人員培訓(xùn)制度

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1、人員培訓(xùn)制度一、培訓(xùn)計(jì)劃的制定與審批辦公室根據(jù)各部門的人員培訓(xùn)需求制定本年度人員培訓(xùn)、考核計(jì)劃，報(bào)質(zhì)量負(fù)責(zé)人審批。二、培訓(xùn)原則及內(nèi)容1、培訓(xùn)原則針對本檢測中心人員現(xiàn)有的文化水平和專業(yè)理論基礎(chǔ)的不同，分別采用短期脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)余學(xué)習(xí)等四種形式。2、培訓(xùn)內(nèi)容a)理論知識方面的培訓(xùn)主要包括：計(jì)量學(xué)的基礎(chǔ)知識和相關(guān)法律、法規(guī)以及相關(guān)專業(yè)的理論知識及新理論、新科學(xué)、新知識等；b)專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)主要包括：學(xué)習(xí)新的檢測原理、檢測方法、檢測技術(shù)及水平較高的計(jì)量基準(zhǔn)，校準(zhǔn)器具的維護(hù)修理技術(shù)等；c)了解和掌握計(jì)算機(jī)

2、應(yīng)用技術(shù)，提高從事現(xiàn)代高科技活動(dòng)的能力和技巧。3、培訓(xùn)方式采取理論與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)培與外培相結(jié)合的方式，即對共性的問題或?qū)π录夹g(shù)、新方法的學(xué)習(xí)，可聘請專家講課或外出學(xué)習(xí)；對新畢業(yè)的大中專學(xué)生及外單位調(diào)入的檢測人員，要指定專人帶培，經(jīng)考核合格并取得相應(yīng)的證件后，方能上崗獨(dú)立工作。三、人員考核1、考核范圍a)凡從事檢測工作的人員，必須參加檢測員培訓(xùn)，理論考試及實(shí)際操作考核合格取得檢測員證方能持證從事相應(yīng)的檢測工作；b)檢測人員必須接受檢測中心內(nèi)有關(guān)職能部門對檢測/校準(zhǔn)工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)工作技能的檢查、抽查及全面考核；c

3、)其它所有從事抽樣、檢測和/或校準(zhǔn)、簽發(fā)檢測/校準(zhǔn)報(bào)告以及操作設(shè)備等工作的人員，都必須參加相應(yīng)培訓(xùn)，經(jīng)過資格確認(rèn)方可上崗。2、考核內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)施考核，屬于檢測員崗位培訓(xùn)，以及新知識、新方法、新技術(shù)培訓(xùn)的，則在培訓(xùn)后實(shí)施考核；屬于質(zhì)量體系和相關(guān)質(zhì)量活動(dòng)及法律法規(guī)的內(nèi)容，檢測中心全體員工都必須接受考核。使用培訓(xùn)中的人員，應(yīng)由質(zhì)量監(jiān)督員對其工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，如是否能正確的按相應(yīng)的規(guī)章制度、程序文件、檢測指導(dǎo)書、確保其對不會對實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量管理體系、結(jié)果質(zhì)量等造成不利影響。四、培訓(xùn)考核工作的管理辦公室要建立所有人員專

4、業(yè)尤其技術(shù)人員培訓(xùn)考核檔案，對種類培訓(xùn)考核的有關(guān)文件、記錄、考核成績、證件復(fù)印件（或原件）、技術(shù)成果等，整理匯總歸檔，統(tǒng)一保管，并作為技術(shù)晉級的依據(jù)。五、相關(guān)文件《記錄管理程序》TZWM/CX10－2010六、相關(guān)記錄1、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》ZJ/12-01－20102、《教育培訓(xùn)申請表》ZJ/12-02－20103、《上崗證、培訓(xùn)合格證登記表》ZJ/12-03－20104、《員工培訓(xùn)記錄表》ZJ/12-04－20105、《人員簡歷表》ZJ/12-05－2010