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1、面試如何談薪水待遇問題Selonl'enquêtesurlelieudetravail,amontréquelaplupartdespersonnesdetrouverunemploi,enbiendeparlerdepayerlesindividussurlepostedetravail,étaittroppassif,l'examinateurderémunérationestsouventquelasociété,lesrecruteursd'accepteraveuglément-"sociétéàcombien,jeprendscombie
2、nde",maisc'estvraimentcequetulesattentesdela"valeur"?Interviewcommentparlerdesalaire?Lapremièreétape,faireenquêtepréliminaireDanslepassé,quelessalairesdevoscollèguesetd'autresconcurrentsdel'industrieesttrèsdifficile,maismaintenant,ilyabeaucoupdemoyens.Selonlesgrandssitesderecru
3、tementenligne,oulerecrutementdeprofessionnelsdeportaildelacolonne,parexemplesurlabasederecrutementdelacolonne,afindeverrouillerlafourchettederémunérationdel'industriedespostes,dessalairessurlesentretiensontuneconnaissanceplusclaire.Ladeuxièmeétape,lemomentdeparlerdepayerl'entre
4、tienDanslepremiercycledesentretienstéléphoniques,silerecruteurvousdemanderdesalaire,onpeutluidire."Lesalairedemesattentesestde6000à7000,maisdespossibilitésdetravailapproprié,dessalairespeutdiscuter."Celacontribueraàuneprisededécisionetd'éviterlegaspillagedetemps.Souviens-toi,di
5、fférentesfonctionsderecrutementdepersonneldechaqueentreprise,denepassous-estimerleurinfluencedansleprocessusdeprisededécision.Latroisièmeétape,denepasaccepterl'undel'autredelapremièreoffreLaplupartdesemployeursontprévul'intervieweurpeutmarchander,espacealorsleurpremièrefoisfair
6、euneoffrelorsdelahaussederéservation.Possible,d'organiserunentretiendirectavecvotrefuturpatron,plut?tquedeparleraveclesressourceshumaines,laissetomber.Laquatrièmeétape,l'attitudedel'étiquetteCommentparlerdepayerletraitementd'entretien,lesrecruteursdefairepreuvedecourtoisie,même
7、sileniveaudesalairedonnéeparlasociétéinférieureàvosattentes,ouàl'intervieweurderemerciements.Vouspouvezégalementàvousquedeuxdesaspectslesplusimportantsdel'intervieweuràposerlaquestiondesavoirsilaconsultationdelamarge.Silesalaire,sansaucunemargedeman?uvre,vouspouvezaccepterl'off
8、re,peutégalementêtrerefusépoliment.Entretiendessalaire
