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1、本科畢業(yè)論文論文題目:淺析人力資源管理工作者應(yīng)具備的素質(zhì)學(xué)生姓名:劉廣寧學(xué)號(hào):專(zhuān)業(yè):人力資源管理指導(dǎo)教師:學(xué)院:2011年9月30日13畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）內(nèi)容介紹論文（設(shè)計(jì)）題目淺析人力資源管理工作者應(yīng)具備的素質(zhì)選題時(shí)間2011年7月完成時(shí)間2011年9月論文（設(shè)計(jì)）字?jǐn)?shù)8800關(guān)鍵詞人力資源管理角色人力資源管理水平素質(zhì)能力論文（設(shè)計(jì)）題目的來(lái)源、理論和實(shí)踐意義：論文題目的來(lái)源：教師指導(dǎo)下學(xué)生自擬理論和實(shí)踐意義：通過(guò)論述人力資源管理工作者應(yīng)具備的素質(zhì)，著重分析人力資源管理工作者素質(zhì)的重要性。通過(guò)分析人力資源管理工作者應(yīng)具備素質(zhì)的具體內(nèi)容及意義，使我們能夠正確認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作
2、者不斷學(xué)習(xí)，提升自我素質(zhì)的重要性。論文（設(shè)計(jì)）的主要內(nèi)容及創(chuàng)新點(diǎn)：近年來(lái)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)成為眾多專(zhuān)業(yè)中較易就業(yè)的專(zhuān)業(yè)之一，這門(mén)專(zhuān)業(yè)也正成為熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。這反映著在眾多企業(yè)中，對(duì)人力資源管理的重視程度在不斷加深。隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，越來(lái)越多的企業(yè)希望能夠完善自己的人力資源管理工作，減少不規(guī)范人力資源管理的成本，本文就是在這種背景下對(duì)企業(yè)中人力資源管理工作者進(jìn)行論述的，希望對(duì)企業(yè)完善人力資源管理管理工作提供借鑒。本文旨在對(duì)人力資源管理工作者應(yīng)具備的素質(zhì)進(jìn)行歸納，以便分析其對(duì)不同層面的影響。從搜集的資料來(lái)看，對(duì)這一問(wèn)題分析和研究的角度多種多樣。但大多數(shù)是從一個(gè)或幾個(gè)方面進(jìn)行論述，
3、重點(diǎn)相對(duì)分散，并對(duì)人力資源管理職能介紹不多。本文在分析大量資料的基礎(chǔ)上對(duì)人力資源管理工作者不同素質(zhì)的影響進(jìn)行多層面綜合分析，以便使我們能夠正確認(rèn)識(shí)人力資源管理工作者應(yīng)具備的素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)影響。這是本文預(yù)計(jì)創(chuàng)新所在。附：論文（設(shè)計(jì)）本人簽名：年月日13目錄中文摘要2英文摘要.2一、引言3二、人力資源管理角色的轉(zhuǎn)變3三、當(dāng)代中國(guó)人力資源管理水平的現(xiàn)狀41、企業(yè)性質(zhì)的差異42、行業(yè)性質(zhì)的差異5四、人力資源管理工作者應(yīng)具備的素質(zhì)51、職業(yè)道德52、法律意識(shí)和知識(shí)63、溝通能力94、行政管理能力105、戰(zhàn)略思考能力116、項(xiàng)目管理能力11五、后記：持久的學(xué)習(xí)是人力資源管理工作者工作卓越的唯一
4、法寶12[參考文獻(xiàn)]1313淺析人力資源管理工作者應(yīng)具備的素質(zhì)劉廣寧摘要：改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，先進(jìn)的管理理念正不斷引入中國(guó)。但是，由于中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)與全球接軌的時(shí)期，高速的發(fā)展帶來(lái)的是工作和生活節(jié)奏的迅速加快,隨之產(chǎn)生了一系列人力資源管理問(wèn)題，人力資源管理面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文從人力資源管理中不同水平入手，分析人力資源管理工作者應(yīng)具備的素質(zhì)，探索人力資源管理部門(mén)所應(yīng)發(fā)揮的作用，使企業(yè)加強(qiáng)對(duì)提升人力資源管理水平的關(guān)注。關(guān)鍵詞：人力資源管理角色人力資源管理水平素質(zhì)能力TheAnalysisOfTheHRWorkersQualitiesMichaelLi
5、uAbstract:Sincethereformandopeningup,China'seconomicboom.Withthedevelopmentoftheeconomy,advancedmanagementconcepthasbeenintroducedintochina.However,asChinaisintheperiodofeconomyandtheglobalconvergence,highspeeddevelopmentbringsistheworkandliferhythmacceleratequickly,producingaseriesofproblem
6、sofhumanresourcemanagement,humanresourcemanagementisfacingthehugechallenge.Fromhumanresourcesmanagementindifferentlevelproceedwith,theanalysisofthehumanresourcesmanagementworkersshouldpossessthefollowingqualities,andexplorehumanresourcesmanagementdepartmentsshouldplayarole,sothatenterprisess
7、trengthentoraisethelevelofhumanresourcemanagementconcerns.Keywords:TheroleofhumanresourcemanagementThelevelofhumanresourcemanagementQualityAbility13一、引言近幾年來(lái)，人力資源管理這個(gè)詞匯已經(jīng)越發(fā)被人所熟悉。從1989年中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院第一次設(shè)立人力資源管理專(zhuān)業(yè)到現(xiàn)在，中國(guó)的人力資源管理工作已經(jīng)取得了很大的成績(jī)。無(wú)論是本土化，還是向西方的學(xué)
