資源描述：
《公司科研獎勵辦法》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、公司科技項(xiàng)目獎勵辦法第一章總則第一條為了充分調(diào)動員工開展科學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，提高公司在國內(nèi)外的技術(shù)地位和知名度，為公司在稅收優(yōu)惠政策上創(chuàng)造利潤，對在科技事業(yè)中做出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條獎勵的范圍（一）政府有資助或獎勵的項(xiàng)目；（二）政府無獎勵的項(xiàng)目；（三）專利（職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造）獎；第三條科研獎勵工作每半年集中辦理一次，一般定在每年的３-4月份和9-10月份進(jìn)行。第四條科研獎勵經(jīng)費(fèi)來源：有政府獎勵的項(xiàng)目由各項(xiàng)目政府獎勵經(jīng)費(fèi)列支，其它獎項(xiàng)由公司預(yù)算列支。如涉及個人所得稅的，由財(cái)務(wù)部根據(jù)國家規(guī)定代扣代交。第二
2、章政府有資助或獎勵的項(xiàng)目第五條獲得政府資助或獎勵的科研項(xiàng)目之后，由課題負(fù)責(zé)人提交具體分配方案，公司總裁（或其指定人員）以及財(cái)務(wù)主管審核通過。如果科研項(xiàng)目政府資助或獎勵經(jīng)費(fèi)在100萬元之內(nèi)，并且無驗(yàn)收事項(xiàng)和復(fù)審事項(xiàng)，按到款經(jīng)費(fèi)的10%作為獎勵資金，獎勵參與申報(bào)、爭取政府獎勵、完成課題實(shí)施的員工以及公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎金池。獎勵資金的25%分配給參與申報(bào)、爭取政府獎勵的員工，另外50%分配給參與課題實(shí)施的員工，剩余的25%留存到公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎金池。第六條分期到款的項(xiàng)目，如果項(xiàng)目資助或獎勵總數(shù)在100萬元之內(nèi)，按到款經(jīng)費(fèi)的10%作為獎勵資金
3、。獎勵資金的20%獎勵給爭取該政府項(xiàng)目的員工，由課題申請負(fù)責(zé)人分配；40%獎勵給參與課題實(shí)施的員工，由課題負(fù)責(zé)人分配，但要確保課題按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成實(shí)施；20%獎勵給參與驗(yàn)收工作的員工，由驗(yàn)收負(fù)責(zé)人分配，但要確保課題按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)完成驗(yàn)收；剩余的20%留存到公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎金池。第七條獲得政府資助或獎勵的科研項(xiàng)目之后，如果項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)總數(shù)在100萬元之上，并且無驗(yàn)收事項(xiàng)和復(fù)審事項(xiàng)，按累加方式計(jì)算獎勵資金，即項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)100萬元以下部分仍為10%，超過100萬元的部分按5%提取，總獎勵資金為兩部分提取之和。獎勵資金分配方法為：40%分配給
4、參與申報(bào)、爭取政府獎勵的員工，40%分配給參與課題實(shí)施的員工，剩余的20%留存到公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎金池。第八條分期到款的項(xiàng)目，如果政府項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)（資助或獎勵）總數(shù)在100萬元之上，總獎勵資金按上述第七條計(jì)算。獎勵資金中，20%獎勵給爭取政府經(jīng)費(fèi)的員工，由課題申請負(fù)責(zé)人分配；項(xiàng)目獎勵總數(shù)的40%獎勵給參與課題實(shí)施的員工，由課題負(fù)責(zé)人分配，但要確保課題按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成；20%獎勵給參與驗(yàn)收工作的員工，由驗(yàn)收負(fù)責(zé)人分配，但要確保課題按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)完成驗(yàn)收；剩余的20%留存到公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎金池。第九條如果科研項(xiàng)目是一次性獎勵，同時含有驗(yàn)
5、收或者復(fù)審等后續(xù)事項(xiàng)，則獎勵款中，20%獎勵給爭取政府經(jīng)費(fèi)的員工，由課題申請負(fù)責(zé)人分配；40%獎勵給參與課題實(shí)施的員工，由課題負(fù)責(zé)人分配，但要確保課題按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成；20%獎勵給參與驗(yàn)收工作的員工，由驗(yàn)收負(fù)責(zé)人分配，但要確保課題按照申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)完成驗(yàn)收；剩余的20%留存到公司技術(shù)創(chuàng)新公共獎金池。第十條每年年終，由公司組織評審有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)創(chuàng)新獎項(xiàng)目和個人，獎金由公共獎金池提供。第十一條對于各階段負(fù)責(zé)人的獎金分配方案，均需報(bào)公司管理層審批后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。第十二條對于通過中介公司或者代理公司申請獲得的政府科研項(xiàng)目，項(xiàng)目申請階段的獎
6、勵資金按照以上第五條到第九條規(guī)定的獎勵額度減半。若項(xiàng)目驗(yàn)收階段需公司以外第三方協(xié)助的，項(xiàng)目驗(yàn)收階段的獎勵資金按照以上第五條到第九條規(guī)定的獎勵額度減半。第十三條特殊說明：對于公司政府或科技項(xiàng)目申報(bào)和執(zhí)行的專職人員，由于政府項(xiàng)目的申報(bào)和執(zhí)行是其本職工作，因此其獎勵主要體現(xiàn)在工作績效考核中，本獎勵辦法中只是予以適當(dāng)考慮。第三章政府無獎勵的項(xiàng)目第十四條某些政府無補(bǔ)貼的科研項(xiàng)目，如高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目、軟件企業(yè)及產(chǎn)品、軟件著作權(quán)等，是為了進(jìn)一步取得稅收優(yōu)惠所必須爭取的政府規(guī)定項(xiàng)目。通過政府無獎勵的科研項(xiàng)目之后，根據(jù)參與員工工作時間長短，按每人每項(xiàng)
7、500-2000元獎勵參與員工，如果該科研項(xiàng)目含有驗(yàn)收或者復(fù)審等后續(xù)事項(xiàng)，則按照每人500-2000元獎勵以后參加驗(yàn)收或復(fù)審的員工。對于特別重大的項(xiàng)目、政府補(bǔ)貼或者稅收優(yōu)惠等，按照2000-20000元進(jìn)行個別獎勵。第十五條對于取得項(xiàng)目后執(zhí)行定期申報(bào)的員工，視工作時間耗費(fèi)，每年每項(xiàng)給予500-2000元獎勵，但要保證申報(bào)工作高質(zhì)量完成，不得影響公司已經(jīng)取得的獎勵和榮譽(yù)。第四章專利（職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造）獎第十六條公司對獲得授權(quán)的中國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利發(fā)明人（設(shè)計(jì)人）發(fā)放獎勵及報(bào)酬。第十七條授權(quán)專利第一發(fā)明人（設(shè)計(jì)人）的獎勵及報(bào)酬總額按照如下標(biāo)準(zhǔn)
8、發(fā)放：發(fā)明8000元/件實(shí)用新型1600元/件外觀?1200元/件若專利發(fā)明人（設(shè)計(jì)人）為2人以下，則第二發(fā)明人（設(shè)計(jì)人）按照第一發(fā)明人（設(shè)計(jì)人）的50%予以發(fā)放；若專利發(fā)明人（設(shè)計(jì)人）為3人以上，則其余發(fā)
