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《市場(chǎng)部人員職責(zé)市場(chǎng)部部長(zhǎng)崗位說明書》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、職位說明書職位名稱：市場(chǎng)部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位等級(jí)：部門：市場(chǎng)部工作地點(diǎn)：工作環(huán)境：所屬單元：營(yíng)銷系統(tǒng)制定者：審核者：職位目的：組織開展市場(chǎng)策劃與推廣工作，協(xié)助產(chǎn)品銷售工作，完成公司市場(chǎng)目標(biāo)和銷售任務(wù)；該職位在所屬單元的角色：行政管理職位范圍（與該職位直接或間接有關(guān)的資料，以顯示該工作的范圍與程度）：該單元總?cè)藬?shù)：直接下屬人數(shù)：間接下屬人數(shù)：其他：其他同僚市場(chǎng)部部長(zhǎng)總裁銷售助理職位關(guān)系：直屬上司營(yíng)銷管理部部長(zhǎng)下屬職位職位說明書編號(hào)產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)理品牌策劃經(jīng)理市場(chǎng)研究專員產(chǎn)品規(guī)劃專員市場(chǎng)推廣專員職位名稱：市場(chǎng)部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位等級(jí)：主要責(zé)任與貢獻(xiàn)：（描述該職位6—8項(xiàng)
2、主要責(zé)任與貢獻(xiàn)，關(guān)注最終結(jié)果，按重要性排序）。衡量標(biāo)準(zhǔn)是KPI分解或引申后的，可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反應(yīng)等，應(yīng)盡可能客觀、量化、易采集數(shù)據(jù)。重要性責(zé)任與貢獻(xiàn)（職能任務(wù)或活動(dòng)）工作模塊要素描述1職責(zé)表述：組織擬定市場(chǎng)、銷售方面的管理制度、相關(guān)政策，并組織執(zhí)行體系建設(shè)組織擬定市場(chǎng)方面的管理制度，如市場(chǎng)調(diào)研管理制度、市場(chǎng)推廣管理制度、市場(chǎng)信息管理制度等組織擬定銷售方面的管理制度，如銷售政策的制定、銷售管理制度等負(fù)責(zé)市場(chǎng)方面并參與銷售方面的管理制度的匯總審核，并報(bào)公司批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)制度的組織執(zhí)行，并監(jiān)督執(zhí)行情況負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)、銷售相關(guān)管理制度的不斷修訂和完善工作2
3、職責(zé)表述：組織制訂市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略和工作計(jì)劃及預(yù)算，并組織實(shí)施計(jì)劃管理組織收集和整理市場(chǎng)信息、行業(yè)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定。組織制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，報(bào)公司批準(zhǔn)根據(jù)公市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織制定市場(chǎng)營(yíng)銷部年度計(jì)劃和預(yù)算（包括市場(chǎng)推廣計(jì)劃和預(yù)算、市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃和預(yù)算等），參與銷售計(jì)劃和預(yù)算制訂，報(bào)公司批準(zhǔn)組織將批準(zhǔn)的年度計(jì)劃進(jìn)行細(xì)分到季度和月度組織計(jì)劃的執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查對(duì)本部門工作計(jì)劃的完成情況定期進(jìn)行分析，完成工作總結(jié)，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)3職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門員工的內(nèi)部組織管理工作團(tuán)隊(duì)管理制定部門工作計(jì)劃，并組織實(shí)施及總結(jié)擬定本部
4、門財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，控制實(shí)際費(fèi)用支出根據(jù)公司的績(jī)效管理制度，參與制定本部門員工的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，并負(fù)責(zé)本部門員工的績(jī)效考評(píng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工提供必要的工作指導(dǎo)，制定和實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高他們的工作能力，激發(fā)他們工作積極性和高昂的士氣4職責(zé)表述：組織產(chǎn)品規(guī)劃及市場(chǎng)生命周期管理產(chǎn)品策劃組織收集和整理市場(chǎng)信息、行業(yè)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息等，形成商情簡(jiǎn)報(bào)。根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和內(nèi)外部分析的基礎(chǔ)上，組織公司單業(yè)務(wù)（如在線監(jiān)測(cè)、應(yīng)急監(jiān)測(cè)等）的產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，具體包括產(chǎn)品的組合策略、產(chǎn)品的研發(fā)投資計(jì)劃、產(chǎn)品上市推出計(jì)劃等，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司審批組織各產(chǎn)品生命周期管理，跟蹤各業(yè)務(wù)產(chǎn)
5、品的市場(chǎng)表現(xiàn)和外部市場(chǎng)環(huán)境的變化分析，向公司提交產(chǎn)品規(guī)劃調(diào)整建議。5職責(zé)表述：組織開展市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)品牌推廣、價(jià)格管理工作市場(chǎng)推廣組織定期發(fā)放客戶需求調(diào)查表，對(duì)客戶需求情況進(jìn)行分析組織拜訪客戶，獲取第一手的客戶信息組織將獲取的信息及時(shí)傳遞給有關(guān)部門組織開展產(chǎn)品品牌市場(chǎng)推廣和宣傳策劃工作，如舉辦市場(chǎng)推廣活動(dòng)、刊登電視廣告、平面廣告等組織對(duì)市場(chǎng)推廣活動(dòng)進(jìn)行調(diào)查分析，并審核分析報(bào)告組織開展公司產(chǎn)品的銷售價(jià)格管理工作，包括產(chǎn)品價(jià)格確定、執(zhí)行和調(diào)整等工作組織參加展會(huì)6職責(zé)表述：協(xié)助組織開展產(chǎn)品的銷售工作銷售管理組織開展關(guān)鍵客戶的拜訪工作，評(píng)估銷售模式適合性參與重大銷售合同
6、談判工作及參與重大任務(wù)協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)組織開展客戶維護(hù)工作以及重要客戶的公關(guān)工作，視情況，參與調(diào)整銷售政策7工作任務(wù)職責(zé)表述：組織對(duì)子公司、辦事處市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查8工作任務(wù)職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作衡量標(biāo)準(zhǔn)1、公司產(chǎn)品利潤(rùn)率2、市場(chǎng)占有率3、品牌美譽(yù)度4、產(chǎn)品覆蓋率5、用戶滿意度職位名稱：市場(chǎng)部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位等級(jí)：任職資格素質(zhì)要求：誠(chéng)實(shí)正直，主動(dòng)性高，有強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向意識(shí)和組織觀念；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、善于計(jì)劃及控制，具備領(lǐng)導(dǎo)力；思維敏捷、處事靈活、善于建立關(guān)系并影響他人；善于收集信息，歸納信息。技能對(duì)行業(yè)和客戶需求有敏銳的洞察力，能夠把握市場(chǎng)信息，
7、進(jìn)行宏觀的綜合分析判斷；具備換位思考能力，能夠從不同緯度考了問題的解決方法；掌握管理技巧和談判技巧，并應(yīng)用；很強(qiáng)的人際關(guān)系協(xié)調(diào)和溝通能力；有較強(qiáng)的書面和口頭溝通能力；能從平臺(tái)管理、預(yù)算管理角度進(jìn)行資源的把控、有效利用和調(diào)配；能有效指導(dǎo)、規(guī)劃、激勵(lì)、考核本部門員工；能對(duì)市場(chǎng)部職能進(jìn)行有序規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。知識(shí)產(chǎn)品開發(fā)知識(shí)；市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)；研發(fā)管理基本知識(shí)；簡(jiǎn)單的投資評(píng)價(jià)知識(shí)及財(cái)務(wù)知識(shí)；企業(yè)管理知識(shí)；與環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)類知識(shí)；最低的學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷為：本科以上學(xué)歷；市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)或具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的環(huán)保、儀器儀表等市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)，具備成功地進(jìn)行過品牌產(chǎn)
8、品在全國(guó)市場(chǎng)策劃和市場(chǎng)推
