處理違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法（以下簡稱勞基法）事件統(tǒng)一裁罰基準(zhǔn)如

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1、處理違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法（以下簡稱勞基法）事件統(tǒng)一裁罰基準(zhǔn)如下表：項(xiàng)次違規(guī)事件法條依據(jù)（勞動(dòng)基準(zhǔn)法）法定罰鍰額度（新臺(tái)幣：元）或其他處罰統(tǒng)一裁罰基準(zhǔn)（新臺(tái)幣：元）1雇主未依規(guī)定置備勞工名卡者。前項(xiàng)勞工名卡應(yīng)保管至勞工離職後5年。第7條、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。2勞工係從事有繼續(xù)性、不定期之工作，雇主仍為定期契約

2、者。第9條第1項(xiàng)、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。3雇主在勞工第50條規(guī)定之停止工作期間或第59條規(guī)定之醫(yī)療期間終止契約者。第13條、第78條。處9萬元以上45萬元以下罰鍰。第1次：9萬至27萬元。第2次：27萬至45萬元。第3次以上：45萬元。4雇主依第11條或第13條但書規(guī)定終止勞動(dòng)契約，於預(yù)告期間，雇主未給

3、予法定之謀職假及請假期間之工資者。第16條第2項(xiàng)、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。5雇主依第11條或第13條但書規(guī)定終止勞動(dòng)契約，未依法定期間預(yù)告且未給付預(yù)告期間工資者。第16條第3項(xiàng)、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上

4、:30萬元。得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。6雇主依第16條終止勞動(dòng)契約時(shí)，未按其工作年資，每滿一年發(fā)給一個(gè)月之平均工資，未滿一年者，以比例計(jì)給其資遣費(fèi)。未滿1個(gè)月者以1個(gè)月計(jì)。第17、第78條。處9萬元以上45萬元以下罰鍰。第1次：9萬至27萬元。第2次：27萬至45萬元。第3次以上：45萬元。7勞動(dòng)契約終止時(shí)經(jīng)勞工請求，雇主仍拒絕發(fā)給其服務(wù)證明書者。第19條、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事

5、業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。8雇主使勞工工資低於基本工資者。第21條第1項(xiàng)、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。9勞動(dòng)契約未另有規(guī)定，工資之給付，未以法定通用貨幣為之者。第22條第1項(xiàng)、第79條第1

6、項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。10工資未全額直接給付勞工者。第22條第2項(xiàng)、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。11工資之給

7、付，雇主未依約定或法定期間，定期給付。第23條第1項(xiàng)、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。12雇主未置備勞工工資清冊，記入工資計(jì)算項(xiàng)目、總額、發(fā)放金額等事項(xiàng)，並保存5年者。第23條第2項(xiàng)、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)

8、限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：16萬至30萬元。第3次以上:30萬元。13延長勞工工作時(shí)間，雇主未依法給付其延長工作時(shí)間之工資者。第24條、第79條第1項(xiàng)第1款及第3項(xiàng)。1.處2萬元以上30萬元以下罰鍰。2.得公布其事業(yè)單位或事業(yè)主之名稱、負(fù)責(zé)人姓名，並限期令其改善。經(jīng)限期改善屆期未改善者，應(yīng)按次處罰。第1次：2萬至16萬元。第2次：1