留人是人性化管理

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1、留人是人性化管理，放人也是人性化管理???????隨著市場的不斷發(fā)展，中國企業(yè)管理水平越來越走向成熟。各種新的管理模式越來越涌現(xiàn)出來。以什么績效管理，良性管理，軍事化管理，人性化管理等等等等。更因為信息越來越公開，員工對內(nèi)對外的交流越來越多，以前那種洗腦式管理越發(fā)不起效果，當然，隨著九零后越來越成為職場的主題，這群天生出身優(yōu)越，熟練網(wǎng)絡，個性突出的年輕人，對管理更是提出了全新的挑戰(zhàn)，以前那種自上而下的威嚴事管理越發(fā)不起作用，隨之而起的是：興趣管理，愛好管理，管理扁平化，管理項目化。????????亞達雨刷（Y

2、adawiperblade)是一家奇怪的公司，出臺了許多奇怪的管理制度，如不得加班，必須加班，得提前申請，還得自己主動上交電費才可以加班；每個員工都有年假，年假隨工齡不同而不同，最長的年假超過一個月，而且不使用年假還會被罰款；女孩特殊期可以無條件的請假，愿意多久就多久，直到心情舒暢方可上班；晚上如果加班，過八點以后，可以無條件的報銷出租車費用；每隔一段時間，公司會出面邀請員工父母來公司參觀，同時，公司會統(tǒng)一組織員工父母到公司所在城市參觀，回去的時候，亞達雨刷（Yadawiperblade)還會配上當?shù)靥禺a(chǎn)，讓

3、父母帶回家。從這些制度，我們可以看出，我們真心的希望，所有員工都可以兼顧工作和生活，因為亞達雨刷（Yadawiperblade)堅信：工作是為了更好的生活，而不是生活為了工作。???????偉大的公司給予員工以成長，尊嚴。而最好的滿足員工的成長，人性化管理是最關鍵的。首先，公司得承認每一個員工都是一個獨立，個性，擁有自己的夢想，肩負著自己的家庭使命，也應該有尊嚴，快樂追去，愛好，興趣的個體。基于此，公司只是提供發(fā)展平臺，通過興趣，目標，夢想組合大家的組織。????????好的人才，足夠優(yōu)秀，會思想，敢擔當，能

4、夠行動，主動前進。這樣的員工，公司沒有任何理由不想方設法的把他留下來。留下來，一方面，是因為公司足夠自信，相信可以通過自己的平臺助力他的發(fā)展，另一方面，公司的團隊文化氛圍是和這位優(yōu)秀員工的性格特點，興趣愛好較為符合的，員工在這里可以獲得人生的快樂，找到自己的歸屬感。留人是員工本身的優(yōu)秀，更是公司的自信，雙方優(yōu)越的交集，沒有理由不把他留下來。????????但同時，我們也得承認，每個人有自己獨立的思考，有人喜歡家，不只是因為工作，還因為年邁的父母；也還有人，性格本身可能不適合企業(yè)，更愛好公務員工作，求歌安穩(wěn)和自

5、由；也還有人，用自己獨特的愛好，工作時間越長越發(fā)現(xiàn)，本職工作不能激勵自己動力，他更想創(chuàng)立自己的天地，做回真實的自己。????????在亞達雨刷（Yadawiperblade)就有兩位員工，當他提出辭職的適合，公司沒有阻止他，反而鼓勵他，為他的辭職由衷感到高興。????????這位員工是個女生，來公司工作不久，但進入角色很快，更為關鍵的在本職崗位上成績不斷，當她辭職的時候，她告訴我說：她是家里唯一的小孩，父母希望他回到家鄉(xiāng)，這樣可以更好的照顧家庭，更為關鍵的是，他的舅舅通過自己的關系以及為她安排了教師崗位的工作

6、，而教育事業(yè)一直是她夢寐以求的工作。實話，從亞達雨刷（Yadawiperblade)的角度考慮，我應該把她留下來，因為她工作積極，成績不斷，而且和同事相處十分融洽，但對于她個人，回家無疑式一個眷顧家庭，滿足愛好的最美選擇，我們憑什么理由因為公司的利益而讓他失去最好的選擇呢，亞達雨刷（Yadawiperblade)本著人性化管理的原則，開心的放她走人，而且送上了最真誠的祝福。????????另外一位員工，行業(yè)工作多年，通過獵頭進入亞達雨刷（Yadawiperblade)，進入工作崗位，在專業(yè)上帶領了公司進入一個

7、全新的高度，不斷的推出新品，也完善了不少公司的管理制度，但一年后，他提出了辭職，同樣，對于一個優(yōu)秀員工的辭職，內(nèi)心是無比的難受，但認真分析他說的話才明白。一方面，亞達雨刷是一個快樂的團隊，節(jié)奏也比較快，另一方面，我們也是一個年輕的團隊，大部分人畢竟活力向上，而他是一個一定年齡，性格比較穩(wěn)重的人，在團隊風格方向上多少優(yōu)點不適應。實話，要一個工作超過20年的人改變也確實比較難。管理層經(jīng)過分析后，主動批準了他的辭職要求，祝福他找到更符合他性格的團隊。????????是的，人性化歡樂需要留人，但為感覺放人也是一種遵重

8、，一種理解，一種豁達。很多時候，不是優(yōu)秀問題，還有生活考量問題；很多時候，不只是激情問題，還有個人愛好性格問題；很多時候，不只是符合問題，還有個人夢想發(fā)展問題。放開優(yōu)秀的，心難受，但不后悔，因為最終的目的度是為了每個人更好的發(fā)展，可以是亞達雨刷（Yadawiperblade)內(nèi)部，也可以在外邊。