如何做一個好員工1

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1、如何做一個好員工學習成就未來，知識改變命運！河南省鴻輝機械有限公司為什么要做一個好員工有些人可能會說：“做個好員工，這還不容易！不就是遵守紀律，團結(jié)工作，好好干活嗎？”是的，這沒錯。但是，第一，要做好這幾點，并非易事；第二，做好這幾點，還遠遠不夠；還有，就是我們一定要認真地思考一下，為什么要做一個好員工，這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助？也許很多人從來都沒有仔細地想過這個問題，只是做一天和尚敲一天鐘，大概過得去就算，至于生活的質(zhì)量有沒有提高，整個身心是不是更趨健康和完善，對生活的理解是不是更

2、加全面和深刻，對社會、組織及家庭的責任感是否更成熟？對這些問題，就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。所以，我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。為什么要做一個好員工每天多付出一點點通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感自動自發(fā)地工作如何做一個好員工一、每天多付出一點點可能在企業(yè)組織當中，有些人會認為保持現(xiàn)狀已經(jīng)很不錯了，沒有必要再做點什么，甚至幾乎懶得去想一想，“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”也許你不相信，從“差不多、過得去”到變成“一個好員工”，其實你只

3、需要每天多付出一點點；然而，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。如何做一個好員工在一個下雨的中午，一位老婦人走進一家百貨公司，大多數(shù)柜臺上的人都不理她，但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什么。當她回答說：“沒有，只是在等雨?！薄＿@位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西，也沒有轉(zhuǎn)身離去，反而拿給她一把椅子。雨停之后，老婦人向這位年輕人說了聲謝謝，并向他要了一張名片。幾個月后這家店的老板收到一封信，信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取訂貨單！這封信就是這位老婦人寫的，而她正是美國鋼鐵大

4、王卡內(nèi)基的母親。當這位年輕人打包準備去蘇格蘭時，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。如何做一個好員工這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動？不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌。仔細想一下，他肯定是經(jīng)常這樣做，所以才養(yǎng)成了良好的習慣。記住，我們所說的是“每天”多付出一點點，“天天”都多付出一點點，而不是哪天心血來潮了，就多做一點，做好一點，第二天，熱情一過，則又打回原形。再看看我們身邊的例子。在隊伍中，有許多勞動模范、默默無聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財富

5、。他們每個人都是很平凡的人，使他們顯得與別人不同的原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點點，一年365天，天天如此！如何做一個好員工還有一部分人，情況就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得當前也不錯，總認為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點，所以經(jīng)常遲到；有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習慣，所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方，就總有零星的垃圾；有些人就是不愿意

6、多彎一下腰，多一點耐心細致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來許多的麻煩和損失；有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心，所以總是毛病不斷，要么沒戴工作牌，要么沒戴帽子，要么忘了剪指甲，要么上班穿拖鞋，要么工作服皺皺巴巴，要么動作粗魯，造成工具器具損壞；有些人就是無法克制自己，上班時間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺。諸如此類，舉不勝舉。如何做一個好員工有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說，改掉這些

7、壞毛病，真的很容易！多付出一點，多克制一下，對工作喜歡多一點，對企業(yè)的事物多一點關(guān)心，對企業(yè)的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對企業(yè)的文化和各種規(guī)定多一點認同，對每天和你相處的同事多一點尊重，你就能從一個有時“有點問題”的或“過得去”的員工開始變成一個“好員工”，與此同時，你還能逐步養(yǎng)成好習慣和形成正確的生活態(tài)度。然后，你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉的蹤影沒了，挫折感和失敗感的蹤影也沒了。如何做一個好員工二、??通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感幾乎所有

8、的大企業(yè)都是講求紀律的企業(yè)，企業(yè)會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚，你如要加入這些公司，就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。在這個問題上，從來只有兩種選擇：要么留下來，要么離開——認同和實踐核心理念的人，會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想；反之，不認同的人，會像病毒一樣被排除。對于企業(yè)組織而言，紀律很重要，當企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團隊，都具有了強烈的紀律意識，可以說，沒有紀律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。在我們的日常