北京一商集團首席技師管理辦法

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1、北京一商集團有限責任公司首席技師管理辦法第一章總則第一條為樹立和落實科學人才觀，實施人才強企戰(zhàn)略，加快集團高技能人才隊伍建設，創(chuàng)造技能人才成長的良好環(huán)境，調(diào)動廣大技能勞動者比技術、比貢獻的積極性，更好地為實現(xiàn)集團“十一五”發(fā)展規(guī)劃，特制定本辦法。第二條首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從集團經(jīng)濟發(fā)展主導產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)中選拔產(chǎn)生。第三條首席技師每2年選拔1次，每次選拔10-15人，管理期限為2年。第四條首席技師選拔管理工作由集團黨委統(tǒng)一領導，由集團人力資源部負責具體組織實施。第二章選拔范

2、圍和條件第五條集團各企業(yè)中，具有技師(國家職業(yè)資格二級)和高級技師(國家職業(yè)資格一級)職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，均可參加選拔。第六條首席技師的選拔條件㈠5熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行業(yè)中享有較高聲譽。㈡?zhèn)€人職業(yè)技能在集團系統(tǒng)同行業(yè)中處于領先、本企業(yè)中處于拔尖水平。㈢刻苦鉆研技術，具有絕招絕技。創(chuàng)造了同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；創(chuàng)造了本企業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。㈣在技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術革新，并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，具有較大影響和突出貢獻。

3、在企業(yè)技術改造、引進高新技術設備的使用中，能夠排除重大關鍵技術障礙，掌握關鍵技術，解決關鍵技術難題。㈤在編制國家標準工藝、工作方法方面有突出貢獻。㈥發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干，在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。第三章選拔方法和程序第七條首席技師推薦人選，由所在單位推薦，上報集團人力資源部。推薦申報首席技師需呈報以下材料：1．《北京一商集團有限責任公司首席技師申報表》；2．2000字左右的事跡材料；3．申報人職業(yè)資格證書、主要技術成果、獲獎或獲得榮譽證書等證明材料（原始材料）。第八條集團人力資源部5對各單位報送的人選初步審核，組織有關專家成立一商

4、集團有限責任公司首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現(xiàn)場技能考核和理論答辯，提出人選名單，提交集團黨委審定。集團黨委研究確定集團首席技師名單，經(jīng)公示后頒發(fā)證書。第四章待遇第九條經(jīng)評定的首席技師，屬國家二級的，所在公司應發(fā)給每人每月800元技師津貼；屬國家一級的，所在公司應發(fā)給每人每月1200元技師津貼。原單位技師津貼高于此標準的，繼續(xù)保持不變；低于此標準的，按此標準執(zhí)行。第十條首席技師納入集團高技能人才庫，由集團公司和企業(yè)共同管理，集團公司適時組織首席技師參加相關培訓、考察、休假等活動。第十一條首席技師技術成果轉(zhuǎn)化所得收益，企業(yè)應按照一定比例分配給個人。第十

5、二條集團首席技師在管理期內(nèi)，達到法定退休年齡時，企業(yè)可根據(jù)工作需要，經(jīng)本人同意，上報勞動和社會保障局批準，可暫不辦理退休手續(xù)。第五章管理第十三條充分發(fā)揮集團首席技師在企業(yè)生產(chǎn)、技術創(chuàng)新和企業(yè)管理中的積極作用。㈠組織首席技師承擔企業(yè)技術革新、技術公關任務，推廣新技術、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培訓。5㈡積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排集團首席技師脫產(chǎn)學習、參觀考察和技術交流。㈢集團首席技師在申報科研項目、新技術推廣、開發(fā)應用、技術革新時，有關部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其它方面的支持。第十四條對集團首席技師實行動態(tài)管理。㈠集團人力資源部建立首席技師檔案，對首

6、席技師實行年度考核評估。㈡首席技師在管理期內(nèi)不再從事職業(yè)技能或技術崗位工作的，或調(diào)往集團系統(tǒng)外的，不再享受有關待遇；在管理期內(nèi)有弄虛作假或剽竊他人成果的，經(jīng)查明屬實，報經(jīng)集團公司批準，取消其稱號，今后不得參加此項評選；在管理期內(nèi)年度考核不合格、有違法違紀行為或重大過失者，報經(jīng)集團公司批準，取消其稱號，停止相應待遇。㈢首席技師管理期滿后，符合條件的可繼續(xù)參與選拔。第四章附則第十五條本辦法由集團公司人力資源部負責解釋。第十六條本辦法自發(fā)布之日起實施。2008年8月20日5集團所屬企業(yè)涉及的主要職業(yè)工種：1、營業(yè)員2、推銷員3、眼鏡驗光員4、眼鏡定配工5、鐘表維修工6、照相器材

7、維修工7、服裝制作工8、維修電工9、物業(yè)管理員5