MBA面試問題回答技巧

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1、MBA面試問題回答技巧祖華教育李祖華MBAMBA是英文MasterOfBusinessAdministration（工商管理碩士）的簡稱，而其中文簡稱為“工管碩”。此外，MBA（MacBookAir）的英文縮寫。世界最薄筆記本“MacbookAir”。工管碩是源于歐美國家的一種專門培養(yǎng)中高級職業(yè)經(jīng)理人員的專業(yè)碩士學(xué)位。工管碩是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，培養(yǎng)的是高素質(zhì)的管理人員、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者。誕生于哈佛大學(xué)工管碩是商業(yè)界普遍認為是晉身管理階層的一塊墊腳石。工管碩是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，培養(yǎng)的是高質(zhì)量、處于領(lǐng)導(dǎo)地位的職業(yè)工商管理人才，使他們掌握生產(chǎn)、財務(wù)

2、、金融、營銷、經(jīng)濟法規(guī)、國際商務(wù)等多學(xué)科知識和管理技能，有戰(zhàn)略規(guī)劃的眼光和敏銳洞察力。工管碩學(xué)位是一種注重復(fù)合型、綜合型人才培養(yǎng)的學(xué)位，是能力培養(yǎng)重于知識傳授的學(xué)位。它教授的是面對實戰(zhàn)的“管理”，而不是注重研究的“管理學(xué)”。它要求其畢業(yè)生有應(yīng)變能力、預(yù)測能力、綜合能力、組織能力，并能在風(fēng)云變幻的世界市場和國際化競爭中不斷發(fā)展，不斷取勝。其課程內(nèi)容涉及管理類、經(jīng)濟學(xué)類、金融、財務(wù)、法律等等，能力訓(xùn)練不光講究組織、領(lǐng)導(dǎo)才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力等等。MBA學(xué)位是一種注重復(fù)合型、綜合型人才培養(yǎng)

3、的學(xué)位，是能力培養(yǎng)重于知識傳授的學(xué)位。它教授的是面對實戰(zhàn)的“管理”，而不是注重研究的“管理學(xué)”，技巧和思維的培養(yǎng)重于理論分析能力。它要求其畢業(yè)生有一定的實踐經(jīng)驗和管理經(jīng)驗(應(yīng)變能力、預(yù)測能力、綜合能力、組織能力等)。其課程內(nèi)容涉及管理類、經(jīng)濟學(xué)類、金融、財務(wù)、法律等等，能力訓(xùn)練不光講究組織、領(lǐng)導(dǎo)才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、運籌能力、判斷和處理問題的能力等等。MBA是一個具有工作經(jīng)驗以后的學(xué)位，現(xiàn)實中，它被很多人看成已有3年職業(yè)經(jīng)驗之后的一個事業(yè)加速器或轉(zhuǎn)換手段，即升職和跳槽的手段。而MBA的學(xué)習(xí)在很大程度上也會對這個產(chǎn)生很好的幫助作

4、用。MBA是作為一種專業(yè)碩士學(xué)位，與一般碩士研究生有所不同。首先是培養(yǎng)目標(biāo)不同：MBA是培養(yǎng)能夠勝任工商企業(yè)和經(jīng)濟管理部門高層管理工作需要的務(wù)實型、復(fù)合型和應(yīng)用型高層次管理人才，而其他碩士研究生是培養(yǎng)具有扎實理論基礎(chǔ)和較強的科研和教學(xué)能力的高層次科研型和教學(xué)型人才；其次是培養(yǎng)對象不同，MBA的招生對象一般為大學(xué)本科畢業(yè)、具有三年以上工作實踐經(jīng)驗的國家機關(guān)事業(yè)單位干部和工商企業(yè)管理人員及技術(shù)人員，而其他碩士研究生可以招收應(yīng)屆畢業(yè)生，也可以招收在職人員；第三是培養(yǎng)方式不同，MBA教育從本質(zhì)上講是一種職業(yè)訓(xùn)練，特別強調(diào)在掌握現(xiàn)代管理理論和方法的基

5、礎(chǔ)上，通過商業(yè)案例分析、實戰(zhàn)觀摩、分析與決策技能訓(xùn)練等培養(yǎng)學(xué)生的實際操作技能，使學(xué)生接受知識與技能、個性與心理、目標(biāo)與愿望等方面的挑戰(zhàn)，更具有職業(yè)競爭的實力，而其他研究生則側(cè)重于理論學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)研究。面試復(fù)習(xí)考試應(yīng)該弄懂的五個問題李祖華祖華教育zuhuagwy一、面試是什么(面試定義)面試是指在MBA考試中，通過對當(dāng)面設(shè)定有關(guān)問題的回答，直接考察應(yīng)試者七種能力(聽讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、社會熱點分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力)和間接觀察考生的氣質(zhì)、性格、舉止、儀表、禮節(jié)、禮貌、情緒的一種特殊考試形式。面

6、試過程表現(xiàn)：看：考官看---舉止、儀表、禮節(jié)、禮貌、情緒聽：雙向?？忌牽脊僮x題?？脊俾牽忌痤}。說：考生說。二、為什么考(考試目的)目的的明確性面試總目的是為國家選拔人才。對準MBA員觀察問題、概括問題、分析問題、解決問題、語言表達問題綜合能力測試。1、求職動機和職位的匹配性2、綜合分析能力3、人際關(guān)系的處理能力4、語言表達能力5、應(yīng)變能力三、考什么(考試內(nèi)容)考試內(nèi)容分為面和試面：通過觀察給分1、舉止表情：走路、站座姿勢；目光；放松與緊張；2、儀容儀表：穿衣戴帽、裝飾；3、禮節(jié)禮貌：入場、告別；4、語言表達：普通話程度；語速；聲音高低面

7、試過程與禮節(jié)試的內(nèi)容一，了解考生基本情況類二，報考動機類三，管理中可能出現(xiàn)的疑難問題解決類四，活動組織類五，為人處事、關(guān)系協(xié)調(diào)類六、團隊合作七、專業(yè)技能(營銷、生產(chǎn)、人力資源、財務(wù)等)八、對社會現(xiàn)象的觀察、分析類九、名言名句十、管理法則四、怎么考（面試題型）結(jié)構(gòu)化面試（結(jié)構(gòu)化面試設(shè)計、試題、實施、評價、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法（采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般為5-7人）在無人組織的情況下，就某個問題進行無領(lǐng)導(dǎo)（無主持人）討論，各自提出自己的見解）五、考生存在哪些問題不適上場不

8、善總結(jié)不能干活不會說話不懂道理不看社會一，了解考生基本情況類自我介紹性格、愛好、優(yōu)點、不足你推崇的人你喜歡的一部電影、一本書、一首歌你難忘的一件事你成功的一件事大學(xué)生活1、你為什