教師績(jī)效工資考核發(fā)放辦法 2

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1、毛壩河鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)2012年度教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放辦法一、教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核和分配原則堅(jiān)持以人為本，突出重點(diǎn)（向教學(xué)人員人員傾斜），注重過程，注重態(tài)度，兼顧結(jié)果，公平、公正、公開，以及便于操作的考核原則和“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”的分配原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成考核方法分工作量獎(jiǎng)金、過程性考核獎(jiǎng)金和教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金以及職務(wù)職稱獎(jiǎng)金四部分，過程性考核獎(jiǎng)金共分三大塊，分別是：班主任津貼；教師考勤獎(jiǎng)金；教師履行崗位職責(zé)獎(jiǎng)金。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核方法（一）工作量獎(jiǎng)金全校教學(xué)人員學(xué)科教學(xué)工作量、教學(xué)輔助

2、崗位工作量、行政管理工作量的總和除以全體教學(xué)人員即為全校教師周平均工作量（以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算），在周平均工作量上下浮動(dòng)2課時(shí)以內(nèi)，視為周標(biāo)準(zhǔn)工作量；在周標(biāo)準(zhǔn)工作量的基礎(chǔ)上每超出1課時(shí)，全學(xué)期發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80元，每少1課時(shí)，全學(xué)期扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80元；總務(wù)后勤工作人員按照分工視為周標(biāo)準(zhǔn)工作量。（二）過程性考核獎(jiǎng)金1、班主任津貼。由政教處負(fù)責(zé)制定方案考核，當(dāng)月各值周領(lǐng)導(dǎo)參與，主管校長(zhǎng)審核，按月考核公示，按月核算津貼，每學(xué)期按五個(gè)月計(jì)算，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。按《毛壩河鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法》進(jìn)行量分，

3、確定各班主任等次，（考核得分95分以上為A級(jí)、90至94為B級(jí)、90分及以下為C級(jí)）不同的考核等次對(duì)照不同額度的班主任津貼，（A級(jí)：120元，B級(jí)：100元，C級(jí)：80元、D級(jí)：60元）注意事項(xiàng)：涉及班級(jí)考核加減分的表揚(yáng)或者通報(bào)的書面材料均由主管校長(zhǎng)簽字同意后對(duì)外公示并實(shí)施加減分。2、教師月滿勤獎(jiǎng)金。由行政辦制定方案統(tǒng)計(jì)考核，教導(dǎo)處、月內(nèi)值周領(lǐng)導(dǎo)參與，主管校長(zhǎng)審核，按月考核公示，按月核算獎(jiǎng)金，每學(xué)期按五個(gè)月計(jì)算，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。5考核的范圍包括簽到、例會(huì)、集會(huì)、集體活動(dòng)（由行政辦負(fù)責(zé)），上課、輔導(dǎo)、業(yè)務(wù)

4、學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)（由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)），集體辦公、早操、跟班（由值周組負(fù)責(zé)抽查）?？记诘念愋桶ǎ翰〖伲ㄈ焉铩⒉溉榧侔床〖偎悖?、產(chǎn)假、事假、婚假、喪假、直系親屬因病（父母、子女、愛人）住院護(hù)理假、遲到（規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)不到崗）、早退（規(guī)定時(shí)間提前10分鐘以外離崗）、缺簽（規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽到的）、曠工（遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間，臨時(shí)查崗不在崗，無正當(dāng)理由，也未在年級(jí)組長(zhǎng)處請(qǐng)假，40分鐘以內(nèi)按曠工1節(jié)處理）共10類。月內(nèi)遲到、早退（臨時(shí)查崗不在崗，能有正當(dāng)理由，并及時(shí)到崗按早退論處）或者缺簽累計(jì)達(dá)三次按曠工1節(jié)處理

5、，超過3次，每多出1次，記曠工1節(jié)。兩次及以下不向下月累計(jì)，也不作為當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的依據(jù)。教師請(qǐng)假類別、時(shí)限、批假程序以《毛壩河鎮(zhèn)中小學(xué)教師考勤制度》為準(zhǔn)。教師在學(xué)期內(nèi)事假、病假不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，月內(nèi)無曠工，出滿勤，發(fā)給月滿勤獎(jiǎng)金40元。3、崗位職責(zé)履行情況獎(jiǎng)金（1）、教學(xué)人員崗位：由教導(dǎo)處制定考核細(xì)則并組織考核，行政辦及當(dāng)月值周領(lǐng)導(dǎo)參與，分管副校長(zhǎng)審核，按月考核公示，按月核算獎(jiǎng)金，每學(xué)期按五個(gè)月核算，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。將教學(xué)人員崗位職責(zé)進(jìn)行百分量化，制定量化表。重點(diǎn)包括：備課的質(zhì)與量、作業(yè)批改的質(zhì)與量、業(yè)務(wù)學(xué)

6、習(xí)筆記的質(zhì)與量、部室管理、年級(jí)組長(zhǎng)履職情況、教研組長(zhǎng)履職情況、上交材料的時(shí)限與質(zhì)量、零時(shí)性工作完成情況等。（2）、副校長(zhǎng)崗位：由校長(zhǎng)制定考核細(xì)則并組織考核，學(xué)校各處室主任參與，按月考核公示，按月核算獎(jiǎng)金，占崗位職責(zé)考核的50%，（教學(xué)崗位占50%）每學(xué)期按五個(gè)月核算，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。（3）、各處室主任、團(tuán)支部書記崗位：由分管校長(zhǎng)制定考核細(xì)則并組織考核，按月考核公示，按月核算獎(jiǎng)金，占崗位職責(zé)考核的30%，（教學(xué)崗位占70%）每學(xué)期按五個(gè)月核算，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。（4）、宿舍管理員崗位：由政教處制定考核細(xì)則并

7、組織考核，總務(wù)處，安保處參與，按月考核公示，按月核算獎(jiǎng)金，每學(xué)期按五個(gè)月核算，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。（5）、食堂管理員、校建管理員崗位：由總務(wù)處制定考核細(xì)則并組織考核，按月考核公示，按月核算獎(jiǎng)金，每學(xué)期按五個(gè)月核算，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。5（6）、門衛(wèi)人員崗位：由安保處制定考核細(xì)則并組織考核，按月考核公示，按月核算獎(jiǎng)金，每學(xué)期按五個(gè)月核算，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。各項(xiàng)考核細(xì)則以百分制量化，最高上限得分100分，工作有交叉關(guān)系的，按各自所占百分比計(jì)算后求和。各考核細(xì)則要便于操作，要便于量化，要便于收集考核給分和扣分依據(jù)。所有

8、考核結(jié)果必須經(jīng)考核負(fù)責(zé)人審核簽字對(duì)老師公示無異議后，方可核算獎(jiǎng)金。此項(xiàng)獎(jiǎng)金核算的標(biāo)準(zhǔn)是：每月每人得1分，對(duì)應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金0.8元。（三）、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金。由教導(dǎo)處制定方案并組織按學(xué)期核算，主管副校長(zhǎng)審核公示，學(xué)期末一并兌現(xiàn)。核算的成績(jī)依據(jù)：每學(xué)期期末檢測(cè)中考科目（語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物）考試成績(jī)。只考核平均分一項(xiàng)，從高到底依次排出1、2、3名，七、八、九年級(jí)1、2、3名依次發(fā)給獎(jiǎng)金350、300、250元。（1）、承