晉煤提前退休辦法

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1、山西晉城無煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于修訂離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法的通知集團(tuán)公司各單位、各處室:為貫徹落實(shí)中共中央組織部《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》精神，保持干部隊(duì)伍年輕化、知識化、專業(yè)化，根據(jù)集團(tuán)公司具體情況，參照其它兄弟煤業(yè)集團(tuán)內(nèi)部離崗規(guī)定，集團(tuán)公司決定對離崗休養(yǎng)和提前退養(yǎng)辦法進(jìn)行修訂：一、離崗休養(yǎng)（一）實(shí)施范圍集團(tuán)公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室在崗員工（不含井下操作崗位員工和臨時(shí)性、替代性崗位用工）（二）離崗休養(yǎng)時(shí)間正礦（處）級干部：距法定退休年齡提前二年離崗其它人員：距法定退休年齡提前三年離崗。（三）薪酬

2、待遇1、處級離崗人員薪酬根據(jù)晉國資發(fā)（2012）78號《關(guān)于改進(jìn)和完善國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬收入分配管理工作的指導(dǎo)意見》規(guī)定精神，處級離崗人員基薪按本單位（部門）同職級的管理人員基薪標(biāo)準(zhǔn)80%支付，績效薪酬按本單位（部門）同職級管理人員平均績效薪酬的50%計(jì)算。2、其余離崗休養(yǎng)人員薪酬按本單位（部門）在崗員工同類人員平均收入的70%支付。3、凡涉及到子分公司礦處級領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的基層單位，對于當(dāng)年達(dá)到離崗休養(yǎng)年齡的班子成員，應(yīng)提前離職。未達(dá)到離崗休養(yǎng)規(guī)定時(shí)間之前的薪酬按原待遇執(zhí)行。4、本辦法下發(fā)前已離崗人員薪酬待遇按原辦法規(guī)定執(zhí)行。5

3、、對確因工作需要，副處級以上人員需經(jīng)單位提交返聘報(bào)告，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)通過，集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，返聘至法定退休年齡，返聘期間可享受原職級待遇。（四）辦理程序1、處級管理人員由集團(tuán)公司組織部下文聘任為調(diào)研員、副調(diào)研員后，由組織部通知人力資源管理中心、離崗單位（部門）和員工本人，在接到通知后10日內(nèi)辦理離崗手續(xù)。2、處級以下達(dá)到離崗休養(yǎng)條件的員工，由各單位人力資源部門（機(jī)關(guān)處室由人力資源管理中心）通知離崗人員所在部門和員工本人，在接到通知后10日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)（子公司由本單位人力資源部門審批，分公司及直屬單位由集團(tuán)公司審批）。（五）其它

4、原在特殊崗位工種工作并已達(dá)到按特殊崗位工種退休條件，又調(diào)到機(jī)關(guān)從事管理或?qū)＜紞徫还ぷ鞯娜藛T；或原為工人身份，現(xiàn)在機(jī)關(guān)從事管理或?qū)＜紞徫还ぷ鞯娜藛T，按下列規(guī)定執(zhí)行：1、被聘為副隊(duì)級以上行政管理職務(wù)的人員可按管理或?qū)＜紞徫晦k理離崗手續(xù)。2、被聘為初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并從事同專業(yè)技術(shù)崗位的人員，可按管理或?qū)＜紞徫晦k理離崗手續(xù)。3、除上述兩條范圍外的其他機(jī)關(guān)工作人員，既沒有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，也沒有行政管理職務(wù)，現(xiàn)仍在管理或?qū)＜紞徫还ぷ鞯?，可比照管理或?qū)＜紞徫晦k理離崗休養(yǎng)手續(xù)。但本人必須在本通知下發(fā)之日起兩年內(nèi)取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。兩

5、年內(nèi)未取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，仍按原特殊崗位工種或“工人身份”辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)或退休手續(xù)。二、提前退養(yǎng)（一）實(shí)施范圍集團(tuán)公司絕對控股子公司、分公司、直屬單位和機(jī)關(guān)處室在崗員工（不含臨時(shí)性、替代性崗位用工）（二）實(shí)施條件1、男性員工距法定退休年齡八年，女性員工距法定退休年齡五年，自愿申請退出崗位的，經(jīng)本人書面申請單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部提前退養(yǎng)手續(xù)（不含因病休養(yǎng)超過法定醫(yī)療期的職工)。2、單位因市場因素、政策性因素等特殊情況生產(chǎn)經(jīng)營困難需單位員工辦理提前退養(yǎng)的，可放寬條件由該單位制定提前退養(yǎng)辦法，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)審議通過，報(bào)集團(tuán)公司

6、批準(zhǔn)后實(shí)施。（三）薪酬待遇1、提前退養(yǎng)人員不再執(zhí)行本單位薪酬制度，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳，社會(huì)保險(xiǎn)按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)代扣）支付薪酬。2、本文下發(fā)前已辦理提前退養(yǎng)人員薪酬待遇仍按原辦法執(zhí)行。（四）辦理程序1、處級以上符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后報(bào)集團(tuán)公司董事長批準(zhǔn)，于每月10日前交本單位人力資源部門（機(jī)關(guān)處室員工交人力資源管理中心）備案執(zhí)行。2、處級以下符合提前退養(yǎng)條件人員，由本人寫出書面申請，各分公司、直屬單位經(jīng)本單位人事、勞資部門審核、本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

7、于當(dāng)月20日前到集團(tuán)公司人力資源管理中心辦理審批手續(xù)。（集團(tuán)公司機(jī)關(guān)處室員工由本處室負(fù)責(zé)人、人力資源管理中心審核）。各子公司經(jīng)本單位人力資源部門審核、本單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由本單位人事、勞資部門直接辦理相關(guān)手續(xù)，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源管理中心備案。三、其它1、各級人力資源部門要加強(qiáng)對離崗、退養(yǎng)人員的管理，建立專門臺帳，對每個(gè)人的提前退養(yǎng)及離崗休養(yǎng)的起止時(shí)間進(jìn)行登記。員工到達(dá)法定退休年齡的，要及時(shí)通知本人辦理相關(guān)手續(xù)。2、本通知下發(fā)后晉煤勞字[1999]442號及晉煤集勞字[2007]第243號廢止執(zhí)行。3、本通知解釋權(quán)歸集團(tuán)公司。4

8、、本通知自2014年11月1日起執(zhí)行。人力資源管理中心二〇一四年八月二十八日