機關(guān)科室治庸懶散自查分析報告

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1、機關(guān)科室治庸懶散自查分析報告按照局《中共成都市龍泉驛工商行政管理局黨組關(guān)于治理庸懶散問題進一步加強作風(fēng)建設(shè)的通知》（成工商龍黨組〔ⅩⅩ〕10號）等相關(guān)文件要求和安排部署，為進一步加大治理慵懶散的力度，改進工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，我科結(jié)合實際，扎實開展了作風(fēng)建設(shè)活動，現(xiàn)我科作風(fēng)建設(shè)的自評自查情況報告如下：一、廣泛宣傳、充分動員召開科務(wù)會，組織全體干部對《公務(wù)員法》、《首問責(zé)任制度》、《限時辦結(jié)制度》等文件進行了學(xué)習(xí)。9月，在全科開展了以治理“慵懶散”問題為主線，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，通過通過廣泛宣傳，在全科營造了濃厚的作風(fēng)建設(shè)的氛圍，提高干部對新形勢下開展作風(fēng)建設(shè)

2、活動重要性的認(rèn)識。二、對照目標(biāo)，進行自查9月，我科全體干部職工根據(jù)本部門崗位的工作職責(zé)，采取“自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評、相互幫”的形式對思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)方面及“慵懶散”方面存在的突出問題進行梳理、排查。通過排查，發(fā)現(xiàn)我科在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題主要表現(xiàn)在：1、學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入，干部的危機意識、服務(wù)意識不強。2、3工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。3、進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。三、存在問題原因分析一是學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是沒能完全運用科學(xué)的理論

3、武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。三是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。四、制定措施、切實整改針對存在的問題，我科及時制定措施進行整改：一是刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)第實際學(xué)，扎實深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。二是開拓創(chuàng)新，不

4、斷進取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。三是加強對職工業(yè)務(wù)技能、綜合能力的培訓(xùn)，提高辦事效率。3四是加大對工作紀(jì)律考核的力度，堅持每天對干部進行精細(xì)化管理考核，將工作紀(jì)律檢查納入績效考核范疇，獎懲逗硬。　3