【AAA】酒吧入股協(xié)議書

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1、【MeiWei_81重點借鑒文檔】酒吧入股協(xié)議書甲方（經(jīng)營者）：，身份證號：乙方：，身份證號：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方入股十三先生酒吧、騎士酒吧相關事宜訂立合作協(xié)議如下：第一條入股合作宗旨合作雙方本著平等協(xié)商、互惠互利，共同經(jīng)營，共擔風險,共負盈虧的原則達成協(xié)定,雙方共同恪守。第二條入股合作酒吧相關情況一、酒吧概況1、營業(yè)執(zhí)照注冊號：2、入股酒吧名稱：3、類型：個體工商戶4、經(jīng)營場所：（平方米）5、經(jīng)營者：6、組成形式：二、乙方自愿入股酒吧，甲方認可乙方的入股。第三條入股方式及合作期限一、現(xiàn)酒吧已投入正常運營，無需再投入任何資金，經(jīng)甲、乙雙方認可后，酒吧總體成本為人民幣.00元整（大寫元

2、整），其中已含乙方入股人民幣.00元整（大寫：元整），按照總體成本計算，并經(jīng)甲、乙雙方認可，乙方現(xiàn)已持有十三先生酒吧、騎士酒吧整體%股份。二、經(jīng)雙方確認，乙方已于2016年5月18日前將入股合作資金按時足額支付給甲方，并且經(jīng)甲方證實、驗資完成后，甲、乙雙方簽署該協(xié)議并即時生效，入股資金全額用于酒吧經(jīng)營，不得私自挪作它用。三、入股合作期限自甲、乙雙方自愿達成入股合作關系，乙方按時足額支付給甲方入股合作資金，雙方協(xié)商達成相關協(xié)議后開始，直至發(fā)生以下任一情況后終止。1、甲、乙任一方全額退股、轉讓所持有股份。2、經(jīng)營場所整體轉讓或租賃期限到達，無法延續(xù)租期，并且已就酒吧財產(chǎn)清算完畢。3、因經(jīng)營、

3、管理不善等原因導致酒吧無法繼續(xù)經(jīng)營，全體出資股東同意終止合作關系。4、被依法撤銷；第四條股東會職權和義務一、股東會的職權（一）股東會設置：股東會由全體出資入股股東共同組成。（二）股東會表決權：股東會對每項議程行使表決權，達到半數(shù)以上股份持有【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】股東同意，即為通過；反之，則為不通過。（三）股東會的權利：1、酒吧經(jīng)營方案、重大事項的決策權；2、酒吧主要負責人和一級管理人員的任免權；3、酒吧凈利潤分配方案及資金使用的決定權；4、任何時候查詢、核對財務賬目的權利。（四）股東會議由酒吧主要負責人組織召開，并執(zhí)行相關股東會制度。1、定期

4、股東會議：定期股東會每月召開一次，如當月無需要股東會商議、決策事項，可推至下月召開，但每季度必須召開一次。2、臨時股東會議：如酒吧發(fā)生急需股東會決策的緊急事務，可由酒吧主要負責人組織召開。3、每次股東會議原則上全體出資股東必須出席，如不能出席可委托代表出席，出席代表可行使委托人持有股份的表決權。二、股東會的義務1、按照協(xié)議的約定維護酒吧的名譽、利益；2、積極為酒吧的發(fā)展出謀劃策；3、執(zhí)行股東會議的決議、遵守協(xié)議中的制度；4、分擔酒吧經(jīng)營中的債務，并按持有股份比例承擔連帶責任；第五條酒吧主要負責人、一級管理人員設置及酒吧事務執(zhí)行一、酒吧主要負責人，由股東會成員推薦，再由全體股東表決決定一名

5、人選；現(xiàn)全體股東決定，委托陳曉華為酒吧主要負責人，如無特殊情況需股東會指定另一主要負責人的，該受委托人將持續(xù)擔任酒吧主要負責人，其職權為：1、確保酒吧業(yè)務正常運行，負責訂立酒吧運營相關事務合同；2、對酒吧正常經(jīng)營項目及日常管理進行監(jiān)督，并有向股東會告知的責任；3、負責酒吧相關稅費規(guī)費的按時足額繳納及相關證照的辦理；4、合理設置部門，決定酒吧員工的工資、福利、獎懲數(shù)額，決定酒吧員工的聘用和解聘；5、聘任或解聘除應由股東會聘任或解聘以外的管理人員；6、擬定酒吧經(jīng)營方案，訂立經(jīng)營價格、購進常用貨物；7、負責處理酒吧正常的債務；8、負責每月凈利潤分紅，依據(jù)事實建立每月財務報表、利潤分配表、員工工

6、資明細表，并告知全體股東。9、組織召開股東會議、執(zhí)行相關股東會制度；10、本協(xié)議或股東會授予的其他職權。二、一級管理人員，由酒吧主要負責人或者股東會推薦，再由股東會表決決定一名人選，其職權為：1、負責酒吧正常經(jīng)營項目及日常管理，確保酒吧正常營收；2、協(xié)助酒吧主要負責人訂立經(jīng)營價格、購進常用貨物；【MeiWei_81重點借鑒文檔】【MeiWei_81重點借鑒文檔】3、擬定酒吧內(nèi)部管理機構設置方案及基本管理制度等具體規(guī)章；4、擬定酒吧員工的工資、福利、獎懲，決定酒吧員工的聘用和解聘；5、聘任或解聘除應由股東會、主要負責人聘任或解聘以外的員工；6、如無視、違反酒吧相關管理制度，造成經(jīng)濟損失或嚴

7、重錯誤的，可由酒吧主要負責人即時停職，再由股東會表決是否免職。三、酒吧財務會計、出納、審核必須由三人分別擔任，由酒吧主要負責人負責管理，并將相關人員資料建檔保存；所有工作必須符合國家相關法律法規(guī)，不得違規(guī)操作，如因違規(guī)操作造成嚴重經(jīng)濟損失，除賠償酒吧經(jīng)濟損失外，還可追究相應法律責任。第六條工資、凈利潤分紅與債務承擔一、工資分配：酒吧員工工資標準由酒吧主要負責人和一級管理人員決定，如有股東全職參與酒吧經(jīng)營管理，可按所從事崗位和職務發(fā)放