公司規(guī)章制度勞動紀(jì)律

公司規(guī)章制度勞動紀(jì)律

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1、勞動安全、規(guī)章制度云南新龍一.政策、法規(guī)《安全生產(chǎn)法》第三十六條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)教育和督促從業(yè)人員嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;------政策、法規(guī)《安全生產(chǎn)法》第三十七條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用”。政策、法規(guī)《勞動法》規(guī)定:“用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害”。政策、法規(guī)

2、《勞動法》規(guī)定:“勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利”。“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備勞動保護和勞動條件的條款”?!稇椃ā芬?guī)定:“加強勞動保護,改善勞動條件”。政策、法規(guī)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十四個不準(zhǔn)(1)加強明火管理,防火、防爆區(qū)內(nèi),不準(zhǔn)吸煙。(2)生產(chǎn)區(qū)內(nèi),不準(zhǔn)帶進小孩。(3)禁火區(qū)內(nèi),不準(zhǔn)無阻火器車輛行駛。(4)上班時間,不準(zhǔn)睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。(5)班前、班上不準(zhǔn)喝酒。(6)不準(zhǔn)使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物。(7)不按工廠規(guī)定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等)者,

3、不準(zhǔn)進入生產(chǎn)崗位。二.化工企業(yè)四十一條禁令(8)安全裝置不齊全設(shè)備不準(zhǔn)使用。(9)不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動用。(10)檢修設(shè)備時,安全措施不落實,不準(zhǔn)開始檢修。(11)停機檢修后的設(shè)備,未經(jīng)徹底檢查,不準(zhǔn)啟動。(12)不戴安全帶,不準(zhǔn)登高作業(yè)。(13)腳手架、跳板不牢,不準(zhǔn)登高作業(yè)。(14)石棉瓦上不固定好跳板,不準(zhǔn)在石棉瓦屋面作業(yè)。進入容器、設(shè)備的八個必須(1)必須申請辦證,并得到批準(zhǔn)。(2)必須進行安全隔絕。(3)必須進行置換、通風(fēng)。(4)必須按時間要求,進行安全分析。(5)必須佩戴規(guī)定的

4、防護用具。(6)必須有人在器外監(jiān)護,并堅守崗位。(7)必須有搶救后備措施。(8)必須切斷動力電,并使用安全燈具?;て髽I(yè)四十一條禁令防止違章動火六大禁令(1)沒有獲得經(jīng)批準(zhǔn)的動火證件,任何情況下嚴(yán)格禁止動火。(2)不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕,嚴(yán)格禁止動火。(3)設(shè)備、管道、貯罐等不進行清洗、置換合格,嚴(yán)格禁止動火。(4)不把周圍易燃物消除,嚴(yán)格禁止動火。(5)不按時作動火分析,嚴(yán)格禁止動火。(6)沒有消防措施,無人監(jiān)護,嚴(yán)格禁止動火?;て髽I(yè)四十一條禁令操作工的六嚴(yán)格(1)嚴(yán)格進行交接班。 (2)嚴(yán)格進行巡回

5、檢查。 (3)嚴(yán)格控制工藝指標(biāo)。 (4)嚴(yán)格執(zhí)行操作票。 (5)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。 (6)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。化工企業(yè)四十一條禁令機動車輛七大禁令(1)嚴(yán)禁無證開車和無令開車(調(diào)度令)。 (2)嚴(yán)禁酒后開車。 (3)嚴(yán)禁超速開車。 (4)嚴(yán)禁空檔溜車。 (5)嚴(yán)禁設(shè)備帶病行車。 (6)嚴(yán)禁人貨混載行車。 (7)嚴(yán)禁超標(biāo)(超高、超長、超重)裝載行車公司規(guī)章制度不準(zhǔn)無證上班;不準(zhǔn)帶病上班;不準(zhǔn)酒后上班;不準(zhǔn)廠內(nèi)吸煙;不準(zhǔn)遲到早退;不準(zhǔn)脫崗串崗;不準(zhǔn)違章作業(yè);不準(zhǔn)聚眾賭博;不準(zhǔn)滋事斗毆;不準(zhǔn)假公濟私。二

6、.公司十不準(zhǔn)(P12)公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度公司規(guī)章制度建立良好的企業(yè)安全文化云南新龍傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理,以規(guī)章制度、責(zé)任制來規(guī)范人的行為,以獎罰手段來調(diào)節(jié)人的活動,在保障生產(chǎn)正常運作,促進安全生產(chǎn)方面有著無可替代的優(yōu)勢,但也有其自身的缺陷。其明顯的缺陷是只反映了部分管理者的積極性,而沒有更好地充分調(diào)動和發(fā)揮全體員工的主觀能動性。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理的缺陷1.制度的非完美性。2.制度的滯后性。3.制度的強制性。4.制度宣貫的被動性。制度的非完美性制度是由管理人員制定的,

7、而管理人員由于受到自身的知識、實踐經(jīng)驗的限制,所制定的制度難免有不完善之處。制度一經(jīng)制定,在一定時期內(nèi)是相對穩(wěn)定的,而生產(chǎn)的情況則是經(jīng)常變化的。若制度的制定跟不上生產(chǎn)的發(fā)展,則導(dǎo)致制度不適應(yīng)安全生產(chǎn)的需要。制度的滯后性制度硬性地規(guī)定工人應(yīng)該做什么,怎么做,否則受怎樣的處罰。一方面容易誘發(fā)工人形成逆反心理,另一方面抑制了工人積極性和創(chuàng)造力的發(fā)揮。傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理使人的積極性不能得到充分的調(diào)動、主觀能動性和創(chuàng)造力不能得到充分的發(fā)揮。制度的強制性傳統(tǒng)的安全生產(chǎn)管理中制度的宣傳、貫徹尤為重要,在往往采用的

8、‘‘填鴨式”教育、培訓(xùn)方法中,人的主觀能動性沒得到充分調(diào)動,效果很不理想。在“要我安全”中,人是處于被動的地位,而在“我要安全”中,人是處于主動的地位,一旦人的主觀能動性充分調(diào)動起來后,可以激發(fā)出主動學(xué)習(xí)的激情,學(xué)習(xí)效果可以成倍的提高,達到事半功倍的結(jié)果。制度宣貫的被動性什么是安全文化安全文化是本單位全體員工安全價值觀念、安全意識、安全目標(biāo)和行為準(zhǔn)則的總和,是單位與個人安全素質(zhì)和態(tài)度總的體現(xiàn)。安全文化的本質(zhì)是安全人化。安全文化體現(xiàn)了安全生產(chǎn)以人為本的理念。什么是安全文

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