事業(yè)單位公開招聘人員面試工作方案呈報表

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1、事業(yè)單位公開招聘人員面試工作方案呈報表項目內容責任人(部門)備注面試工作領導小組組長：　　　　　　　　　　　　　　　　副組長：組員：紀律監(jiān)督小組組長：成員：面試工作辦公室辦公室主任：辦公室副主任：辦公室成員：面試方式和面試內容　　　　　　命題的組織方式　　　　考官的產生方式　　紀律監(jiān)督措施時間安排　　總成績構成統(tǒng)考筆試%，面試%聘用方式按總成績從高分到低分的順序，和1：1的比例確定體檢名單，對體檢合格人員進行考核，有不合格者按總成績順延，單位在合格人選中確定聘用人選?！　「郊?、《面試操作規(guī)程表》2、《面試評分表》3、《考官判分記錄平衡表》　　　4、《面試成績登記

2、計算匯總表》5、《總成績匯總表》單位意見主管部門意見人事部門審批意見年　月　日年　月　日年　月　日說明：此表可代替文稿形式的面試工作方案，本表中未涉及到的內容，按《黃石市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作意見》(黃人[2003]29號)執(zhí)行，本表所填內容是對黃人[2003]29號文中相關內容的具體化，如果表格形式不能準確表達面試工作方案，可呈報文稿形式的面試工作方案。面試操作規(guī)程表單位公章面試時間：項目內容執(zhí)行情況記載面試工作崗位構成主考官：紀檢責任人：考官：共　　　　人其中單位領導：　　主管部門：人事部門：相關專家：工作人員：共　　　　人計分員：監(jiān)督員：聯(lián)絡員：場外

3、監(jiān)督員：面試程序一、應聘者集中封閉，在《面試考場記錄單》上簽名，抽簽確定編號，按編號從小到大進行面試。二、召開考官會，宣傳有關紀律和事項，在《面試考場記錄單》、《告面試相關工作人員書》上簽名，抽簽確定編號。三、由第一位面試者抽題，作為當次面試的題目。四、開始面試。五、考官判分，宣布上一位應聘者的成績。六、面試結束，當場排出成績表。主考官、紀檢責任人(監(jiān)督員)、人事局工作人員、相關工作人員，在成績表，密封袋上簽名，并加蓋單位公章。七、當場宣布成績。八、人事局工作人員帶走需要在人事局存檔的資料。關鍵環(huán)節(jié)的統(tǒng)一要求一、命題　面試題目以測試崗位所需的能力為主，命題必須采取全

4、封閉的方式進行，且有紀檢人員參入監(jiān)督。同一崗位的面試試題不少于兩套。二、考官的確定方法　盡量采取從候選人中抽簽的方法確定，務必做好保密工作。考官人數7人以上，由單位領導、主管部門、專家、人事部門組成。三、面試現(xiàn)場的組織　考官和應聘者于考前5分鐘分別封閉并關閉所有通訊工具，分別當場抽簽?？脊俚某楹炋枺鳛榭脊贁底趾灻木幪?，考官簽名的簽條當場用信封封閉，加蓋公章，面試結束后和考官原始評分表一起裝入檔案袋密封加蓋公章后，帶回市人事局保存。應聘者演講(面試)時只能報編號，不允許報姓名。帶回市人事局存檔的資料1、《面試考場記錄單》（應聘者和考官簽名）2、《告面試相關工作人員

5、書》（面試相關工作人員簽名）3、面試試題及答案4、考官判分的原始表格等全套表格，含考官抽簽條、評分表、平衡表。5、《面試成績登記計算匯總表》和《總成績匯總表》（相關人員簽名）6、《面試操作規(guī)程表》主考官簽名：　　　　　　　　紀檢人員簽名：　　　　　　　　市人事部門人員簽名：面試基本方法（一）普遍面試法1、菜單式。根據面試題，由主考官逐一向考生提問。2、抽簽式?？忌鷱目脊偈孪葴蕚浜玫娜舾商拙哂型人降脑囶}中抽簽，抽哪組試題就回答哪組試題。3、自傳式。由主考官向考生介紹報考崗位的性質、工作范圍、工作環(huán)境、主要任務等方面情況，然后由考生根據自己的閱歷說明做好該崗位工作的

6、優(yōu)勢和上崗后的打算。（二）情景模擬法1、撰寫公文法。這是測試學生文字表達能力的常用方法。首先由主考官提供素材，然后由考生根據這些素材和主考人的要求撰寫公文；也可由主考官帶考生到某一地區(qū)進行現(xiàn)場調查或采訪，考生根據調查結果和主考提供的資料，按要求撰寫調查報告、請示、會議紀要等。2、現(xiàn)場操作法。根據崗位要求，運用各種手段綜合測試考生的專業(yè)技術操作能力，從而獲得對考生實際工作能力的第一印象?？脊僖来嗽u定考生操作能力以及適應工作的程序。3、無領導小組的討論法。將考生按相同相近的報考崗位分組，一般5—7人為一組。主考官將考前設計好的討論題目向考生交代清楚，考官根據考生的討論情

7、況，對其組織能力、協(xié)調能力、儀表舉止、語言表達、闡述問題的邏輯性、準確性等方面進行評定。討論的時間一般為1小時。（三）在組織面試時采取哪種方法或其它方法，應根據崗位的性質和特點確定，如采取兩種以上面試方法，各種方法在整個面試中所占分數的比例，應由面試考評組在面試前確定。面試考場核分工作人員負責核計評分表并填寫《面試成績匯總評定表》。面試分數的計算方法，每位考官評出的總分去掉一個最高分、一個最低分，然后相加除以有效考官總人數，即為考生面試成績。面試時分別設立面試考場和候考室，考場內要設考生席、考官席、核分工作人員和監(jiān)督席?？忌晒ぷ鲉T引導進入面試考場?！　　　　　?/p>