榮盛企業(yè)文化概述

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1、企業(yè)文化公司企業(yè)文化核心是對企業(yè)家耿建明先生及其主要創(chuàng)業(yè)者在長期的企業(yè)實踐中形成的經(jīng)營管理思想進(jìn)行總結(jié)與提煉，最終形成了反映公司特點、能確保公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的經(jīng)營管理理念。榮盛的每一位員工都要學(xué)習(xí)、理解公司企業(yè)文化核心的內(nèi)涵，將企業(yè)核心價值觀作為自己的價值觀，體現(xiàn)在工作行為中。同時每一位員工也是企業(yè)文化的建設(shè)者，應(yīng)為建立適應(yīng)不同發(fā)展階段的企業(yè)文化提出建議與意見?！跗髽I(yè)宗旨：創(chuàng)造財富，培育人才，服務(wù)社會，報效國家□榮盛核心價值觀：追求卓越⒈客戶是榮盛存在的價值體現(xiàn)⒉人才是榮盛的資本⒊共贏、共享、共進(jìn)體制追求卓

2、越⒋永續(xù)的發(fā)展和超越意味著永續(xù)提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，令客戶榮耀；意味著永續(xù)提供卓越的價值回報，令股東滿意；意味著永續(xù)提供卓越的發(fā)展平臺和報酬，令員工自豪。⒈客戶是榮盛存在的價值體現(xiàn)□挖掘客戶朦朧、潛在的需求是榮盛人的職責(zé)。不僅滿足客戶的現(xiàn)實需求，更要滿足客戶的潛在需求，提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)是榮盛永遠(yuǎn)努力的方向?！趺鎸蛻?，我們每一位員工都代表榮盛?！跷覀兊氖д`就意味著客戶的損失?！踬|(zhì)量是企業(yè)的生命，今天的質(zhì)量是明天的市場。□堅持“做的比說的好，給予的比承諾的多”的服務(wù)原則。做不到的不要說，說了的一定要努

3、力兌現(xiàn)，讓客戶給我們打一百分。⒉人才是榮盛的資本□全身心投入工作，確保本職工作順利、高績效完成的人是公司最珍貴的資源?！跗髽I(yè)是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)是教練。培養(yǎng)、指導(dǎo)下屬，讓他們在工作中盡快地成長和成熟起來，成為企業(yè)中優(yōu)秀的人才，是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和義務(wù)。員工應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，不斷完善自身?！鯙槿瞬糯罱ㄊ┱篃o限才能的平臺，打造一片和諧、廣闊的天空?！醭浞肿鹬貑T工的個性，能容人所短，更能容人所長?！踝寙T工愉快地工作，在最大限度地實現(xiàn)自我價值的同時，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化?！踹m才適崗，人盡其才；與員工一起規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯；所有的員工在人格

4、上人人平等，在職業(yè)發(fā)展上機(jī)會均等；榮盛營造寬松、和諧、良好的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系?！蹙筛咝У穆殬I(yè)經(jīng)理團(tuán)隊是榮盛人才理念的具體體現(xiàn)。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊伍，是榮盛永續(xù)發(fā)展的一項重要使命?！跷覀兲岢白非笞吭健?。工作不僅是提高我們生活質(zhì)量的手段，工作本身對我們來說更意味著快樂和擁有一種成就感，只有今天的卓越才會有美好的未來。□學(xué)習(xí)是一種生活方式。向一切可以學(xué)習(xí)的人、事、物學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)一切有利于企業(yè)與自身發(fā)展的知識。⒊共贏、共享、共進(jìn)的體制□榮盛對內(nèi)平等，對外合作，對投資者負(fù)責(zé)，

5、努力兼顧各方利益，致力于建設(shè)“共贏、共享、共進(jìn)”的體制?！跽\信、共贏、進(jìn)取是榮盛的經(jīng)營之道?！豕膭罡鞣N形式的溝通，提倡新知共享，信息共享?！踝非罂蛻簟⒐蓶|、員工、企業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步?！醴磳θ魏涡问降墓倭胖髁x。⒋永續(xù)的發(fā)展和超越□在企業(yè)發(fā)展過程中，我們要不斷地發(fā)展壯大自己，超越自我，爭做行業(yè)先鋒?！踉诋a(chǎn)品質(zhì)量上，我們追求卓越；在服務(wù)上，我們追求完美?！豕ぷ髦校總€員工都要不驕傲、不自滿，精益求精、不斷完善，追求卓越與成功。□在管理創(chuàng)新中，我們與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)造出適合企業(yè)、適合環(huán)境的管理理念和制度?！踬Y源是發(fā)展

6、的基礎(chǔ)，我們追求人、財、物等資源的最合理配置，任何形式的浪費和對勞動成果的破壞都是可恥的。□企業(yè)精神：誠信謙和認(rèn)真苦干拼搏創(chuàng)新誠信：誠信是做企業(yè)的基本要求，也是做人的基本要求。市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，沒有信用的企業(yè)就沒有市場。欺騙別人的人，終究會被別人所拋棄。困難時期，能夠幫助我們度過難關(guān)的就是信用。我們要做好人做好事、先做人后做事、邊做人邊做事。做一個遵紀(jì)守法，對社會、企業(yè)、客戶及合作者負(fù)責(zé)的人。謙和：謙受益，滿招損，用忍戒急，不怕吃虧；謙虛，和善，不自傲，不樹敵，不對抗，禮貌待人。認(rèn)真：認(rèn)真是突破極限，充分發(fā)揮

7、自己潛能和充分利用一切有利條件去除不利條件的前提。只有仔細(xì)觀察，認(rèn)真分析，才能透過事物現(xiàn)象看本質(zhì)。馬虎是一切問題產(chǎn)生的根源，認(rèn)真是成功的必要條件，卓越與完美是認(rèn)真的結(jié)果。苦干：吃苦是智慧的翅膀。條件和環(huán)境是船，吃苦是帆與槳，沒有吃苦就無法達(dá)到成功的彼岸。吃苦是對幸福的儲蓄。我們不要拒絕苦難，拒絕苦難就是關(guān)閉幸福之門。拼搏：我們企業(yè)的成長是一個艱苦奮斗的歷程。企業(yè)的成長過程中會遇到各種各樣的困難，只有拼搏才能戰(zhàn)勝困難，贏得發(fā)展。我們是不怕困難的，沒有什么能夠阻礙榮盛人前進(jìn)的步伐。唯一能打敗我們的是我們自己。創(chuàng)新：

8、創(chuàng)新是企業(yè)競爭力的源泉。企業(yè)管理和運營要根據(jù)環(huán)境的變化不斷地創(chuàng)新。沒有創(chuàng)新，我們一定會落后；沒有創(chuàng)新，就沒有希望；沒有創(chuàng)新，我們將會在陳舊中消亡。創(chuàng)新創(chuàng)造了過去和現(xiàn)在，也必將創(chuàng)造未來。求新、求變、永不滿足和勇于否定過去，甚至否定過去成功的做法是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和條件。追求更高、更好、更快的發(fā)展是創(chuàng)新的動力和源泉?！鯁T工守則員工守則（一）：行為規(guī)范守法誠信、苦干認(rèn)真，勤儉節(jié)約、浪費可恥，堅持原