公司總部人員薪酬管理制度

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1、公司總部行政人員薪酬管理制度一、總則（一）目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，在保障公司與員工利益的前提下，使薪酬管理與崗位要求更加匹配，特制定本制度。（二）原則本制度本著合法、競(jìng)爭(zhēng)、公平、激勵(lì)的原則制定。1、合法性原則：本制度應(yīng)符合國(guó)家、地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)及公司相關(guān)制度。2、競(jìng)爭(zhēng)性原則：使公司的薪酬水平基本符合市場(chǎng)要求，并在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！　?、激勵(lì)性原則：保持一定數(shù)額的增長(zhǎng)幅度和一定的增長(zhǎng)周期，促使員工能力的快速提升。二、薪酬管理辦法（一）薪酬種類公司總部行政人員薪酬實(shí)行月薪制。（二）薪酬結(jié)構(gòu)公

2、司總部行政人員薪酬由：固定薪酬、動(dòng)態(tài)薪酬兩部分構(gòu)成。（1）固定薪酬部分：固定工資。（2）動(dòng)態(tài)薪酬部分：社保補(bǔ)貼。（三）崗位職級(jí)劃分公司總部行政人員按現(xiàn)行崗位可分為：副總經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)主管、部門(mén)職員、實(shí)習(xí)生。（四）薪酬計(jì)算1、月薪制日工資計(jì)算方法：公司總部行政人員每日工資額=固定工資÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)每月計(jì)發(fā)工資額=當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)×當(dāng)月日工資數(shù)額2、月薪制加班工資計(jì)算方法（加班經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)視為有效加班），按國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。3、試用期工資計(jì)算方法：試用期員工工資按總經(jīng)理批準(zhǔn)的數(shù)額發(fā)

3、放。有特殊約定的按總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)習(xí)生工資按規(guī)定的工資額發(fā)放，實(shí)習(xí)期最長(zhǎng)半年。實(shí)習(xí)期滿后留用的，按實(shí)際能力核定工資額。試用期員工的日工資額=試用期工資額÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)實(shí)習(xí)生的日工資額=實(shí)習(xí)期工資÷當(dāng)月實(shí)際天數(shù)4、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、請(qǐng)假、罰款等項(xiàng)。（四）薪酬支付時(shí)間及方式1、工資發(fā)放時(shí)間：當(dāng)月工資于下月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。2、發(fā)放形式：所有員工薪資均通過(guò)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。三、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。1、整體

4、調(diào)整：根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平等宏觀因素的變化、以及行業(yè)和地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整。2、個(gè)別調(diào)整：對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的，可在一定時(shí)間段給與調(diào)整。每上調(diào)一次，工資增加200元?；蛴捎趰徫蛔儎?dòng)等原因?qū)T工薪酬檔級(jí)進(jìn)行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案由人力資源部執(zhí)行。四、福利管理（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1、凡轉(zhuǎn)正后，在公司工作滿一年的，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可根據(jù)個(gè)人意愿選擇繳納或者暫不繳納。社保金由公司全額繳納，個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由公司從員工當(dāng)月工資額中扣除。選

5、擇暫不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，公司每月以現(xiàn)金形式作為社保補(bǔ)貼，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。2、因員工個(gè)人原因，致使公司無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況出現(xiàn)時(shí)，員工須自行承擔(dān)因此而產(chǎn)生的后果。（二）其他福利員工在公司工作期間，還可獲得如下福利待遇：1、公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況組織每年一次的旅游。2、公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放年終獎(jiǎng)。3、中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)假日，公司根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放福利品或福利金。五、薪酬保密人力資源部、財(cái)務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的

6、傳遞必須通過(guò)正式渠道。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。否則按違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律予以處罰。六、附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)擬定、修改，經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)后發(fā)布，本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。