2019年在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話

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1、2019年在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話2019年在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話2019年在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話2019年在全區(qū)人才工作會(huì)議上的講話今天，我們召開(kāi)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位年度述職評(píng)議會(huì)議，就是要再次強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，進(jìn)一步樹(shù)立人才強(qiáng)區(qū)的理念，堅(jiān)決把“諸葛英才計(jì)劃”、“龍騰行動(dòng)”推進(jìn)下去。下面，就做好全區(qū)人才工作，我講三點(diǎn)意見(jiàn)。一、要充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要意義火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。我們南陽(yáng)市的黃鈁市長(zhǎng)，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，然后又讀了博士。到南陽(yáng)工作以后，他分管城市管理等工作，把自己在鄭州市惠濟(jì)區(qū)當(dāng)區(qū)委書(shū)記的實(shí)踐結(jié)合南陽(yáng)實(shí)際，作出了

2、一系列實(shí)現(xiàn)城市建設(shè)又好又快發(fā)展的舉措，包括基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、棚戶(hù)區(qū)改造、鄉(xiāng)村振興、規(guī)劃建設(shè)管理及土地資源和生態(tài)保護(hù)等。他胸懷大局，理念新，有擔(dān)當(dāng)，通過(guò)創(chuàng)新舉措，助推城市管理工作跨上新臺(tái)階。再比如，武昌三鎮(zhèn)這幾年快速發(fā)展，一個(gè)重要原因是得益于原市委書(shū)記阮成發(fā)，市長(zhǎng)唐良智。他們?yōu)槿瞬虐l(fā)揮作用提供了寬松的環(huán)境，寬松的環(huán)境造就了武漢的人才優(yōu)勢(shì)，人才優(yōu)勢(shì)又進(jìn)一步加快了城市的發(fā)展，從而形成了良性循環(huán)。武漢高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)占地580多平方公里，“千人計(jì)劃”專(zhuān)家60余人，博士數(shù)千人，可以說(shuō)是人才聚集之地，各項(xiàng)高新技術(shù)都在那里落戶(hù)，一年gdp7000個(gè)億。各種生產(chǎn)要素

3、的匯集是支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，但最重要的資源還是人才。我讀了多遍阮成發(fā)的文章《我心中的“武漢2049”》，他說(shuō)武漢在歷史上抓住了兩個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期，一個(gè)是第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)之后武漢開(kāi)埠，五口通商，在帶來(lái)西方技術(shù)和管理理念的同時(shí)，也帶來(lái)了西方的人才。第二個(gè)是張之洞督鄂時(shí)期，他不拘一格用人，給人才破格的禮遇，為武漢的發(fā)展提供了人才支撐，形成了“駕乎津門(mén)，直逼滬上”的局面。所以說(shuō)，助推臥龍快速發(fā)展，形成我們臥龍發(fā)展的加速度，主要還是需要人才的支撐。在這一點(diǎn)上，大家首先得提高認(rèn)識(shí)，得切實(shí)增強(qiáng)實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的責(zé)任感和緊迫感，一定要強(qiáng)化“抓人才就是抓發(fā)展，

4、興人才就是興臥龍”的理念。二、要形成重才愛(ài)才的氛圍要真正地做到求才若渴。曾國(guó)藩最值得我們學(xué)習(xí)的地方就是他愛(ài)才如命，他之所以能夠?qū)崿F(xiàn)同治中興，根本的問(wèn)題就是愛(ài)才如命。他認(rèn)為人生的三大樂(lè)事之一，就是“宏獎(jiǎng)人才，誘人日進(jìn)”。歷史上還有很多類(lèi)似的美談，比如郭隗“千金市馬骨”、“蕭何月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”等等，都是愛(ài)惜人才、尊重人才、留住人才的范例。要尊重人才。前兩天我到七里園去調(diào)研，對(duì)在場(chǎng)的企業(yè)家說(shuō)，古代怎么對(duì)待人才？一是發(fā)現(xiàn)他，二是尊重他。我們很多優(yōu)秀的企業(yè)家，他們都有一定境界和社會(huì)責(zé)任感，我們?cè)鯓影阉粼谂P龍、扎根臥龍，服務(wù)臥龍的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)

5、展，根本的問(wèn)題是滿(mǎn)足他的尊重需要。古人說(shuō)：“帝者與師處、王者與友處、霸者與臣處、亡國(guó)者與役處”，這句話告訴我們，我們各級(jí)，特別是各個(gè)局委，一定得有發(fā)現(xiàn)人才的慧眼，培養(yǎng)使用人才的胸懷，更要注意營(yíng)造尊重人才的氛圍，讓人才留下來(lái)發(fā)揮作用。要有包容心。龔自珍說(shuō)：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。臥龍要發(fā)展，需要方方面面的人才，而且凡是人才都有專(zhuān)長(zhǎng)，同時(shí)，他們也有自己的短板。我們對(duì)待人才，要揚(yáng)人之長(zhǎng)，容人之短。古人說(shuō)：“天不可能為巧匠而獨(dú)生異木”，我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)人才、使用人才的同時(shí)，也要做到容人之短。要注意人才的培養(yǎng)。在引進(jìn)人才的時(shí)候，也要注意培養(yǎng)人才，特

6、別是一把手，必須懂得培養(yǎng)人才。最近區(qū)委宣傳部正在策劃讀書(shū)活動(dòng)，在全區(qū)，特別是黨員干部中營(yíng)造讀書(shū)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，評(píng)選出一批書(shū)香家庭。諸葛亮在《誡子書(shū)》中有一句話：“非學(xué)無(wú)以廣才、非志無(wú)以成學(xué)”。所以我們的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭投入到這個(gè)讀書(shū)活動(dòng)中。要把干部培養(yǎng)成為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的干部，懂得法治思維的干部，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。三、要加快高素質(zhì)人才的引進(jìn)一是要用好用活編制資源。相關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步解放思想，針對(duì)臥龍實(shí)際抓緊制定方案，拿出具體的措施，大批引進(jìn)急需緊缺人才，充實(shí)到各個(gè)崗位上去?？纯次錆h高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，有編制情況下怎么引進(jìn)人才

7、？沒(méi)有編制怎么用待遇留住人才？我們也可以對(duì)標(biāo)看齊，通過(guò)運(yùn)作人才專(zhuān)項(xiàng)編制、周轉(zhuǎn)編制等方式，把全區(qū)的編制資源統(tǒng)合管理，把有限的編制用到需要的崗位和人才上去。對(duì)有的高端人才，我們也可以重金聘請(qǐng)，用待遇引人留人。二是要營(yíng)造人盡其才的氛圍。把梧桐樹(shù)栽好，讓金鳳凰有棲息之地，叫人才覺(jué)得一到臥龍就能夠?qū)崿F(xiàn)人生價(jià)值。武漢高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商局18個(gè)人，8個(gè)碩士，10個(gè)博士，有共同的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理念和價(jià)值觀，相互支持，工作成效非常顯著。我認(rèn)為紀(jì)念改革開(kāi)放40周年是要繼承和弘揚(yáng)改革開(kāi)放初期那種魄力和氛圍，大家可以再回憶一下，那個(gè)時(shí)候是怎樣對(duì)待人才的。所以說(shuō)大家一定得注

8、意，一定得從內(nèi)心深處來(lái)增強(qiáng)對(duì)人才工作的認(rèn)識(shí)、重視，增強(qiáng)做好人才工作的能力。三是要有引才用才的緊迫感。我們要把改革開(kāi)放的精神薪火相傳，通過(guò)我們的努力打造