2010年東莞市中小學(xué)公開招聘公辦教師考試實施方案

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1、附件：2010年東莞市中小學(xué)公開招聘公辦教師考試實施方案為規(guī)范我市中小學(xué)公開招聘公辦教師工作程序，做好2010年公開招聘教師工作，體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人原則，確保新進人員的素質(zhì)，根據(jù)省人民政府《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府第139號）、市人力資源局《關(guān)于印發(fā)東莞市事業(yè)單位公開招聘人員工作方案的通知》（東人發(fā)〔2009〕55號）和《2010年東莞市中小學(xué)公開招聘公辦教師工作方案》等文件精神，結(jié)合實際，制定本考試實施方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)我市公開招聘公辦教師相關(guān)工作在市人力資源局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由我局負責組織實施。我局

2、組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，主管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)任副組長，人事科負責人和教研室主任為成員，下設(shè)辦公室（設(shè)在人事科）。各招聘單位相應(yīng)成立由單位主要負責人，主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事干部和骨干教師組成的招聘工作小組，具體負責考生資格審查、考試、體檢、確定擬聘人員、公示、辦理聘用手續(xù)及其它相關(guān)工作。各招聘單位對招聘工作要高度重視，認真組織，周密部署，合理安排，確保招聘各項工作的順利實施?！?—二、工作實施步驟本招聘考試工作分三個階段，于7月3日—15日進行。（一）第一階段為試講階段，包含學(xué)科水平測試和試講。全市學(xué)科水平測試統(tǒng)一定在7月3日

3、上午9：00開始，為閉卷形式，由招聘單位自行命題，自設(shè)考場。各招聘單位嚴格按照保密原則，與命題教師和印制、保管試卷工作人員簽訂保密協(xié)議，一旦出現(xiàn)泄題事件，單位領(lǐng)導(dǎo)負主要責任，并按照規(guī)定追究有關(guān)人員責任?？荚嚱Y(jié)束后，由招聘單位組織專任教師組成評卷組進行評卷，由工作人員進行計分、核分和登分，并通過校園網(wǎng)或者張榜公布等形式公布成績，并接受考生查詢和查核分數(shù)。試講以講課或說課的形式進行，由招聘單位自行命題，由招聘單位組成考官組，每個科目設(shè)一個考官小組，１位主考官，6位考官，1位登分員，1位監(jiān)督員（核分員）。試講實施程序：同一科目分幾天進行試講的，

4、必須分別為不同課題，考試前一天向考生公布課題。將相同科目的考生分組，以每節(jié)（半天）為一組，同一組考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)到候考室簽到并抽簽決定試講順序，考生佩戴順序號進入考室進行試講，考生抽簽后按規(guī)定關(guān)閉手機，不得隨意交談，由引導(dǎo)員按順序引導(dǎo)進入考室試講，領(lǐng)取成績單后方可離開?？紙霾荒軐⒊楹炋栂蚩脊俟迹忌荒芟蚩脊俳榻B自己，考官也不能詢問考生的個人信息，以維護考試的公平公正。每個考生試講結(jié)束后，考官即對考生的表現(xiàn)和能力進行打分，登分員和核分員收集每個考官給出的分數(shù)—4—后，去掉一個最高分和一個最低分，將其余的分數(shù)統(tǒng)計并計算出平均分，經(jīng)核

5、對無誤，填寫成績通知單經(jīng)主考官簽名后加蓋招聘單位公章，在１５分鐘內(nèi)向考生告知本人試講成績。學(xué)科水平測試成績占30％，試講占70％，合并計算綜合為第一階段考試成績，60分以上為合格，在合格人選中，按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例從高到低確定進入職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測試階段人選。（二）第二階段為職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測試階段，必須在7月7日前完成。職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測試階段采用現(xiàn)場問答和交談的形式進行，有關(guān)考試實施程序按試講程序進行。在成績合格者中按高分到低分依次排序，按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進入考核階段人選。（三）第三階段為統(tǒng)一考核階段，由市

6、教育局負責組織進行，主要采用說課及現(xiàn)場問答的形式進行?？己藭r間定于7月11—12日，地點在東莞中學(xué)初中部，各招聘單位于7月8日下午下班前報考核人員名單到人事科，逾期上報的不予受理，責任由招聘單位負責。市教育局負責建立考官庫和課題庫，考前兩天，每個科目隨機抽取7位考官組成考官組和按考試時間段（同一天為相同課題）隨機抽取課題。招聘單位負責通知進入統(tǒng)一考核階段的考生于7月10日下午4—5點到考場領(lǐng)取考核通知和課題，考生不按規(guī)定的時間到達考場領(lǐng)取課題和參加考核的，視為自動放棄資格?？紙鲈O(shè)一個考務(wù)室，每個科目設(shè)一個候考室（設(shè)一個引導(dǎo)員），一個考室，

7、考室里設(shè)1位主考官，6位考官—4—，1位登分員，1位監(jiān)督員（核分員）。（有關(guān)考試實施程序按試講程序進行）按職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測試占50%，考核成績占50%，合并計算出綜合總成績，按考生成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定等額的體檢人選（如出現(xiàn)2人以上綜合總成績相同，則按試講、職業(yè)能力和綜合素質(zhì)測試、統(tǒng)一考核分數(shù)順序確定體檢人選）。三、工作要求各招聘單位要高度重視這次公開招聘考試工作，嚴格按照有關(guān)程序和要求，精心組織。從事公開招聘工作的所有工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者有其他情形

8、可能影響招聘公正性的，應(yīng)當實行回避制度。為確保公開招聘工作的公開、公平和公正，市教育局履行監(jiān)管職責，開通投訴和舉報渠道，并接受市人力資源局的監(jiān)督。應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀行為，取消考試資格、聘用資格