公司各種假別管理制度

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1、Xxxx公司考勤、休假、考核管理制度第一章總則第一條為了維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化員工的尊章守紀(jì)觀念，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行指紋錄入制度，員工上、下班均需錄入指紋（每日4次）。第六條考勤記錄作為階段性（包括年度和月度）個(gè)人績(jī)效

2、考核的內(nèi)容之一。第二章適用范圍第七條適用于公司全體員工。第三章具體規(guī)定第八條正常工作時(shí)間（一）本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以8小時(shí)、每周40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。（二）上午上班時(shí)間為8時(shí)，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)30分，下班時(shí)間為17時(shí)30分（夏秋季下午上班時(shí)間為14時(shí)，下班時(shí)間為18時(shí)）。（三）遇有特殊情況公司需要調(diào)整工作時(shí)間，全體員工應(yīng)當(dāng)遵守。第九條加班（一）如有緊急生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要加班，員工必須自覺(jué)服從安排；拒不服從者，酌情按“事假”或“曠工”處理。（二）因工作需要，本人主動(dòng)要求加班的員工，需提

3、前向所屬部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。（三）各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)，以部門(mén)為單位及時(shí)填寫(xiě)當(dāng)月加班人員登記表；每月最后一個(gè)工作日下班之前，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，統(tǒng)一報(bào)送綜合管理部考勤管理員，考勤管理員整理匯總報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；蚪?jīng)批準(zhǔn)的加班人員登記表，由考勤管理員報(bào)送財(cái)務(wù)，用以核算。（四）“加班”時(shí)間，本年度內(nèi)可累積計(jì)算、使用，跨年清零。第十條調(diào)休（一）為方便員工生活，原則上允許員工使用已有的“加班”時(shí)間，在工作允許的情況下作調(diào)休使用。第7頁(yè)共7頁(yè)（二）申請(qǐng)“調(diào)休的時(shí)間”不得超過(guò)已有的有效加班時(shí)間。（三）已享受調(diào)休的加班時(shí)間，不再享受加班工

4、資，由考勤管理員及時(shí)登記并予以消減。（四）換休應(yīng)得到批準(zhǔn)，辦理程序及要求按照第十三條之（一）、、（二）、（三）、（四）款規(guī)定執(zhí)行。未獲經(jīng)批準(zhǔn)的“調(diào)休”，按曠工處理。第十一條遲到、早退（一）上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退。（二）一個(gè)月度內(nèi)，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，累計(jì)增加。（三）遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。（四）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按

5、遲到早退處理。第十二條曠工（一）員工不履行任何請(qǐng)假手續(xù)或辭職手續(xù)，離開(kāi)工作崗位不上班或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到崗上班的，屬曠工行為。（二）曠工每日按當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)得工資總額（崗位工資+基礎(chǔ)工資）的20%扣罰，同時(shí)扣除當(dāng)事人當(dāng)月全額績(jī)效工資（和效益工資）及其它所有補(bǔ)貼，當(dāng)月應(yīng)得薪金扣完為止。（三）連續(xù)或一個(gè)月之內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)五個(gè)工作日以上（含五個(gè)工作日），屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為。當(dāng)事人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人直接主管應(yīng)當(dāng)親自聯(lián)絡(luò)本人，查明原因，并于滿五天后的兩個(gè)工作日之內(nèi)，向綜合管理部提交“辭退處分報(bào)告”。報(bào)請(qǐng)

6、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合管理部辦理終止合同、辭退手續(xù)。第十三條請(qǐng)銷(xiāo)假（一）員工請(qǐng)假以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位（即請(qǐng)假時(shí)間不足0.5小時(shí)者，按0.5小時(shí)計(jì)算，0.5小時(shí)以上不足1小時(shí)者，按1小時(shí)計(jì)算……），原則上一次最多不得超過(guò)五個(gè)工作日（不含五個(gè)工作日），月累計(jì)亦不得超過(guò)五個(gè)工作日（不含五個(gè)工作日）（特殊情況除外）。（二）員工請(qǐng)假兩個(gè)工作日以內(nèi)（含兩個(gè)工作日）的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；兩個(gè)工作日以上（不含兩個(gè)工作日），三個(gè)工作日以內(nèi)（含三個(gè)工作日）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三個(gè)工作日以上（不含三個(gè)工作日）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上

7、人員（含部門(mén)經(jīng)理，不含副經(jīng)理）請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）所有請(qǐng)假人員均須在綜合管理部備案（經(jīng)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假單”報(bào)送管理部）。第7頁(yè)共7頁(yè)（四）因特殊原因，未來(lái)得及提前辦理請(qǐng)假（包括病假、事假等）手續(xù)的員工，在上班后第一個(gè)工作日之內(nèi)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、及時(shí)完成補(bǔ)假手續(xù)，并將或經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“請(qǐng)假單”及其它必需資料一并送交綜合管理部考勤管理員。因個(gè)人原因，拖延辦理和報(bào)送，每推遲一日扣罰10元，依次遞增。此項(xiàng)由考勤管理員負(fù)責(zé)考核，出具扣罰通知單，分別送達(dá)當(dāng)事人和財(cái)務(wù)人員。（五）員工因公外出不能按時(shí)錄入指紋，應(yīng)及時(shí)填報(bào)“因公外出單

8、”，注明原因，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)送綜合管理部。否則，按曠工處理。第十四條病假（一）員工因病不能正常上班而需休假者，須按第十三條之（一）、（二）、（三）、（四）款規(guī)定填寫(xiě)并辦理“請(qǐng)假單”，同時(shí)執(zhí)行下述相關(guān)要求。⒈月累計(jì)兩個(gè)工作日以內(nèi)（含兩個(gè)工作日）的，須取得街道（鎮(zhèn)）級(jí)以上（含街道（鎮(zhèn)））醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的“診斷證明書(shū)”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“證明”），并有“休病假建議”（以