嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

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1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的·總結(jié)大概有以下內(nèi)容：?????①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個(gè)人財(cái)物的；????②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；????③在用人單位因工作的需要，要求勞動(dòng)者加班的，但勞動(dòng)者予以拒絕的，造成用人單位的實(shí)際損失的；????④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，對用人單位造成損失；????⑤在用人單位聚眾賭博的；????⑥故意損壞用人單位財(cái)物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；????⑦收受業(yè)

2、務(wù)回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；????⑧對同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實(shí)言詞而對名譽(yù)造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的；????⑨因違反我國的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機(jī)關(guān)行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動(dòng)教養(yǎng)的；????⑩因犯罪而受到司法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或是取保候?qū)彽?；·“?yán)重違反用人單位規(guī)章制度”法律標(biāo)準(zhǔn)探討作者：余偉安律師單位：陜西仁和萬國律師事務(wù)所一、概念分析：用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國家國

3、家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，制定的由單位行政權(quán)力保證實(shí)施的組織生產(chǎn)勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和章程。所謂“嚴(yán)重”，一般以勞動(dòng)法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。二、研究“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問題的法律意義：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，研究這個(gè)問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益都意義重大。三、法律索引（一

4、）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。????用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事

5、項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。????在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。????用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：????（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、

6、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。四、適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條的條件：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件：首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。其次，勞動(dòng)者的違章

7、行為客觀存在，并且屬于“嚴(yán)重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。再次，由于證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責(zé)任在用人單位，故用人單位應(yīng)平時(shí)做好管理工作，對于勞動(dòng)者的違章行為及時(shí)指出并做出相應(yīng)的處理，還要注意作相應(yīng)的取證。五、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考）明細(xì)列舉（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為:1，盜竊同仁或單位財(cái)物（包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4，在單位內(nèi)聚眾賭博。5，故意毀壞公物

8、，金額較大者（500元以上為較大）。6，在單位內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。7，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。8，對同仁有強(qiáng)制猥褻或者強(qiáng)奸行為者。9，嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失者。11，偽造公司公文或者公章者。12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。（二）違反單位考勤制度的行為：1，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者。3，一年內(nèi)請