資源描述：
《【7A文】公司管理制度員工守則》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】-公司管理制度員工守則目錄：........................................P1第一章總則....................................P第二章人事制度................................P第三章員工出勤管理制度........................P第四章員工請(qǐng)休假規(guī)度..........................P第五章獎(jiǎng)薪制度與員工福利......................P第六章公司文化與氣質(zhì)....
2、......................P第七章公司的三大精神..........................P第八章服務(wù)規(guī)章................................P第九章懲罰條例................................P第十章員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度....................P第十一章會(huì)計(jì)制度................................P第十二章修正條例................................P第十三章總結(jié)...............
3、.....................P公司制度第一章總則第一條本公司為促進(jìn)管理效率，提高全員工作士氣，并使其有所依據(jù)及遵循，特制訂公司員工守則，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行?！綧eiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】第二條本守則適用于本公司全體任職員工，包含外聘、兼職、臨時(shí)員工、及非正職人員。第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本守則所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司守則修正條例中。第四條公司員工守則若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以公司員工守則管理制度為總則，但若特殊案例
4、者，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。第五條部門(mén)皆有獎(jiǎng)金條例規(guī)章，在本公司總業(yè)績(jī)之大前提不影響下，以部門(mén)獎(jiǎng)金條例制度為優(yōu)先規(guī)范。第六條員工福制度形成與管理，皆由現(xiàn)職人員所組合，凡在職人員皆必須加入，并上從總經(jīng)理下至一般員工。第七條聘任員工合約制度與公司員工守則，屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開(kāi)賞罰為原則。第八條本公司員工守則列為晉級(jí)考試或加薪升等之必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。第九條正職員工全年必須在職再教育二次，以每年2月及8月份為主。熟知制度遵循的范本。第十條本公司屬對(duì)外贏利之事業(yè)單位，全體同
5、仁皆須共同投入，積極表現(xiàn)個(gè)人榮譽(yù)感和責(zé)任心為要。待本公司有盈余后，再共同分享利潤(rùn)為是。第十一條未在公司管理制度員工守則上簽名者，不得列為公司正職員工。第十二條本公司對(duì)所有在職員工之升遷、加級(jí)、加薪及考核等，皆以該員工平日表現(xiàn)為主要依據(jù)，包含員工之向心力、認(rèn)同感、榮譽(yù)心、責(zé)任感等。第二章人事制度【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】第一條新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前一至三個(gè)月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，錄用之，并晉升為正職人員，享有公司正職福利。第二條考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正
6、，若考核成績(jī)太差，且無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。第三條須辦手續(xù)第一項(xiàng):填員工資料卡。第二項(xiàng):繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件一份，最近1寸相片一張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還正本。第三項(xiàng):請(qǐng)領(lǐng)新人手冊(cè)，并實(shí)施在職學(xué)習(xí)。第四項(xiàng):確認(rèn)該部門(mén)之職務(wù)代理人。第四條新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。第五條新人到職一律佩掛“臨時(shí)識(shí)別證”，但在七日內(nèi)須換上“部門(mén)正常識(shí)別證”，此項(xiàng)完全由各部門(mén)所屬之主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。第六條新人在考核試用期一至三個(gè)月內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后再予調(diào)整薪資。第七條新人到職滿七天者，方可享有部門(mén)輪
7、休假制度及任何福利及權(quán)益。第八條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且無(wú)正當(dāng)理由者開(kāi)除之（節(jié)假日翻倍）。第九條若因工作環(huán)境不適或因其他個(gè)人因素而欲自行離職者：1.在三個(gè)月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書(shū)面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）2.到職滿三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工后，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】【MeiWei_81重點(diǎn)借鑒文檔】公司，否則以1個(gè)月薪水扣抵，補(bǔ)償公司損失。（并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金）3.工作在一年以上的員工
8、提出離職時(shí)，須提前一個(gè)月前以書(shū)面上呈公司核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎(jiǎng)金。4.部門(mén)主管（03級(jí)）
