勞務用工實施辦法

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1、*****有限公司勞務用工實施辦法第一章總則第一條為了進一步深化勞務用工體制改革，規(guī)范*****有限公司（以下簡稱公司）的勞務用工管理，根據(jù)公司《港口作業(yè)發(fā)承包管理暫行辦法》及人力資源管理相關制度精神，特制訂本辦法。第二條公司的勞務用工實行勞務公司、勞務人員的“雙準入”制管理。第三條公司各部門、單位原則上應將外包業(yè)務交由已取得公司業(yè)務承包準入資格的勞務公司承包，并應對勞務用工實行作業(yè)資格準入的監(jiān)督管理，以確保作業(yè)人員素質符合業(yè)務需要。第四條勞務用工管理應遵循“定崗定編、統(tǒng)籌管理、分級負責、合理配置”的原則，以不斷規(guī)范公司的勞

2、務用工管理流程，促進勞務用工隊伍整體素質、安全服務質量水平的持續(xù)提升。第五條本辦法適用于公司總部機關（含附屬單位，以下簡稱部門）、分公司及全資子公司（以下簡稱單位），參（控）股公司、托管企業(yè)可參照執(zhí)行。第二章管理機構與職責第六條公司人力資源部是勞務用工的歸口管理部門，由海南港航勞務發(fā)展有限公司（以下簡稱勞務發(fā)展公司）具體負責組織、實施勞務用工管理，8公司各部門（單位）、各勞務公司須協(xié)助勞務發(fā)展公司做好勞務用工的管理工作。（一）人力資源部的職責：1、負責貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門關于勞動就業(yè)、社會保險、勞動保護等方面的方針政策

3、、法律法規(guī)。2、負責制訂公司勞務用工的相關制度并組織實施。3、負責制訂公司的勞務用工（年度）需求計劃并下達實施。4、負責制訂、調整各勞務用工崗位的勞務人員作業(yè)準入條件。5、負責監(jiān)督、指導各部門、單位開展勞務用工管理工作，對于違反公司勞務用工相關管理規(guī)定的責任人，責令其整改并監(jiān)督整改落實，情節(jié)嚴重的，提請公司按相關規(guī)定處理。6、負責協(xié)調公司在勞務用工管理過程中與政府人事、勞動、社會保障等部門的業(yè)務關系。7、負責及時處理勞務用工過程中出現(xiàn)的難點問題。（二）勞務發(fā)展公司的職責：1、負責監(jiān)督各勞務公司遵守公司有關勞務用工管理的方針政

4、策、規(guī)章制度及會議精神。2、負責收集、整理各部門、單位的勞務用工需求信息。3、負責組織開展對公司各業(yè)務板塊（年度）勞務用工需求的調研工作，并擬訂勞務用工的（年度）需求計劃。4、負責組織、實施公司的勞務用工（年度）需求計劃。5、負責收集、整理公司勞務人員的相關信息，并對勞務人員的作業(yè)8準入資格進行審核。1、負責收集、整理勞務市場的勞務用工信息，并就公司勞務用工崗位的勞務人員作業(yè)準入條件提出調整建議。2、負責協(xié)助各勞務公司對各勞務公司的勞務人員進行崗前培訓；3、負責協(xié)助各勞務公司對各勞務公司的勞務人員參加從業(yè)資格證書、特殊工種操

5、作證書的培訓、考核取證及年審等工作。4、負責協(xié)調處理勞務用工管理過程中出現(xiàn)的問題并及時向公司人力資源部反饋相關信息。（三）公司各部門、單位的職責：1、及時向勞務發(fā)展公司通報本部門、單位生產經營變化情況及勞務用工的相關會議精神。2、制訂勞務用工崗位的職責要求、工作標準及安全服務質量標準并監(jiān)督落實。3、積極參與勞務發(fā)展公司組織開展的勞務用工需求調研。4、向勞務發(fā)展公司及時報送勞務人員信息及勞務用工需求信息。5、參與勞務發(fā)展公司協(xié)助各勞務公司組織的勞務人員作業(yè)準入資格甄選或考核工作。（四）勞務發(fā)展公司須督促各裝卸勞務公司做好如下工

6、作：1、根據(jù)勞務用工的需要制定裝卸勞務公司的員工招聘計劃、用工安排并知會勞務發(fā)展公司。2、組織做好勞務人員的各項培訓工作。3、及時為已取得作業(yè)準入資格的勞務人員辦理員工錄用手續(xù)、簽訂8勞動合同，并做好人事信息、健康檔案信息的收集及錄入管理工作。1、對已上崗作業(yè)的本單位勞務人員進行日?？己斯芾?，并及時向勞務發(fā)展公司反饋相關信息。第三章勞務人員作業(yè)準入條件第一條勞務人員上崗作業(yè)應具備的基本條件：（一）堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，全力貫徹落實科學發(fā)展觀，自覺遵守黨和國家的法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度；（二）品行端正，愛崗敬業(yè)

7、，有較強的責任心和組織紀律性；（三）個人的價值觀與公司及勞務發(fā)展公司的價值觀相一致；（四）年齡滿18周歲，身體健康，無體殘，思維靈敏，視力正常，無色盲；（五）持有與崗位相適應的從業(yè)資格證書及操作證書；（六）作業(yè)崗位具體要求的其它條件。第二條技術操作崗位的勞務人員作業(yè)準入條件：（一）具備勞務人員上崗作業(yè)的基本條件；（二）年齡不超過50周歲（新進人員年齡不超過35周歲）；（三）具有高中及以上文化程度（優(yōu)先考慮各大、中專院校的畢業(yè)生）；（四）視力無散光，裸視1.2（視力測試E表）或5.1（視力測試C表）以上（新聘人員要求裸視1.5

8、或5.2以上）。第三條裝卸工崗位的勞務人員作業(yè)準入條件：8（一）具備勞務人員上崗作業(yè)的基本條件；（二）年齡不超過48周歲（新進人員年齡不超過40周歲）；（三）具有初中及以上文化程度。第一條普通工種崗位的勞務人員作業(yè)準入條件：（一）具備勞務人員上崗作業(yè)的基本條件；（二）男性人員年齡不超過50