員工休假管理辦法實(shí)施細(xì)則

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1、員工休假管理辦法實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為加強(qiáng)事業(yè)部員工休假管理，規(guī)范員工休假標(biāo)準(zhǔn)、管理程序及相關(guān)待遇，保障員工休假權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司《員工休假管理辦法（暫行）》（海工字〔2009〕177號(hào)），特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于事業(yè)部合同化員工、市場(chǎng)化用工。第三條本細(xì)則所指假期包括：帶薪年休假、探親假、病假、婚、喪假、工傷停工留薪期、生育假、事假等。其他假期按國(guó)家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章帶薪年休假第四條凡參加工作滿1年的員工，可享受帶薪年休假。１．參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；滿10年不滿20年的，每年休假10天；滿20年及以上的，每年休假15天。國(guó)家法

2、定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入帶薪年休假假期。２．帶薪年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同企業(yè)工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。3．新進(jìn)入事業(yè)部且符合休假規(guī)定的員工，當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)，按照在事業(yè)部剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。具體折算方法為：（當(dāng)年度在事業(yè)部剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。4．帶薪年休假原則上每年安排一次，確因工作需要不能離開(kāi)崗位的，經(jīng)所在單位核準(zhǔn)，事業(yè)

3、部審批，可以在當(dāng)年度分２-３次休假。當(dāng)年未休的假期不得跨年度使用。第五條具有下列情形之一的人員，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：1．本年度內(nèi)事假20天以上的；2．累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；3．當(dāng)年度累計(jì)停工滿30天的；4.當(dāng)年度被收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住、被勞動(dòng)教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的。第六條探親假、婚喪假可同帶薪年休假合并使用，但合并后的假期不得超過(guò)30天。第七條　帶薪年休假與療養(yǎng)不可在同一年度內(nèi)重復(fù)享受，具體享受何種假期，由員工自行申報(bào)

4、并執(zhí)行相應(yīng)待遇。第八條　員工本人根據(jù)計(jì)劃在休假前提出申請(qǐng)，由部門根據(jù)屆時(shí)工作需要，做出安排。第九條對(duì)部門已經(jīng)安排年休假，因員工個(gè)人原因未休的，個(gè)人需書(shū)面做出說(shuō)明，事業(yè)部不支付年休假工資。第三章探親假第十條　員工在事業(yè)部工作滿1年，有下列情形之一的，可以享受探親假待遇：１．員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給假一次，假期為30天；２．已婚員工與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每四年給假一次，假期為20天?？稍?個(gè)日歷年度中的任一年度執(zhí)行；３．未婚員工與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，事業(yè)部當(dāng)年不能給予假期，或

5、本人自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。4．歸僑、僑眷員工出境探親的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條有下列情形之一的員工不再享受探親假：1．員工與配偶在1年以內(nèi)、未婚員工與父母在1年以內(nèi)、已婚員工與父母在4年以內(nèi)，因各種原因（病假、事假、輪休、停工、待崗、出差、生育等）團(tuán)聚累計(jì)時(shí)間達(dá)到探親假天數(shù)的（未達(dá)到探親假天數(shù)的可補(bǔ)休剩余天數(shù)）；2．實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制且可以安排定期休假的（不享受探親假期，但可按探親規(guī)定報(bào)銷一次路費(fèi)）；3．員工與父親或母親一方在同一地居??；4．岸基部門已婚員工已按事業(yè)部異地探親規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi)的；5、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間的。第十二條

6、　事業(yè)部在批準(zhǔn)員工探親假期時(shí)，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。路程假單程一般不超過(guò)3天，特殊情況下不超過(guò)7天。第十三條員工因工作需要無(wú)法休探親假時(shí)，其親屬來(lái)員工所在地探親的，可按事業(yè)部探親規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)。第十四條已婚員工在探望配偶的當(dāng)年，又符合探望父母條件的，如交通路線是同一方向或距離較近者，可一次給假，假期合并使用。第十五條員工婚后分居兩地，在上半年結(jié)婚的，當(dāng)年可享受探親假；下半年結(jié)婚的，從次年開(kāi)始享受探親假。第十六條已婚員工在上半年離婚或喪偶尚未再婚的，可享受當(dāng)年單身員工探望父母待遇；下半年離婚或喪偶尚未再婚的，從次年開(kāi)始享受單身員工探望父母待遇。第十七條員工的婚假、喪假可與探親假合并使用

7、。第十八條　探親假不得提前使用，原則上不得分期使用。確需分期使用的，路程假只給一次，路費(fèi)只準(zhǔn)報(bào)銷一次。第四章病假第十九條　員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以休病假。病假時(shí)間7天及以下的，依據(jù)一級(jí)及以上醫(yī)院的診斷建議書(shū)確定，異地醫(yī)療的可依據(jù)縣級(jí)及以上醫(yī)院的診斷建議書(shū)確定。假期超過(guò)7天的，除依據(jù)診斷建議書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)出具病歷及近期檢查結(jié)果。第二十條　員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療