《計(jì)劃生育制度》ppt課件

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1、計(jì)劃生育管理制度業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)新疆友好（集團(tuán)）股份有限公司超市分公司人事部報(bào)送信息情況：規(guī)定各門店在一年之內(nèi)報(bào)送不少于六篇計(jì)生信息，如年底沒有達(dá)到報(bào)送信息量的則進(jìn)行扣分處理。（注：重大節(jié)日：兩節(jié)慰問、三八婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“7.11”世界人口日、“9.25”紀(jì)念公開信、“12.4”全國法制宣傳日。）各門店、各部室工作職責(zé)：了解婚假、產(chǎn)假的批假流程；怎樣計(jì)算婚假、產(chǎn)假、及時(shí)上報(bào)結(jié)婚，懷孕人數(shù)；告知職工辦理生育服務(wù)證的相關(guān)程序；了解女員工育齡婦女和已婚育齡婦女情況，每月更新一次，及時(shí)上報(bào)超市分公司工會處。3.2.1.婚假計(jì)生假產(chǎn)假依照類別進(jìn)行劃分為認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，

2、提高計(jì)劃生育管理水平，切實(shí)做好企業(yè)內(nèi)部員工的計(jì)劃生育工作，結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定相應(yīng)的計(jì)劃生育制度。1、根據(jù)友好集團(tuán)考勤管理制度規(guī)定：計(jì)劃生育假——婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假、護(hù)理假等符合我國《婚姻法》、《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》、《生育保險(xiǎn)》等相關(guān)法規(guī)政策的各類假由本人提出申請，三級執(zhí)行機(jī)構(gòu)、二級管理團(tuán)隊(duì)批準(zhǔn)，所屬單位計(jì)生專員審核后，方可休假（未婚生育、未婚節(jié)育手術(shù)休假不享受計(jì)劃生育相關(guān)假）。2、《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》對晚婚、晚育的假期和待遇的規(guī)定：符合我國《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚年齡的集團(tuán)公司在職男女員工，均可申請結(jié)婚，并享受婚假三

3、天，對男年滿25周歲、女滿23周歲的漢族員工和男滿23周歲、女滿20周歲的民族員工，除享受國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加晚婚假20天，最多不超過23天，再婚者休假3天。3、產(chǎn)假：對晚婚（漢族男25歲、女23歲，民族男23歲、女20歲）女員工，根據(jù)2012年4月28日國務(wù)院頒布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假（其中含產(chǎn)前休假15天），女職工晚育的增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月以上7個(gè)月以下引產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間包括雙休日及法

4、定節(jié)假日在內(nèi)。關(guān)于人工流產(chǎn)的不滿3個(gè)月的休20天，3個(gè)月以上不滿4個(gè)月休30天，前提是必須以第一個(gè)小孩可享受，以后不享受。員工在婚假、產(chǎn)假期間按照不低于本人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付，同時(shí)不低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、計(jì)劃生育假根據(jù)衛(wèi)生部、國家計(jì)劃生育委員會《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》（第三版）中的各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議休假。已婚女員工生育三個(gè)月（剖宮產(chǎn)半年）后，需采取長效避孕節(jié)育措施（帶環(huán)、埋線、結(jié)扎等），接受節(jié)育手術(shù)者憑醫(yī)囑、透視單等醫(yī)院證明，按以下規(guī)定休假：放環(huán)休息2天、取環(huán)休息1天、男輸精管結(jié)扎休息7天、女單純輸卵管結(jié)扎休息21天。5、哺乳假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定

5、：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（也可分兩次各半小時(shí)使用）；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。6、產(chǎn)前休假：女員工懷孕滿七個(gè)月，因身體狀況，需產(chǎn)前休息的，可提出申請，經(jīng)所在部門計(jì)生人員審核后，方可休假，休假工資按病假工資計(jì)發(fā)。7、未婚生育、未婚節(jié)育手術(shù)休假不在此假范圍之內(nèi)。8、繳納生育保險(xiǎn)10個(gè)月以上的方可享受生育津貼，未繳納生育險(xiǎn)10個(gè)月以上的員工不能享受生育津貼。對入職未滿一年的員工、管理實(shí)習(xí)生、委培生等，發(fā)現(xiàn)已懷孕的女員工，告知本人不能享受社保提供的生

6、育險(xiǎn)等相關(guān)福利政策。9、以上各類假婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（人工流產(chǎn)假、結(jié)扎假）需經(jīng)超市分公司人事部審核批準(zhǔn)，由所在門店主管審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，必須執(zhí)行ＯＡ平臺中的假期申請流程，再予以休假。如沒有按照假期申請流程辦理，一律按照事假計(jì)算。10：辦理婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、哺乳假需要哪些資料手續(xù)？在辦理婚假、產(chǎn)假、哺乳假時(shí)應(yīng)帶上雙方的結(jié)婚證、戶口本、身份證（均為原件）另附復(fù)印件一份，交人事部計(jì)生專員審核。辦理計(jì)劃生育相關(guān)程序生育服務(wù)證辦理1、女員工到人事部人事專員處領(lǐng)取《告知單》。2、夫妻雙方持《告知單》、兩寸夫妻合影照片2張、雙方身份證、雙方戶口本、結(jié)婚證、離婚證、離婚協(xié)議

7、書原件、復(fù)印件到友好南街道計(jì)生辦申領(lǐng)生育服務(wù)證。特批（再婚）漢族：一方初婚或一方已生過一個(gè)孩子少數(shù)民族：一方初婚或各生育過一個(gè)孩子或其中一方生過2個(gè)孩子。1、離婚判決書，喪偶或孩子死亡夫妻需派出所出具證明或戶口注銷印章。不孕抱養(yǎng)后懷孕夫婦需醫(yī)院出具不孕證明。2、填寫再生育申請表3份（理由：要重新組建家庭，再申請一個(gè)；如果其中：一方戶口不在本市的要在戶籍所在地出具婚育證明，加蓋三級公章：社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)縣）3、帶身份證、戶口本、結(jié)婚證、離婚證、離婚協(xié)議書原件、復(fù)印件4、申請者有一欄要有雙方單位蓋章，如一方為無業(yè)，讓所在