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1、當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)分析西安翻譯學(xué)院經(jīng)管院2008級(jí)本科報(bào)告內(nèi)容人才招聘問(wèn)題原因分析4選題背景及意義1相關(guān)理論及方法2當(dāng)前人才招聘問(wèn)題3人才招聘工作的發(fā)展趨勢(shì)6人才招聘問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施51.選題背景及意義選題背景隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的重要作用也越來(lái)越被企業(yè)管理者重視。西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)充分表明，一個(gè)國(guó)家的人力資本和技能水平是決定經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的直接驅(qū)動(dòng)力，高技能員工的供給狀況與經(jīng)濟(jì)保持全面繁榮有著緊密的聯(lián)系。人力資本對(duì)企業(yè)的作用已經(jīng)超過(guò)物質(zhì)資本和自然資本，成為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展最為稀缺
2、的資源。1.選題背景及意義選題意義企業(yè)人員招聘既是有效地進(jìn)行人力資源管理的前提，又是人力資源管理的確關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。任何企業(yè)的人員都不可能保持一成不變，隨著企業(yè)環(huán)境和企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)對(duì)人員素質(zhì)的要求在不斷變化，企業(yè)要吐故納新，增進(jìn)活力就要對(duì)企業(yè)人員不斷進(jìn)行調(diào)整和更換。企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中更好的生存和發(fā)展，重視人才的招聘是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，從對(duì)人才招聘意義的認(rèn)識(shí)和對(duì)當(dāng)前企業(yè)人才招聘中存在的問(wèn)題的分析都是十分重要的，隨著競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)的激烈，人才招聘發(fā)展趨勢(shì)也隨之變化，這就要求企業(yè)高瞻遠(yuǎn)矚具備超前的眼光，研究人才招
3、聘發(fā)展的趨勢(shì)，以保證在企業(yè)發(fā)展中招聘到企業(yè)需要的滿意人才。2.相關(guān)理論及方法人才招聘的理論人才招聘的方法人才招聘是組織通過(guò)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依據(jù)市場(chǎng)規(guī)則和人力資源規(guī)劃的要求，通過(guò)各種可行的手段及媒介，向目標(biāo)公眾發(fā)布招聘信息，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)招募、聘用組織所需人才資源的全過(guò)程。作為人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，人才招聘涉及規(guī)劃、途徑、組織和實(shí)施等許多方面。它是組織獲取人力資源的第一環(huán)節(jié)，也是人才選拔的基礎(chǔ)。招聘規(guī)劃招聘策略3.當(dāng)前人才招聘的現(xiàn)狀和問(wèn)題當(dāng)前人才
4、招聘的現(xiàn)狀：招聘崗位所需的技能要求越低，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給就越充足，招聘工作相對(duì)容易；反之，招聘崗位所需條件越高，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給就越不足，要吸引并招聘到這類人才就越困難。全國(guó)各城市經(jīng)常舉辦各種大型的才才招聘會(huì)，每場(chǎng)可謂人流如鯽，但是也經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到很多企業(yè)說(shuō)總是招不到好的人才，尤其是高級(jí)人才。有不少的企業(yè)因?yàn)檎衅覆坏胶线m的人才，造成人才資源的缺乏面陷入困境。3.當(dāng)前人才招聘的現(xiàn)狀和問(wèn)題當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題：國(guó)家的政策、法規(guī)不斷變化勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷變化行業(yè)的發(fā)展不斷變化應(yīng)聘者的期望值越來(lái)越高3.當(dāng)前人才招聘
5、的現(xiàn)狀和問(wèn)題以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)繩，我國(guó)已經(jīng)相繼頒發(fā)了一些與招聘有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)定和政策，包括《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工作暫行規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《職業(yè)介紹規(guī)定》、《就業(yè)登記規(guī)定》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定》以及《勞動(dòng)合同法》等，這些法律、法規(guī)很大程度上制約著企業(yè)的招聘工作。法律法規(guī)3.當(dāng)前人才招聘的現(xiàn)狀和問(wèn)題招聘單位所在的地區(qū)對(duì)人才招聘工作有著很大的影響，特別是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，這在很大程度上造成我國(guó)各
6、地區(qū)人才分布的極不平衡，一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)各類人才峰擁而至；另一方面，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)各類人才紛紛外流，很大程度上又制約了這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。勞動(dòng)力市場(chǎng)3.當(dāng)前人才招聘的現(xiàn)狀和問(wèn)題如果企業(yè)所屬的行業(yè)具有巨大的發(fā)展?jié)摿Γ湍芪酱罅康娜瞬庞咳脒@個(gè)行業(yè)，從而使企業(yè)在人才招聘工作中的余地較大，；相反，當(dāng)企業(yè)所屬行業(yè)的遠(yuǎn)景欠佳時(shí)，企業(yè)就難以有充裕的人才可供選擇，人才的招聘工作就難。行業(yè)發(fā)展期望值隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的生活水平也不斷提高，并且人才的工作技能和觀念也非昔日可比，人們工作也絕非只是為了溫飽
7、。求職者對(duì)企業(yè)的要求越來(lái)越高，包括薪水和福利待遇。這也是合理的，企業(yè)必須認(rèn)真面對(duì)。4.我國(guó)人才招聘存在問(wèn)題的原因分析①用人與人才招聘的誤區(qū)②企業(yè)對(duì)人員招聘工作不夠重視③企業(yè)對(duì)人員招聘的理念不正確④招聘者與應(yīng)聘者期望值不一樣⑤高聘低用⑥坐等人才來(lái)⑦人力資源管理機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置不到位4.當(dāng)前人才招聘問(wèn)題的應(yīng)對(duì)措施樹(shù)立正確的人力資源管理及人才招聘理念轉(zhuǎn)變過(guò)時(shí)的用人制度和觀念營(yíng)造有利于企業(yè)和員工共同發(fā)展的公司文化認(rèn)真做好招聘工作的每一個(gè)步驟做好企業(yè)內(nèi)部招聘提拔和培訓(xùn)工作5.人才招聘工作發(fā)展趨勢(shì)國(guó)家的政策與法
8、規(guī)將進(jìn)一步制約企業(yè)人才招聘工作提出以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略口號(hào),以人為本的各種國(guó)家政策與法規(guī)將得到嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》這將是約束企業(yè)人才招聘和錄用行為的重要因素5.人才招聘工作發(fā)展趨勢(shì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)狀況制約企業(yè)人才招聘工作市場(chǎng)的繁榮,企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)必然增多,企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)展需要招聘更多的人才,國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略,增加西部地區(qū)對(duì)人才的需求,這些因素會(huì)制約人才招聘工作高通貨膨脹率時(shí)期,由于通貨膨脹的作用,企業(yè)人力資源招聘的直接成本呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),同時(shí)員工
