某某同學(xué)_游戲_生活休閑

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1、崗位變動(dòng)操作步驟：一、做人員減少步驟：基本信息—事業(yè)人員崗位登記—選擇2014年4月份已經(jīng)不在本單位的人員—選擇最右邊選項(xiàng)卡（調(diào)動(dòng)/退休/減少/離崗）--刪除減少—填寫減少原因—確定。二、核對(duì)2013年至新進(jìn)人員信息，所有2013新進(jìn)畢業(yè)生定崗情況為“試用期”，修改新進(jìn)在職人員的定崗情況為“已定崗”，修改在職人員信息：崗位變動(dòng)—修改崗位等級(jí)（要求：相應(yīng)的職務(wù)級(jí)別的崗位最低等級(jí)）--聘用時(shí)間為進(jìn)入現(xiàn)單位后發(fā)放該級(jí)別工資的起始月份—對(duì)應(yīng)關(guān)系為“首聘”—證書為有證書—保存。三、修改職務(wù)變動(dòng)人員（201

2、3年職稱評(píng)審中、高級(jí)文件未下，這部分人員的變動(dòng)需等文件下發(fā)后再進(jìn)行崗位變動(dòng)）：聘用時(shí)間填寫201404—對(duì)應(yīng)關(guān)系為“現(xiàn)聘”—證書為有證書—保存。四、查看單位崗位管理里面崗位為：高級(jí)、中級(jí)以及內(nèi)部層級(jí)五、六、八、九、十一看是否有空崗，如有空崗，報(bào)學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，調(diào)整符合條件的人員到空缺崗位。調(diào)整后不得超出核準(zhǔn)數(shù)量和各層級(jí)上限比例（中學(xué)：高級(jí)≤22%，中級(jí)≤45%，五級(jí)≤20%，六級(jí)≤40%，八級(jí)≤30%，九級(jí)≤40%，十一級(jí)≤50%；小學(xué)：高級(jí)≤2%，中級(jí)≤48%，五級(jí)≤20%，六級(jí)

3、≤40%，八級(jí)≤30%，九級(jí)≤40%，十一級(jí)≤50%；幼兒園：高級(jí)≤2%，中級(jí)≤38%，五級(jí)≤20%，六級(jí)≤40%，八級(jí)≤30%，九級(jí)≤40%，十一級(jí)≤50%；）。首次崗位設(shè)置時(shí)超崗，減少人員后、接納政府分流人員和教文體局任命人員后超崗視為符合規(guī)定。一、確認(rèn)符合以上規(guī)則后，打印報(bào)表：1、《鄭州市事業(yè)單位崗位聘用審核備案表》4份；2、《鄭州市事業(yè)單位新進(jìn)人員花名冊(cè)》4份；3、《鄭州市事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》（每人1份）；4、《鄭州市事業(yè)單位聘用人員崗等級(jí)變動(dòng)花名冊(cè)》4份；5、《鄭州市事業(yè)單

4、位聘用人員崗位等級(jí)變動(dòng)審批表》（每人1份）六、上報(bào)數(shù)據(jù)：第4項(xiàng)，首次崗位聘用及以后崗位變動(dòng)（含人員增減）。七、上報(bào)時(shí)間為：4月23日下午3點(diǎn)至4月25日上午11點(diǎn)30分，逾期不報(bào)，本月不再受理。如上報(bào)有誤，或未按時(shí)上報(bào)隨下一次崗位設(shè)置工作安排進(jìn)行。附件：各單位上報(bào)時(shí)間表。各單位上報(bào)材料時(shí)間表：