【9A文】員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

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1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)鑒于乙方以往對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：1．定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語(yǔ)含義如下：1.1．股份：指公司在工商部門登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣萬(wàn)元。1.2．虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配

2、權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。1.3．分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)。2．甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，授予乙方總股份10%的虛擬股。2.1．乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，由甲乙雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力；乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。2.2．每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)甲方的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn)；2.3．乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應(yīng)得的分紅利潤(rùn)。3．分紅的取得。在扣除應(yīng)交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。3.1．在確定乙方可得分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，甲方將乙方可得

3、分紅支付給乙方；3.2．乙方取得的虛擬股分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4．乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。5．合同期限。5.1．本合同期限為年，于年月日開始，并于年月日屆滿；5.2．合同期限的續(xù)展：本合同于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同期限。6．合同終止。6.1．合同終止：【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】a．本合同于合同到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約；b．如甲、乙雙方的勞動(dòng)合同終止

4、，本合同也隨之終止。6.2．雙方持續(xù)的義務(wù)：本合同終止后，本合同第7條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。7．保密義務(wù)。乙方對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。8．違約。8.1如乙方違反《勞動(dòng)合同》第條，甲方有權(quán)提前解除本合同。8.2如乙方違反本協(xié)議的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。9．爭(zhēng)議的解決。9.1．友好協(xié)商如果發(fā)生由本合同引起或者相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭(zhēng)取友好協(xié)商來(lái)解決爭(zhēng)議。9.2．仲裁如果雙方協(xié)商不成，則將該爭(zhēng)議提交甲方所在地的勞動(dòng)

5、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。10．其他規(guī)定。10.1．合同生效合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2．合同修改本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。10.3．合同文本本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。10.4．本合同為甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，履行本合同不影響原勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利義務(wù)。為了體現(xiàn)“”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)公司股東會(huì)研究決定，現(xiàn)對(duì)公司創(chuàng)業(yè)伙伴?????進(jìn)行干股激勵(lì)與期權(quán)計(jì)劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。一、干股的激勵(lì)

6、標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計(jì)劃1、公司贈(zèng)送?????萬(wàn)元分紅股權(quán)作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，?????以此獲得每年公司年稅后利潤(rùn)（不含政府補(bǔ)貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤(rùn)）的分紅收益，自?????年?月?日起至公司股份制改造完成日為截止日。原則上干股激勵(lì)部分收益累積后作為今后個(gè)人入股資金，暫時(shí)不進(jìn)行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時(shí)一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式進(jìn)行購(gòu)買股份，多退少補(bǔ)。2、公司授予個(gè)人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】對(duì)象只享有干股分紅的收益權(quán)本次確定期權(quán)計(jì)劃的期權(quán)數(shù)量為?????萬(wàn)股，每股為人民幣

7、一元整。二、干股的激勵(lì)核算辦法與期權(quán)的行權(quán)方式1、干股分紅按照公司的實(shí)際稅后利潤(rùn)，公司財(cái)務(wù)必須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度，向管理層透明與公開，并指定主要管理人員參與監(jiān)督。每年稅后利潤(rùn)暫以年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)，最終確認(rèn)在公司股份制改造時(shí)以會(huì)計(jì)師事務(wù)所最終審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)2、期權(quán)行權(quán)在公司改制時(shí)進(jìn)行，并一次性行權(quán)，如放棄行權(quán)，公司按其所持干股的累積分紅按稅后的現(xiàn)金分紅形式支付其本人3、行權(quán)價(jià)格按行權(quán)時(shí)公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格確定，出資以其所持干股累積未分配收益沖抵，多退少補(bǔ)。如干股累積分紅收益不足以支付全部行權(quán)金額且本人不予補(bǔ)足，則對(duì)應(yīng)不足出資部分視為其本人自愿放

8、棄，原權(quán)益仍屬于原股東，其本人相關(guān)股份數(shù)量根據(jù)其實(shí)際出資情況自動(dòng)調(diào)整，其相關(guān)損失也由其本人承擔(dān)；期權(quán)行權(quán)后，公司以增資形式將員工出資轉(zhuǎn)增為公司股本4、入股人必須是其本人，同時(shí)必須符合公司以下相關(guān)要求；5、期