日企面試技巧-面試自我介紹

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1、日企面試技巧-面試自我介紹面試的本質(zhì)只需要完美的表達“自我介紹”！面試官通過你的自我介紹來了解你到底是什么樣的人。?在做自我介紹時，什么是不應(yīng)該說的內(nèi)容？“我的溝通能力很強，有很好的協(xié)調(diào)能力，性格開朗，能吃苦耐勞”。實際上面試的時候，99%的應(yīng)聘者會這樣表達，但實際上這樣說是不對的。如果99%的應(yīng)聘者會犯這樣的錯誤，而你沒有犯這個錯誤，那你就是那1%的突出人才。很多應(yīng)聘者以為面試的時候表達自己“我的溝通能力很強，有很好協(xié)調(diào)能力，性格開朗，能吃苦耐勞”等等這么多的優(yōu)點會有很多企業(yè)想要他，企業(yè)會想要快點錄取他，不然他會被其他公司搶先錄取。但其實這樣想的就只有他本人，而企業(yè)并不是這么想的。對于應(yīng)聘者

2、這樣的自我介紹，面試官心里的實際想法是“又來了！”。在他的心里其實已經(jīng)把你拉黑名單了，他們聽過太多類似的自我介紹，到最后只會對你什么印象也沒有，而且會感到很無聊。問題出在哪里呢？就是你的自我介紹“太抽象““太主觀”“太多了”。你自己評價自己有這樣的能力那樣的能力，但面試官憑什么相信你說的話？??你把各種各樣的經(jīng)驗都說出來是有利的嗎?“我的興趣是讀書、看電影、聽音樂、看動漫、攀巖、踢足球和旅游，另外還在學(xué)習(xí)英語和會計…，第一份工作是廣告銷售，跟著上司拜訪客戶，談廣告費，和客戶商洽廣告內(nèi)容，廣告費結(jié)算，第二份工作是…”有些人喜歡把所有的愛好或者經(jīng)驗都說出來，你想表達的是“我是有這么多經(jīng)驗的人”，但

3、是對面試官來說，聽你說這么多內(nèi)容會覺得沒有任何重點，更加不會留下什么深刻的印象。你是打算把出生以來幾十年的經(jīng)歷都告訴面試官嗎？但面試官沒有時間聽你幾十年的故事，也根本不需要把你的經(jīng)歷都一一說出來，你應(yīng)該集中在一個主題上，挑選最有意思的經(jīng)驗來說，而且是最能表達你性格的事情，最好有具體的數(shù)字說明。注意把你要表達的主旨放在前面，有些人的解釋很長但結(jié)論不明確，說了很久才說出他的結(jié)論，這樣對方聽著也會很糊涂，不明白這個人到底想說什么？不單單是面試的場合，在職場上這樣的說話方式也很重要，記住把你的結(jié)論放在前面。其實有些日本人（尤其是較年長者）說話的時候也聽不出他的結(jié)論在哪里，也許他本人也沒發(fā)現(xiàn)這個問題，你

4、不要去效仿這類同事的說話方式。記住了！話題集中在一個主題上，要說的結(jié)論放在前面，這樣才會給面試官留下深刻印象。?那你怎樣的說話方法可以給面試官留下深刻的印象呢??最不好的結(jié)果就是完全沒有給面試官留下印象，這個和商業(yè)或者戀愛的道理是一樣的。如果你要追求你愛慕已久的“女神”或者爭取一個新客戶，那么首先你要向他展現(xiàn)出你的個人魅力，從而讓對方對你留下“印象”，產(chǎn)生好感。如果在眾多的追求者中你連一絲印象都沒有被對方記住，那更談不上對你產(chǎn)生“好感”了，你連競爭的資格都沒有。面試官就好比是你的“女神”“客戶”，要讓他選擇你就必須先讓他能記住你。所以不要讓面試官在面試結(jié)束后有種“剛才有面試過這樣的人嗎？”的感

5、覺，你必須好好的給對方留下印象。為了避免這種情況，你要用“具體語”。簡而言之就是表述的時候使用“固有名詞”和數(shù)字，數(shù)字是最具有說服力的表達方式，也更加容易讓人留下印象。與其說「映畫をたくさん見ました?！埂拔铱催^很多電影”，　不如這樣說「一日に3本、オールナイトも合わせて、1ヶ月に100本、大學(xué)4年間で合計4000本見ました?！埂拔乙惶炜?部電影、曾經(jīng)通宵看電影，一個月大概看了100多部電影，大學(xué)四年一共看了4000多部電影”【固有名詞=オールナイト　數(shù)字＝1日3本、一ヶ月100本、大學(xué)4年間合計4000本　】?像這樣在你介紹自己經(jīng)歷或者回答問題的時候用數(shù)字來表達的話就能給面試官留下深刻的印象。

6、每個人都會有自己獨特的經(jīng)驗，只要具體的表達出來就可以了。下面是我和一個求職者的一次談話：求職者：“我在以前的公司做銷售的時候，主要就是和客戶維護好關(guān)系?！蔽遥骸澳悄隳苓_成的具體銷售額是多少呢？“求職者：“嗯……大概一個月30萬吧”我：“這個銷售額算好嗎？”求職者：“還可以吧?！蔽遥骸澳敲茨阌檬裁礃拥姆椒▉磉_到這個數(shù)字的呢？或者可以告訴我一個具體的成功銷售案例?！鼻舐氄撸骸啊W(wǎng)上查找客戶，然后一個一個打電話進行銷售。”我：“這個方法比較一般吧。有沒有因為是你所以才能成功做好的銷售案例呢。哪怕是小小的案例也可以，一個就行?！鼻舐氄撸骸啊庇泻芏嗳擞龅竭@樣的問題時都像喪失了記憶一樣回答不上來，或

7、者回答說“不是銷售人員所以沒有可以用數(shù)字來表述的實際業(yè)績”、“學(xué)生時沒有什么成功的事例”等類似這樣的回答。其實每個人在自己的經(jīng)驗中都會有成功的案例。這跟案例的成就大小沒有關(guān)系，關(guān)鍵是說出這個案例時你要具體表達清楚之前怎么做的？面試官可以通過成功案例來了解到你對工作的態(tài)度是怎么樣的。如果是讓人感覺到不太可靠的人，哪怕他可以給企業(yè)帶來很好的技術(shù)，企業(yè)也還是不會錄用這樣的人。對企業(yè)來說能信用的人就是服從