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1、求職簡歷：到底該簡單還是詳細(xì)2007年12月30日
2、來源:中國家具人才網(wǎng)
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4、字號:[小][中][大] 又是一年一度畢業(yè)生走向社會、走向職場的要害時期。就簡歷來說,雖然與求職成功并無太多內(nèi)在的聯(lián)系,但也起著相當(dāng)?shù)淖饔?。分析小趙的簡歷,我們發(fā)現(xiàn)他雖然應(yīng)聘的職位各有不同,但簡歷格式卻一樣,連各種證書復(fù)印件有近10頁紙。厚厚的一沓簡歷中,前面兩頁全是大學(xué)所學(xué)課程、在校期間擔(dān)任的學(xué)校班級職務(wù)、個人愛好等,直到第三頁才看到相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗。我們告訴小趙,企業(yè)招聘員工是希望他為企業(yè)做事,他們更想知道的是你和職位相關(guān)的工作經(jīng)歷
5、與能力。 此外,企業(yè)在收到簡歷后,一般關(guān)注的只是簡歷上的求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無暇顧及。試想,企業(yè)登報招聘后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬封,人事部門根本無法仔細(xì)閱讀每一份簡歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡歷,基本在人事助理手里就被淘汰了?！ ∫虼?我們建議小趙把簡歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡歷突出自己社會實踐的經(jīng)驗,尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小趙修改了簡歷,不久就被通知面試了?！ ÷殬I(yè)顧問陸杰提醒:求職者投遞簡歷要投企業(yè)“所好”,盡量讓企業(yè)招聘人員一看
6、簡歷就能了解你的基本情況。制作簡歷時應(yīng)注重以下幾點: 1、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績等最好別出現(xiàn)在簡歷上?！ ?、假如你的實習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容?！ ?、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場人員,應(yīng)突出自己在演講、社會活動等方面的能力?！ ?、對企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡歷上體現(xiàn)。太多的要求會使企業(yè)招聘人員反感,從而把你淘汰出局。求職簡歷的初次甄選2007年12月30日
7、來源:中國家具人才網(wǎng)
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10、字號:[小][中][大] 人事經(jīng)理們不可能一一面試所有申請職位的人，因此，如何客觀地第一步篩選已收到的簡歷是成了一個不大不小的問題。假如篩選的標(biāo)準(zhǔn)不合適，可能將一些優(yōu)秀的人才錯過；但假如篩選面積過寬，又會增加面試時間和招聘負(fù)擔(dān)。通常應(yīng)該注重哪些問題呢？ 對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來。人事經(jīng)理首先會針對簡歷中的信息作客觀評估，主要包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績。假如個人信息和受教育經(jīng)歷不能符合要求，就通常不會再瀏覽其他內(nèi)容，先排斥在外。在受教育經(jīng)歷中，會注重應(yīng)聘者是否用了一
11、些含糊的字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別。這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別?！ ≡诠ぷ鹘?jīng)歷和個人成績方面，人事經(jīng)理們會根據(jù)你申請的職位去觀察簡歷中的描述是否符合邏輯。一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，有些兼職經(jīng)歷不希奇，假如過分夸張就值得懷疑，有些人會把兼職中看到別人作的業(yè)績描繪成自己的，人事經(jīng)理們憑職業(yè)直覺就會覺得是夸大，而有些學(xué)生又將校園內(nèi)與本專業(yè)的業(yè)余活動寫得太具體，同樣不能使簡歷增輝。有些跳槽的人，明明應(yīng)聘一個普通職位，在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了自己就職于某聞名公司的高級職位，這就需
12、要引起注重。更有簡歷稱自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從其工作單位中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注重?！ ≡S多簡歷會或多或少地存在內(nèi)容上的虛假。人事經(jīng)理們會非凡注重這些疑問點，在面試時作為重點提問，假如應(yīng)聘者能從容對答，也會打消他們的疑慮。面試要學(xué)會了解用人心理2007年12月30日
13、來源:中國家具人才網(wǎng)
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15、字號:[小][中][大] 廣大畢業(yè)生在求職時，應(yīng)學(xué)會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理?！ ?、求
16、“?！毙睦怼 I(yè)對口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟、法律等專業(yè)性很強的單位。所以畢業(yè)生求職首先應(yīng)找專業(yè)對口的單位，這樣可大大提高命中率?！ ≡趯I(yè)對口的前提下，用人單位會對求職者提出專業(yè)技能的要求，這就要求大學(xué)生一方面要靠平時的努力學(xué)習(xí)和積累，另一方面要學(xué)會包裝自己、展示自己，畢業(yè)生求職時要突出你對這門專業(yè)把握的精深，以體現(xiàn)出你的專深，對這樣的人才，用人單位心理上是會考慮接受的?！ ?、求“全”心理 要求畢業(yè)生一專多能、多專多能是用人單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。目前社會上風(fēng)行的考證熱，實際上就是這種要求的反映。證多
17、不壓人，大學(xué)生一方面應(yīng)多考些計算機等級證，大學(xué)外語四、六級證書。另一方面應(yīng)考到與自己專業(yè)有關(guān)的資格證，如中文專業(yè)的可考個文秘資格證，法律專業(yè)的可考個律師資格證等等。而在求職時，畢業(yè)生應(yīng)突出這些證書的地位和作用，以體現(xiàn)自己知識面寬廣、自學(xué)能力強、有經(jīng)驗積累等全才優(yōu)勢，以滿足用人
