè)道德（8分）有如下情況者扣分或加分：有以下情節(jié)者將做扣分處理：　?、僭谠谑袌稣猩陂g言行違背規(guī)范，與客戶之

4、間發(fā)生沖動等現(xiàn)象，每次扣3分。（另按學(xué)校相關(guān)考核制作處理）十堰巨人培訓(xùn)學(xué)校　?、谟写召M(fèi)、亂給予客氣承諾等情況，每人次扣2分?！　、垡蚬ぷ鞑划?dāng)，引發(fā)家長投訴，產(chǎn)生較大負(fù)面影響，每人次扣3分。下列情節(jié)為加分事項(xiàng)：　?、俨环址輧?nèi)份外，積極主動關(guān)心學(xué)校各項(xiàng)工作，完成其他臨時(shí)性任務(wù)，維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)，為集體做出貢獻(xiàn)的，酌情加節(jié)3分以上。②月招生任務(wù)完成95%及以上者得5分，低于95%以下（不含95%）者扣分2?！　。ǘ?、出勤（10分）。忠于職守，工作積極主動，一絲不茍，完成任務(wù)好。遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，顧全大局，有責(zé)任心，愉快接受臨時(shí)性工作，積極參加

5、義務(wù)活動?！　?、工作紀(jì)律（5分）　?、僬w招生期間病事假在2天內(nèi)不扣分。在2天以外，病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，出勤的10分扣完為止，不計(jì)負(fù)分，不辦理請假手續(xù)離校的，以曠工計(jì)算?！　、诒緦W(xué)期未承擔(dān)學(xué)校任何市場招生工作的不享受績效補(bǔ)貼?！　?、工作態(tài)度（5分）　?、龠`反工作紀(jì)律，如上班時(shí)間閑談、玩手機(jī)等，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。　?、趶?qiáng)調(diào)個(gè)人原因，不完成學(xué)校工作，工作被動，推推動動，應(yīng)付差事，每次扣2分?！　、凵习鄷r(shí)擅自離崗，每次扣2分。　　獎勵部分：全勤獎：按學(xué)?？己艘?guī)定，招生期間十堰巨人培訓(xùn)學(xué)校若無事假、病假與遲到等缺勤的算全勤，

6、加3分。3、校考評小組采用隨時(shí)隨地隨人檢查方式對教師工作，一次或多次取平均分?！　?、工作不斤斤斤計(jì)較，按要求請示上級，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。無正當(dāng)理由抵觸、拒絕或推諉學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的，工作我行我素，擅作主張的，每次扣5元。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對全局工作造成影響的，一次扣20元。5、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。凡沒有按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)的，每次扣5元。散布消極言論，或由于安排工作不力等原因進(jìn)而影響全局工作進(jìn)程的，一次扣20元。6、團(tuán)結(jié)友善，保持良好的服務(wù)態(tài)度，尊重家長，與同事和睦相處，友好協(xié)作。凡發(fā)現(xiàn)與家長或?qū)W校老師爭吵，或誹謗同事，搬弄事

7、非甚至相互吵鬧，每次扣50元。情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣者（如相互謾罵等），一次扣20元。7、理解信任領(lǐng)導(dǎo)班子，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)對學(xué)?；騻€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)有疑問、意見或其它不滿情緒時(shí)，應(yīng)找合適機(jī)會向相關(guān)人員當(dāng)面提出，做到有禮有節(jié)。凡在背后牢騷滿腹，怨聲載道，散布消極言論，一次扣5元，情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣者，一次扣20元?！　。?）招生方法：　?、偻ㄟ^本班學(xué)生內(nèi)部轉(zhuǎn)化，報(bào)培訓(xùn)課程，轉(zhuǎn)介紹同學(xué)報(bào)名托管及培訓(xùn)課程?！　、谕ㄟ^市場宣傳，與公立學(xué)校老師建立一定關(guān)系，通過老師轉(zhuǎn)介紹，或?qū)I(yè)招生代理團(tuán)隊(duì)?！　。?）教師基本要求：　?、僖轮皿w、教態(tài)自然、有親和力。　?、谡Z言規(guī)范

8、、標(biāo)準(zhǔn)，富于表現(xiàn)力和感染力。十堰巨人培訓(xùn)學(xué)?！　、勰芴幚斫虒W(xué)過程中隨機(jī)出現(xiàn)的問題。　?、馨鍟ふ侠恚?guī)范科學(xué)?！　?、未及時(shí)完成學(xué)校領(lǐng)