勞動(dòng)紀(jì)律制度

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1、一、勞動(dòng)紀(jì)律制度1、公司員工必須按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開始后10分鐘以內(nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前10分鐘以內(nèi)下班者為早退。2、管理人員的工作時(shí)間為早上7:00時(shí)至晚上9:00時(shí)。若有遲到早退現(xiàn)象，一次給予50元罰款。3、公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。（1）工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理：一天處以50元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違

2、約金后，再結(jié)算工資。（2）管理人員曠工依照下列處罰規(guī)定處理：一天處以200元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開除；開除的管理人員先按聘用合同約定扣除違約金后，再結(jié)算工資。4、公司員工在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款10至50元。管理人員若因不堅(jiān)守崗位或工作失誤出現(xiàn)施工質(zhì)量問題，處負(fù)責(zé)落實(shí)所有返工費(fèi)用外，并根據(jù)情節(jié)處以50至500元罰款。5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開除處分。

3、工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以50元至100元罰款；管理人員不服從內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以100元至200元罰款。6、公司員工工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經(jīng)主管工長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）同意后方可離開，否則按曠工論處。管理人員擅自離崗或在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行其他活動(dòng)的，一次處以50元至200元罰款。7、因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。8、實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必

4、須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。9、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。二、考勤管理制度1、對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開的原則。2、工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專業(yè)工長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午2點(diǎn)之前登上考勤表。3、各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促

5、工人核對(duì)考勤。4、工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報(bào)，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。若管理人員知錯(cuò)不改或打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。5、考勤表填寫必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。6、管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。三、請(qǐng)假管理制度1、公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度

6、，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產(chǎn)等）需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。2、公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫請(qǐng)假條，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人必須報(bào)辦公室登記，一次不報(bào)罰款50元。3、項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷假。5、請(qǐng)假人因突發(fā)情況來不及辦理請(qǐng)假手

7、續(xù)的，可用電話向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。6、公司所有員工無論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。四、工資管理制度1、公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的5日發(fā)放。2、公司管理人員采用績(jī)效考核工資制，按照每月的工作績(jī)效考評(píng)核發(fā)。3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。五、管理人員輪休制度1、公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)

8、不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請(qǐng)輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請(qǐng)輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時(shí)一律不許輪休。2、項(xiàng)目管理人員輪休時(shí)必須事先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請(qǐng)示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報(bào)告登記，否則按請(qǐng)假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區(qū)域。否則以請(qǐng)假或擅自