數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計_企業(yè)人事管理系統(tǒng)方案

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1、Word格式完美整理Word格式目錄1.系統(tǒng)概述11.1系統(tǒng)開發(fā)背景和意義11.2開發(fā)環(huán)境.................................................................................................12.系統(tǒng)分析12.1可行性分析12.2安全性、完整性分析22.3需求分析32.4系統(tǒng)模塊設(shè)計33.數(shù)據(jù)庫設(shè)計43.1數(shù)據(jù)字典43.2系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖53.3數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計53.4數(shù)據(jù)庫邏輯設(shè)計83.5數(shù)據(jù)庫物理設(shè)計94.系統(tǒng)的實現(xiàn)與調(diào)試94.1建立企業(yè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫94.2建立了數(shù)據(jù)庫的各基本

2、表104.3插入數(shù)據(jù)184.4建立索引194.5視圖204.6存儲過程224.7觸發(fā)器234.8主要的查詢SQL語句255.思考與總結(jié)276.參考文獻(xiàn)27完美整理Word格式1.系統(tǒng)概述1.1系統(tǒng)開發(fā)背景和意義隨著計算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機(jī)已深入到各個領(lǐng)域，并且形成了功能強(qiáng)大、覆蓋全球的信息傳輸網(wǎng)絡(luò)。各個領(lǐng)域都向系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化的方向發(fā)展，使得工作效率、工作成績和生活水平都日益提高。人事管理是很多廠礦、公司、個體事業(yè)單位所須的，人事信息管理系統(tǒng)包括對人事信息的統(tǒng)計、查詢、更新、打印輸出等，如果靠人，工作量將很大，若公司人數(shù)有幾萬甚至更多，人工統(tǒng)計將變得不可想象，僅一

3、些簡單的操作便可及時、準(zhǔn)確地通過計算機(jī)獲得需要的信息。計算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計算機(jī)實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。計算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。經(jīng)過分析，我們使用SQLServer2005和C#開發(fā)工具。系統(tǒng)能夠提供對人事信息輸入、查詢、編輯以及工資設(shè)定、查詢、修改、算出工資發(fā)放各項合計數(shù)據(jù)；可自主設(shè)定條件從而達(dá)到對工資數(shù)據(jù)的多角度查詢功能

4、；方便導(dǎo)入、導(dǎo)出數(shù)據(jù)及輸出報表。財務(wù)部門人員以管理員身份登錄，對本系統(tǒng)的可登錄人員進(jìn)行管理；實現(xiàn)了財務(wù)部門對本單位工資發(fā)放系統(tǒng)的集中管理，保證了系統(tǒng)的安全性。1.2開發(fā)環(huán)境開發(fā)環(huán)境的選擇會影響到數(shù)據(jù)庫的設(shè)計，所以在這里給出人事管理系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境的選擇如下：開發(fā)環(huán)境：Windows7數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)：MSSQLSERVER數(shù)據(jù)庫2.系統(tǒng)分析2.1可行性分析完美整理Word格式可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對新系統(tǒng)的開發(fā)從社會、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分

5、析?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設(shè)的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進(jìn)行全面與綜合的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)能力的調(diào)查，判斷它是在對系統(tǒng)目標(biāo)和環(huán)境精心分析的基礎(chǔ)上，由于本系統(tǒng)知識面向機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)人事信息管理人員和在職人員開發(fā)的信息管理系統(tǒng)，盡管這些人員可能沒有使用過類似的系統(tǒng)，但是以Windows的友好界面和本系統(tǒng)良好的安全性設(shè)置，可以是人事信息管理員在專業(yè)人員的指導(dǎo)幫助下迅速掌握系統(tǒng)的操作方法。本系統(tǒng)對計算機(jī)的硬件環(huán)境有一定的要求，對計算機(jī)的操作系統(tǒng)、內(nèi)存、主頻、外設(shè)等都有最低要求，如果低于這個要求將影響到本系統(tǒng)的正常運(yùn)行。機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人事信息管理目前

6、還完全以傳統(tǒng)的人工管理方式進(jìn)行管理，耗時多，效率低下并且極容易出現(xiàn)錯誤。由于認(rèn)為失誤而造成有形和無形的經(jīng)濟(jì)損失時間層出不窮，我們也無法估算出所造成損失的總額。而利用計算機(jī)來實現(xiàn)人事管理以成為適應(yīng)當(dāng)今人事管理的方式。開發(fā)一套能滿足人事信息管理的軟件是十分必要的，實現(xiàn)人事管理的自動化，在減少由于認(rèn)為失誤而造成損失的同時，也可以是認(rèn)識信息管理部門減少許多費用支出，如實現(xiàn)自動化管理后可以精簡人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統(tǒng)的開發(fā)時機(jī)已經(jīng)成熟，從多種角度考慮開發(fā)此系統(tǒng)都是可行的，并且也是十分必要的。2.2安全性、完整性分析數(shù)據(jù)庫的安全性是指保護(hù)數(shù)據(jù)庫，以防止非

7、法使用所造成的數(shù)據(jù)泄露、更改或破壞。安全性問題有許多方面，在法律、社會、倫理方面，例如請求查詢信息的人是否有合法的權(quán)利；法律控制方面，例如計算機(jī)機(jī)房或者中斷是否應(yīng)該加鎖或用其他方法保護(hù)；政策方面，確定存取原則允許哪些用戶存取哪些數(shù)據(jù)；運(yùn)行于技術(shù)方面，使用口令時，如何使口令保持秘密；操作系統(tǒng)安全性方面，在主存儲器和數(shù)據(jù)文件用過后，操作系統(tǒng)是否把它們的內(nèi)容清除掉。安全性控制的方法有用戶的標(biāo)識和鑒定，存取控制，定義視圖，數(shù)據(jù)加密和審計等，在本系統(tǒng)中的安全性體現(xiàn)在用戶的標(biāo)識和鑒定，例如在登陸界面時，首先會輸入賬戶名稱，系統(tǒng)