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《勞務(wù)派遣協(xié)議標準版》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。
1、編號：南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱：人力資源有限公司單位類型：有限責任法定代表人（或負責人）：登記注冊地：郵編：實際經(jīng)營地：郵編：勞動保障證號：組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系部門：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方(實際用工單位)全稱單位類型有限責任法定代表人（或負責人）登記注冊地郵編實際經(jīng)營地郵編勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人聯(lián)系電話南京市勞動和社會保障局制5乙方因生產(chǎn)（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議
2、期限本協(xié)議自2014年6月15日起至2015年6月14日止。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。二、派遣崗位、人數(shù)和期限：1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：根據(jù)乙方需求決定崗位，根據(jù)乙方實際需求決定人數(shù)，工作的內(nèi)容依據(jù)崗位職責，工作地點乙方公司所在地派遣期限另行商定。2、乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。3、員工試用期為兩個月，因試用期不合格，乙方提前3天通知甲方，退還給甲
3、方，乙方不承擔任何責任。4、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務(wù)。三、工作時間和休息休假1、工作時間：按照國家規(guī)定和乙方工作性質(zhì)要求，乙方合理安排派遣員工的休息。2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權(quán)利。員工具體休息辦法和時間按乙方規(guī)定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)直接依法支付加班加點工資。四、勞動報酬1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日
4、為每月20日，乙方每月20日前，將所派遣的員工工資總額（計件工資，養(yǎng)老保險，安全保險，加班工資等）和考勤交給甲方，由甲方負責發(fā)放派遣員工工資。53、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（3）方式：（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。（2）員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，定額單價根據(jù)乙方的具體產(chǎn)品。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證員工與本
5、單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和乙方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并同工資一起交于甲方。5、員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調(diào)整。五、社會保險1、員工的社會保險由甲方負責辦理，以乙方提供人員名單為準，甲方和員工應(yīng)當按時申報繳納社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、社會保險繳納標準按照南京最低基數(shù)金額和標準予以繳納。六、勞動保護
6、、勞動條件和職業(yè)危害防護1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。54、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障
7、員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定等工傷處理工作，因工傷或職業(yè)病所產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲乙雙方共同承擔。5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲乙雙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工的一切事宜由甲方安排。3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)
8、《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔對員工的義務(wù)，甲方承擔連帶責任。4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章的，乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理，乙方不承擔任何經(jīng)濟和
