房地產(chǎn)公司總部考勤制度

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1、考勤制度一、考勤目的：嚴(yán)明工作紀(jì)律、提高工作效率，同時(shí)又能保證員工的身心健康和合法權(quán)益。二、考勤作用：作為計(jì)算當(dāng)月薪金的依據(jù)；考核員工工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容；實(shí)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)；員工試用期滿轉(zhuǎn)正的一項(xiàng)依據(jù)：員工試用期間累計(jì)事假達(dá)3天（含）；累計(jì)病假達(dá)5天（含）；曠工，則被證明為不符合公司錄用或延期轉(zhuǎn)正條件之一。三、考勤范圍：公司全體員工，含試用期人員。四、工作時(shí)間：公司在內(nèi)工作上班時(shí)間為08：00-16：00公司在外工作上班時(shí)間為07：30-17:00因季節(jié)變化或工作需要，調(diào)整工作時(shí)間由公司另行通知。員工應(yīng)遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。五、考勤管理：公司考勤管理由綜合行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)

2、督、檢查。1、項(xiàng)目公司現(xiàn)場辦公人員，各部門應(yīng)指派一人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作；次月2日前將本部門上月員工考勤表及經(jīng)部門經(jīng)理簽字后的請假單報(bào)行政部（遇節(jié)假日提前）。2、總部辦公樓人員（董事會(huì)、總裁辦人員除外）實(shí)行上、下班打卡制。［1］員工應(yīng)于工作日08：00之前；16：00之后在前臺(tái)門衛(wèi)處打卡。［2］嚴(yán)禁他人代替打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理：對雙方當(dāng)事人分別給予罰款100元/人/次，并通報(bào)批評。［3］遺忘打卡，應(yīng)由部門經(jīng)理證明當(dāng)日出勤情況，并給予20元/次的罰款。［4］門禁卡應(yīng)妥善保管，避免損壞及遺失。如卡丟失，請及時(shí)到前臺(tái)登記當(dāng)日考勤情況并通報(bào)網(wǎng)管員。辦理新卡應(yīng)交納工本費(fèi)10元。

3、3、各部門應(yīng)嚴(yán)格據(jù)實(shí)記錄出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，綜合行政部負(fù)責(zé)對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)現(xiàn)虛假考勤，公司將視情節(jié)嚴(yán)重情況對責(zé)任人進(jìn)行處分。65.4、遲到、早退、曠工：員工出現(xiàn)下列情況之一者視為遲到：[1]由于個(gè)人原因而延誤上班時(shí)間；[2]沒有得到部門主管領(lǐng)導(dǎo)的許可，上班前私自外出而延誤上班時(shí)間；[3]屬于類似上述情況的。員工出現(xiàn)下列情況之一，視為早退：[1]因私事于規(guī)定的工作時(shí)間中途離開公司的；[2]屬于類似上述情況的。遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：[1]遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣款20元；[2]遲到、早退在10分鐘（含）以上扣款50元；[3]每遲到或者早退超過1小時(shí)的按事假半天處理；[

4、4]一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過三次（指15分鐘以上）的，罰款100元。員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：[1]未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)擅離工作崗位；[2]逾期未經(jīng)續(xù)假又無正當(dāng)理由；[3]謊報(bào)請假事由，經(jīng)查屬實(shí)；[4]經(jīng)分配工作，無故延期不到；[5]因違法亂紀(jì)，被有關(guān)部門拘留或傳訊等影響上班；[6]屬于類似上述情況的。曠工者，按公司規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，并批評教育直至解除勞動(dòng)合同。處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工1日，扣除工資200元.當(dāng)月無故曠工2日，全年累計(jì)曠工4日，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。六、休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假。6.1、每

5、周公休假日：每星期日。6.2、每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、“五·一”國際勞動(dòng)節(jié)（五月一日6）、端午節(jié)、中秋節(jié)、“十·一”國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。每年的具體休假時(shí)間按照國家規(guī)定，由行政部統(tǒng)一通知。6.3、婚假：在公司工作滿一年以上者，依國家婚姻法履行登記手續(xù)的員工，可享受3天婚假；符合晚婚年齡且初婚的條件，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假，含節(jié)假日）?；榧賾?yīng)在結(jié)婚注冊日后1年內(nèi)一次休完，過期不予補(bǔ)休。6.4、喪假：［1］員工的直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予4天喪假；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可根

6、據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。［2］旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母）去世者，給予喪假2天。6.5、計(jì)劃生育假：包括產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假：按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，即一般情況下，女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；晚育增加產(chǎn)假30天。申請產(chǎn)假須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，并符合計(jì)劃生育規(guī)定。休產(chǎn)假須于預(yù)產(chǎn)期前十周向綜合行政部申請，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。產(chǎn)假期間工資為基本工資+崗位工資，或按國家政策享受生育保險(xiǎn)津貼，不享受績效工資+加班工資及工作補(bǔ)助。女員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（須出據(jù)有效證明），給予半天/次的產(chǎn)檢時(shí)間；超時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù)，按病假累計(jì)計(jì)算；未事前請

7、假的，記為曠工。哺乳假：女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含午餐時(shí)間）。超時(shí)應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未事前請假的，記為曠工。員工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不享受本假。6.6、帶薪年休假：員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假天數(shù)按員工連續(xù)工作年限計(jì)算。其中：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休