職場(chǎng)黃金法則,讓老板主動(dòng)為你升職x

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1、被奉為"職場(chǎng)寶典"的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說，杜拉拉，是比比爾-蓋茨更值得參考的職場(chǎng)偶像！她沒有背景，條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí)，從小助理一步一步做到了高管。你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無望？看到別人升遷只有羨慕的份兒？專家認(rèn)為，想升職，僅僅workhard還不夠，必須還要worksmart.懂得提高"職場(chǎng)能見度"--職業(yè)素養(yǎng)，把自己當(dāng)"品牌"經(jīng)營(yíng)，老板才會(huì)為你升職。法則1、不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心。我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績(jī)表現(xiàn)上均超越配額的要求，只是每次在考

2、慮升遷時(shí)，他卻常被忽略，他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力不錯(cuò)，但對(duì)于同事的求助總不甚關(guān)心，對(duì)于上司交辦的事，也總討價(jià)還價(jià)，長(zhǎng)期下來，同作之初都發(fā)生過，上大學(xué)時(shí)我們?cè)跇乔袄蔫F事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。"讓老板看見你"，不只是看見你的業(yè)績(jī)，更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個(gè)以為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感，會(huì)覺得"當(dāng)初錄取我時(shí)，也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件"，因此而

3、萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。法則2、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力自己手上的工作有完美演出，當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示，不過請(qǐng)別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你"適得其所"，超級(jí)合適待在這位子上，呵呵！所以該做升職決定時(shí)，怎會(huì)忍心移動(dòng)你？因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職作之初都發(fā)生過，上大學(xué)時(shí)我們?cè)跇乔袄蔫F位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì)估量誰"看起來"像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，以及"做起來"是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不

4、論人事如何變動(dòng)，他老兄仍原地不動(dòng)。后來經(jīng)人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請(qǐng)別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會(huì)聯(lián)想到你的身影。同時(shí)，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對(duì)定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是"他很穩(wěn)，得人緣，說話大家會(huì)聽，至

5、于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問題，他能讓別人去做好就成！"作之初都發(fā)生過，上大學(xué)時(shí)我們?cè)跇乔袄蔫F法則3、提升"職場(chǎng)能見度"從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場(chǎng)情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供"我辦事您放心"的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見度呢？法則4、定時(shí)提供工作匯報(bào)經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報(bào)表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì)是好的做法。

6、法則5、私人場(chǎng)合無痕邀功和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下"偶遇"，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊(duì)，都是你溝通的大好機(jī)會(huì)。你可以隨口說起："我上周末碰到XX部門的作之初都發(fā)生過，上大學(xué)時(shí)我們?cè)跇乔袄蔫F同事，跟他說明了我們項(xiàng)目的狀況，得到他的大力支持。"即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機(jī)會(huì)為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對(duì)你心生好感？在專業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見度，下一個(gè)讓老板迫不及待升職的對(duì)象，就非你莫屬！你真的想升職嗎？檢視自己的自限思維加拿大著名的職業(yè)生命教練克理斯多福-孟有一句名言：如果

7、你總是得不到你想要的，也可能是因?yàn)槟悴⒉徽娴南胍?。你真的想升職嗎？還是只是當(dāng)看到別人升遷眼紅而已？俗話說："不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵"，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識(shí)可能暗藏著很多限制性思維。比如，升職就意味著更多的責(zé)任，我覺得自己很難承擔(dān)；升職就是要先討好老板，我做作之初都發(fā)生過，上大學(xué)時(shí)我們?cè)跇乔袄蔫F不來；升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為女強(qiáng)人，女強(qiáng)人沒人愛這些潛意識(shí)的思維模式會(huì)與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于"想升職，卻不

8、能升職"的尷尬境地。檢視這些自限性思維，然后重新建立一個(gè)與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只是方法而已，努力提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！相關(guān)推薦：職業(yè)素養(yǎng)管理課程管理者職業(yè)素養(yǎng)不可不知的9大職業(yè)素養(yǎng)呪嗯呫慧團(tuán)網(wǎng)www.hu