【公選】面試沖刺秘笈(綜合版60頁)

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1、公開選拔與競爭上崗面試沖刺秘笈第一章公選結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試策略研究??????一、公選結(jié)構(gòu)化面試的基本特點(diǎn)和測評要素結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，目前被廣泛應(yīng)用于人員招聘、干部公開選拔、職位公開競聘活動中。?。ㄒ唬┙Y(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵　　結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，它指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化涉及的面試方式。結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)主要要求是對報(bào)考相同職位的應(yīng)試者，應(yīng)測試相同的面試題目，使用相同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。考官根據(jù)應(yīng)試者的應(yīng)答表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)作出相應(yīng)的評價(jià)?！　。ǘ┙Y(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)　　?1、面試問題多樣化。面試問題應(yīng)圍繞職位要求進(jìn)行

2、擬定，可以包括對職位要求的知識、技術(shù)和能力，也可以包括應(yīng)試者工作經(jīng)歷、教育背景；可以讓應(yīng)試者對某一問題發(fā)表見解或闡述自己的觀點(diǎn)?！?　2、面試要素結(jié)構(gòu)化。根據(jù)面試要求，確定面試要素，并對各要素分配相應(yīng)權(quán)重（如附表所示）。同時，在每一面試題目后，給出該題測評要素（或考察要點(diǎn)），并給出答題要點(diǎn)（或參考答案），供考官評分時參考?！　?3、評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化。具體體現(xiàn)在與面試試題相配套的面試評價(jià)表上。如下圖所示，表中“觀察要點(diǎn)”是對每一測評要素的描述；“權(quán)重”是該要素的水平刻度；“評分標(biāo)準(zhǔn)”是觀察要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)與水平刻度的對應(yīng)關(guān)系，是每個測評要素不同表現(xiàn)的量化評分指標(biāo)。XX單位公開競聘副處長面試評價(jià)表

3、?應(yīng)試者姓名：測評要素邏輯思維能力語言表達(dá)能力組織協(xié)調(diào)能力業(yè)務(wù)能力實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)變能力自我認(rèn)知能力計(jì)劃決策能力求實(shí)創(chuàng)新素質(zhì)滿分權(quán)重1515151510101010100觀察要點(diǎn)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)條理清楚判斷準(zhǔn)確具有較強(qiáng)的分析和綜合能力語言運(yùn)用準(zhǔn)確、流暢、表達(dá)生動，富有說服力和感染力工作主動方向性強(qiáng)敢于面對困難，人際溝通能力強(qiáng)　　業(yè)務(wù)熟悉專業(yè)扎實(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富思考問題立足實(shí)際針對性強(qiáng)思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到自我評價(jià)客觀，頭腦清楚、冷靜，情緒穩(wěn)定能夠統(tǒng)籌規(guī)劃，善于分析比較各方面經(jīng)驗(yàn)作出決定客觀、實(shí)事求是，有較強(qiáng)的進(jìn)取心總　　　　分評分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)13-1513-1513-1513-159-109-10

4、9-109-10良10-1210-1210-1210-127-87-87-87-8中6-96-96-96-94-64-64-64-6差0-50-50-50-50-30-30-30-3得分　　　　　　　　　考官評語　　　??4、考官結(jié)構(gòu)化。一般考官為5－9名，依據(jù)用人崗位需要，按專業(yè)、職務(wù)、年齡及性別按一定比例科學(xué)化配置，其中設(shè)主考官一名，具體負(fù)責(zé)向應(yīng)試者提問并總體把握面試的進(jìn)程。主考官一般由所報(bào)職位的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任?！　?、面試程序及時間安排結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行，時間一般在20－30分鐘，具體視面試題目的數(shù)量而定，同時對每一題目也應(yīng)限制時間，一般每題問答時間在5分鐘左

5、右?！　。ㄈ┙Y(jié)構(gòu)化面試的測評要素　　結(jié)構(gòu)化面試測評要素的確定應(yīng)依據(jù)對面試的具體要求（如面試達(dá)到的目的、職位的具體要求等）而定?！　≈泄仓醒虢M織部制訂的《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱（試行）》中，明確了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試的測評要素。具體有以下三大類：　　1、一般能力　　①邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力?！　、谡Z言表達(dá)能力：清除流暢地表達(dá)自己的思想、觀點(diǎn)，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力?！　?、領(lǐng)導(dǎo)能力　?、儆?jì)劃能力：對實(shí)際工作任務(wù)提出實(shí)施目標(biāo)，進(jìn)行宏觀規(guī)劃，并制定實(shí)施方案的能力?！　、跊Q策能力：對重

6、要問題進(jìn)行及時有效的分析判斷，作出科學(xué)決斷的能力?！　、劢M織協(xié)調(diào)能力：根據(jù)工作任務(wù)，對資源進(jìn)行分配，同時控制、激勵和協(xié)調(diào)群體活動過程，使之相互配合，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力?！　、苋穗H溝通能力：通過情感、態(tài)度、思想、觀點(diǎn)的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力。　?、輨?chuàng)新能力：發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力?！　、迲?yīng)變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應(yīng)，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力　?、哌x拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據(jù)不同職位要求確定）。?????3、個性特征　　在面試中表現(xiàn)出來的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等個性特征。?????（四）結(jié)構(gòu)化面試的

7、程序　　《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》同樣明確了結(jié)構(gòu)化面試的程序：對應(yīng)試者進(jìn)行身份確認(rèn)；應(yīng)試者抽簽排除面試順序；考務(wù)人員宣布考試規(guī)則；應(yīng)試者入場；主考官宣讀指導(dǎo)語；主考官提問，應(yīng)試者回答問題；考官根據(jù)需要進(jìn)行追問；考官獨(dú)立評分；考務(wù)人員統(tǒng)計(jì)評分結(jié)果并存檔。　　從總體上來說，面試過程可以分為三個階段：　　1、預(yù)備階段　　以一種一般的輕松的以及熟人似的交談，使面試人員自然放松的進(jìn)入面試情境之中，以消除面試者的緊張心理，使面試氣氛和諧、友善。這一階段中安排